我在一家工廠做了5年技術(shù)，從一名技術(shù)工人干到了車間主任，其中的艱辛程度難以想象，有時(shí)自己都不知道怎么熬過來的，后面老板每月給我1萬(wàn)2的工資，我也幫著他完成任務(wù)指標(biāo)，慢慢的老板跟我以兄弟相稱，當(dāng)然也叫隨口一喊。
去年年底，老板借著工廠效益不好扣了工人的工資以及年終獎(jiǎng)，當(dāng)然這里面也包括了我，別人都是一年掙得比一年多，我比上一年還少拿了5000元，這也直接導(dǎo)致很多員工離職。今年年初，我和老板都沒提我工資的事，我和他一起重新招了一批員工，一個(gè)月后，他跟我說工廠最近效益不行，我的工資要減到9000元。
其實(shí)他今年賺的錢比去年還多，忽悠工人還行，想忽悠我還差一點(diǎn)，正好有另一家工廠招我這個(gè)職位，我就跟老板說辭職，他也沒有挽留我，事后我才知道他把老婆的弟弟喊來取代我的位置，我只感嘆自己的運(yùn)氣不好。
誰(shuí)知道才過了1個(gè)月，他就打電話給我，說那批員工不聽新主管的話，工作效率很低想讓我回去，當(dāng)時(shí)我正在趕一批工程就拒絕了。后面他又請(qǐng)了一個(gè)我不認(rèn)識(shí)的人做主管，但在后面2個(gè)月里又給我打了4次電話，說我走后產(chǎn)值越來越低，一個(gè)勁的給我訴苦，老板也承諾了工資恢復(fù)到原來的水準(zhǔn)，我看在幾年的交情上，心一軟就回去了。
誰(shuí)知道完全不是我想的那樣，回去后原來的工人都沒看見幾個(gè)了，我又花精力重新跟工人培養(yǎng)感情，才做了一個(gè)月，老板把他老婆的弟弟喊回來了，說是跟著我學(xué)習(xí)，而我的工資也沒發(fā)到原來的水準(zhǔn)，只是發(fā)到了1萬(wàn)，還沒有我離開的那家廠給的高。
我算是看穿了，這貨喊我回來就是教那所謂的親戚做管理，等我教會(huì)后估計(jì)就一腳把我踢了，沒想到兄弟的喊著，背地里這樣對(duì)我，我是真的寒心了，后來老板還叫我家人勸我留下，我二話沒說直接走了，他后面打給我的電話我都沒接。
大家覺得這位主管做的對(duì)嗎？如果是你會(huì)怎么做？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流！
每天分享職場(chǎng)故事，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)技巧！
聯(lián)系客服
