總量調(diào)控 優(yōu)化結(jié)構(gòu) 自主用人
我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全面落實(shí)用人主體自主權(quán)，取消進(jìn)人計(jì)劃卡。那么，進(jìn)人計(jì)劃卡取消，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以后怎么進(jìn)人？
4月10日，記者從省人社廳獲悉，我省將改革人才計(jì)劃管理模式，取消進(jìn)人計(jì)劃卡后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員將按照“政策性安置優(yōu)先、招錄招聘為主、市場(chǎng)調(diào)劑補(bǔ)充”的原則執(zhí)行，進(jìn)行總量調(diào)控，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，當(dāng)年新進(jìn)人員不超過(guò)上年度自然減員人數(shù)，確保財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。其中，政策性安置在15%左右，公開招錄80%以上，市場(chǎng)調(diào)劑量控制在當(dāng)年新增人數(shù)的5%以內(nèi)。
省人社廳將新進(jìn)人員計(jì)劃分解權(quán)限下放到各市和各省直主管部門，今年全省人員計(jì)劃下達(dá)單位從往年的1412個(gè)，減少到112個(gè)（11個(gè)市和101個(gè)省直主管部門），減幅達(dá)91.4%。省人社廳同時(shí)建立了事中事后監(jiān)管制度，超編、超崗、計(jì)劃外違規(guī)進(jìn)人一律不予辦理工資核定手續(xù)，并要對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。
在進(jìn)一步完善公務(wù)員招錄工作機(jī)制，優(yōu)化招考流程、壓縮考錄周期的同時(shí)，我省還將改革事業(yè)單位公開招聘辦法，切實(shí)落實(shí)用人主體“用什么人”“什么時(shí)候用人”的自主權(quán)。事業(yè)單位編制計(jì)劃內(nèi)增人可自主組織公開招聘，自行決定招聘方式、崗位條件、招聘批次、規(guī)模時(shí)間，省人社廳原則上每年組織一次公開招聘統(tǒng)一筆試。此外，引進(jìn)具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位的高層次人才及其他急需緊缺人才，可直接考核聘用和進(jìn)行專項(xiàng)招聘。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件，對(duì)大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上職稱人員以及急需緊缺人才，可采取面試、組織考察等方式公開招聘。（記者高建華）
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