陳新剛到單位不久，工作是搶著做，表現(xiàn)很積極。有一天，上級(jí)主管部門要求局里去人學(xué)習(xí)會(huì)議精神。因?yàn)椴还苁乘?，每天都要?lái)回跑，還要寫學(xué)習(xí)心得，大家都不愿意去。陳新主動(dòng)站了出來(lái)。在辦公室里，坐在陳新對(duì)面的李穎說(shuō)：“陳新，你真是追求上進(jìn)啊，我看咱們科室今年的先進(jìn)個(gè)人非你莫屬了。別人都不愿意干的差事，你是主動(dòng)攬啊，討領(lǐng)導(dǎo)歡心，升職快啊，要戒驕戒躁，繼續(xù)努力啊?！甭牭嚼罘f這一番話，陳新滿腔熱情猶如被潑了一盆冷水，心里有了想法。于是，他找到分管的副局長(zhǎng)，找個(gè)借口，讓副局長(zhǎng)再安排別人去學(xué)習(xí)。最后，了解到事情得真相后，陳新和李穎都受到了嚴(yán)厲的批評(píng)，年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，兩個(gè)人都沒(méi)份。
李穎一番陰陽(yáng)怪氣的話，極大地打擊了陳新工作的積極性。兩人都犯了錯(cuò)誤，也都受到了批評(píng)?，F(xiàn)實(shí)中不少像李穎這樣的人，自己不干事，別人積極工作，她說(shuō)些陰陽(yáng)怪氣的風(fēng)涼話，極大地打擊了別人的工作熱情，最終自己也遭到懲罰。對(duì)于積極工作、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐?，我們?yīng)該給予熱情的鼓勵(lì)和幫助，自己也應(yīng)該向其學(xué)習(xí)。這樣單位的工作氛圍就變得良好，個(gè)人的發(fā)展也會(huì)更順暢。
因?yàn)楦?jìng)選市場(chǎng)部經(jīng)理失敗，趙建平對(duì)公司高層不滿，牢騷滿腹，私下里和同事聊天，常常發(fā)泄自己的不滿。劉鑫和他關(guān)系好，自然受其影響最大。他對(duì)劉鑫說(shuō)：“我來(lái)咱們公司都快6年了，這些年是兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)怨無(wú)悔地干工作，節(jié)假日加班是常有的事，每年春節(jié)都是最后一個(gè)走。業(yè)績(jī)也突出。這市場(chǎng)部副經(jīng)理我做兩年了，無(wú)論怎樣，這經(jīng)理我有資格做啊。可是，領(lǐng)導(dǎo)們卻任人唯親，喜歡誰(shuí)讓誰(shuí)當(dāng)經(jīng)理。高寧為什么能當(dāng)經(jīng)理？還不是經(jīng)常討好領(lǐng)導(dǎo)。在這樣的單位發(fā)展有什么前途，總不能打一輩子工吧，得考慮考慮前途了?！壁w建平的這番話影響了劉鑫的情緒和是非判斷。劉鑫不僅為他打抱不平，自己也動(dòng)了跳槽的心思，工作自然受到了極大的影響，最后甚至遭到了被辭退的處罰。趙建平常發(fā)牢騷，私自非議領(lǐng)導(dǎo)的事情也被領(lǐng)導(dǎo)知道了，同樣被辭退。
趙建平?jīng)]能競(jìng)選上經(jīng)理一職，不從自身找原因，反而埋怨和指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，向他人發(fā)泄自己的不滿。而劉鑫不辨是非，受其影響，對(duì)公司的忠誠(chéng)之心頓減，最終兩個(gè)人都被辭退。經(jīng)常對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)牢騷滿腹，不從自身找原因，反而歸咎于他人，最終的結(jié)局是可悲的。有不滿，有想不通的地方應(yīng)該找領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)交流，同時(shí)，當(dāng)聽到牢騷話也不要受其影響，不要因別人的錯(cuò)誤導(dǎo)致自己也跟著犯錯(cuò)。
孫樺接到客戶的投訴電話，對(duì)方喋喋不休，孫樺就不耐煩了，所以態(tài)度就不好起來(lái)。事后，主管批評(píng)了孫樺。孫樺覺(jué)得委屈，回到辦公室訴苦：“客戶素質(zhì)差，說(shuō)話不禮貌，我接電話算我倒霉。主管不了解情況，反而都把責(zé)任推給我，我哪兒得罪她了？”一旁的歐陽(yáng)丹說(shuō)：“這事我也遇到過(guò)，憑什么要批評(píng)咱們？我沒(méi)看她批評(píng)過(guò)別人，也不知道是咱真錯(cuò)了還是她看咱不順眼。”歐陽(yáng)丹的一番話，讓孫樺覺(jué)得有了知己，有了支持。心里的怒火更旺了，她跑到主管的辦公室，同其發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。最終，總經(jīng)理批評(píng)了孫樺，并警告歐陽(yáng)丹，如果再搬弄是非就拎包走人。
孫樺因?yàn)閷?duì)客戶態(tài)度不好，影響公司的形象，主管對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，也是順理成章的事。孫樺覺(jué)得委屈，向歐陽(yáng)丹訴苦，可歐陽(yáng)丹不僅沒(méi)有給予安慰和理智的分析，反而說(shuō)了一番火上澆油的話，將矛盾擴(kuò)大化，導(dǎo)致孫樺與總經(jīng)理發(fā)生更大的矛盾，而她自己因此受到了處罰。當(dāng)同事有不滿情緒時(shí)，我們應(yīng)該好言相勸，讓對(duì)方冷靜下來(lái)，理性分析整個(gè)事實(shí)。萬(wàn)萬(wàn)不能說(shuō)些火上澆油的話，影響同事間的團(tuán)結(jié)。
無(wú)論是在職場(chǎng)上還是在生活中，我們都應(yīng)該明辯是非，什么話該說(shuō)什么話不該說(shuō)，管好自己的嘴，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)他人負(fù)責(zé)。同樣，在聽到別人抱怨之言時(shí)，也要保持頭腦清醒，理智面對(duì)。這樣才可能成為一個(gè)受歡迎的人。
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