因?yàn)槭钱厴I(yè)季，后臺(tái)多了不少年輕讀者咨詢(xún)求職相關(guān)的問(wèn)題。
還有人給我轉(zhuǎn)了一則消息：
某公司面試題竟然要求回答如廁習(xí)慣、吃飯時(shí)長(zhǎng)、入睡時(shí)間……
甚是奇葩。
這些年，我沒(méi)少見(jiàn)一些“奇形怪狀”的面試題。
比如某品牌經(jīng)理@Irene 在知乎上的分享：
案例一：
三個(gè)面試官一個(gè)我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。
我終于忍不住，問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)，可以開(kāi)始了嗎？”
其中一個(gè)面試官說(shuō)：“不好意思，反應(yīng)時(shí)間超過(guò)二十秒的，我們公司都不會(huì)錄取，你現(xiàn)在該怎么辦？”
案例二：
參加某互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的面試，最后一個(gè)問(wèn)題，面試官沉默了很久終于問(wèn)道：
“人為什么有兩個(gè)鼻孔？”
當(dāng)時(shí)我的內(nèi)心是崩潰的。
案例三：
某知名房地產(chǎn)公司的HR問(wèn)：“如何賣(mài)衛(wèi)生巾給男人？”
……
有些題目確實(shí)莫名其妙，看上去就是在為難人，卻是我們步入社會(huì)必須闖過(guò)的一道關(guān)。
很多時(shí)候，一次面試，不亞于一場(chǎng)心理戰(zhàn)。
今天，我就想借幾個(gè)網(wǎng)上熱議的「面試題」，和大家一起看看為什么有的人能夠在職場(chǎng)混得風(fēng)生水起，有的人卻栽倒在了起點(diǎn)上。
01
第一題：“我褲子拉鏈開(kāi)了你怎么提醒我？”
這是知乎上一個(gè)瀏覽量近2000萬(wàn)的問(wèn)題。
有人覺(jué)得題目太沙雕，有人認(rèn)為面試官很無(wú)聊，有人則選擇沉默以對(duì)。
其實(shí)仔細(xì)想想，類(lèi)似的事情并非不會(huì)出現(xiàn)在我們的工作中。
和大家分享一個(gè)高贊回答@公考專(zhuān)家陳明哲。
答主是老師，他先舉了一個(gè)自己的案例：
一次去上課。
教室里有A、B兩個(gè)女生先到，他無(wú)意中發(fā)現(xiàn)一個(gè)A女生連衣裙后面的拉鏈沒(méi)拉好。
于是，答主默默離開(kāi)教室。
出來(lái)后，他給女生B發(fā)了一個(gè)信息，讓她提醒A衣服有問(wèn)題，并且特意交代不是答主發(fā)現(xiàn)的，等到整理好衣服再通知他。
這期間，他還以聊天的方式，攔住了幾位想進(jìn)教室的同學(xué)。
答主一針見(jiàn)血地指出：
“這個(gè)面試題考察的不僅僅是問(wèn)題本身，而是借著問(wèn)題來(lái)了解你的為人、處事、閱歷、價(jià)值觀、性格等等，你的面試回答，應(yīng)該要讓面試官欣賞你這個(gè)人，覺(jué)得你這個(gè)人還不錯(cuò)，而不是你的【答案】還不錯(cuò)?！?/span>
具體做法，可以是寫(xiě)張小紙條交給對(duì)方提醒他，又或者加微信、要手機(jī)號(hào)，然后通過(guò)微信、短信發(fā)給他，提醒他注意整理下褲子。
就像提問(wèn)者后半部分的強(qiáng)調(diào)：“面對(duì)這樣的面試題，怎樣的高情商回答才能被錄??？”
比起專(zhuān)業(yè)能力，有時(shí)候高情商會(huì)讓你的工作事半功倍。
02
第二題：“如何在一分鐘內(nèi)要到我的微信？”
在脈脈上，看到一位獵頭顧問(wèn)@楊露 發(fā)布的一個(gè)帖子。
里面講述了這樣一幕面試場(chǎng)景：
一家公司在招聘公關(guān)崗位時(shí)，問(wèn)面試者：如何在一分鐘內(nèi)要到我的微信？
第一位女生聽(tīng)到題目后回答：“入職后，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，我們肯定有需要對(duì)接的時(shí)候，您可否把微信發(fā)我，到時(shí)候方便和您聯(lián)系?！?/span>
第二位女生說(shuō)道：“您加我下微信，我發(fā)你一個(gè)紅包，我們交個(gè)朋友唄?！?/span>
第三位面試者是一個(gè)小伙子，在思考了10秒鐘后他說(shuō)道：
“我認(rèn)識(shí)一個(gè)業(yè)內(nèi)出名的獵頭，手上有許多不錯(cuò)的人脈資源，方便的話(huà)您加我下微信，我將他的名片推薦給您，您肯定需要?！?/span>
面試官聽(tīng)完小伙的回答后，當(dāng)場(chǎng)錄用了小伙。
為什么？
因?yàn)樗プ×嗣嬖嚬俚耐袋c(diǎn)，快速捕獲對(duì)手的“軟肋”。
還記得羅振宇“千萬(wàn)合同”搶華為一位員工的故事嗎？
【得到】公司的數(shù)據(jù)云服務(wù)一直都放在阿里云，每年大約有幾千萬(wàn)的支出。
這時(shí)，華為云找上門(mén)來(lái)要洽談合作。
羅振宇婉拒。
可在看到一位名叫陳盈霖的華為銷(xiāo)售發(fā)來(lái)的郵件，他心動(dòng)了。
1，聽(tīng)說(shuō)“得到”要做企業(yè)知識(shí)服務(wù)，我們?cè)谧约悍?wù)的客戶(hù)里面精挑細(xì)選，為“得到”挑選到了適合的客戶(hù)，并且做了對(duì)方的工作，可立即簽約。
2，不要有壓力和顧慮，這個(gè)和我們?nèi)A為云與你們的數(shù)據(jù)服務(wù)沒(méi)有關(guān)系。
3，我們沒(méi)有“美式裝備”，但是在您最需要的時(shí)候，我們一定是金剛川上的那座“人橋”。
無(wú)論是面試的小伙，還是華為員工，他們能夠被認(rèn)可，其實(shí)只用了一招：
換位思考，給對(duì)方想要的，才能得到你想要的。
03
第三題：“一頭牛重800千克，一座橋承重700千克，問(wèn)牛怎么過(guò)橋？”
這是網(wǎng)傳華為公司的一道面試題。
網(wǎng)友們腦洞大開(kāi)：
有調(diào)侃的：“把牛賣(mài)了，買(mǎi)華為手機(jī)，拿著華為手機(jī)過(guò)橋，說(shuō)華為手機(jī)就是牛?！?/span>
有硬來(lái)的：“把牛殺掉然后一塊一塊過(guò)。”
還有暗諷的：“每天拖著牛996，不喂草，牛瘦到600公斤就過(guò)去了，不僅不增加成本，還能降低成本?！?/span>
……
很多人對(duì)這樣的題目都抱有成見(jiàn)，覺(jué)得有些無(wú)事生非。
但是，排名第一的回答，讓眾人眼前一亮。
這樣的面試題重要的不是題面和答案，而是考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)重重困難時(shí)的“填坑能力”。
我們都聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事：怎么把梳子賣(mài)給和尚？
第一個(gè)人聽(tīng)完經(jīng)理的話(huà)，大發(fā)雷霆，認(rèn)為經(jīng)理在刁難他，怒罵后遞出了辭呈。
第二個(gè)人聽(tīng)完后，去祈求山上的和尚，纏著和尚很多天，和尚因?yàn)橥樗?，才勉?qiáng)買(mǎi)了一把。
第三個(gè)人找到了寺廟里的主持，跟他商量，寺院有香客來(lái)敬香，廟里可以把梳子作為禮物回饋給香客。主持一聽(tīng)，感覺(jué)這是個(gè)不錯(cuò)的主意，于是就將這箱梳子都買(mǎi)了下來(lái)。
工作棘手，是一種常態(tài)。
遇到問(wèn)題，解決問(wèn)題，凡事多想一步。
而不是，遇見(jiàn)問(wèn)題，逃避問(wèn)題，凡事后退一步。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一個(gè)人的“填坑能力”，決定了你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
04
第四題：“暴雨夜，一個(gè)病重的老人，一個(gè)救命恩人，一個(gè)夢(mèng)中情人，只能開(kāi)車(chē)送一個(gè)，你會(huì)選誰(shuí)？”
你以為這是道德測(cè)試，其實(shí)這是一道經(jīng)典的面試題。
題目的細(xì)節(jié)其實(shí)更加苛刻：
老人病重，必須馬上送去醫(yī)院；
作為救命恩人的醫(yī)生，你做夢(mèng)都想報(bào)答他；
那個(gè)你心心念念的姑娘，錯(cuò)過(guò)了可能再也沒(méi)有相見(jiàn)的機(jī)會(huì)。
如果是你，你會(huì)怎么辦？
是見(jiàn)義勇為？還是選擇報(bào)恩？又或者投奔愛(ài)情？
據(jù)說(shuō)，200個(gè)應(yīng)征者中，只有一個(gè)人被雇用了。
他的回答是：
“給醫(yī)生車(chē)鑰匙，讓他帶著老人去醫(yī)院。而我則留下來(lái)陪我的夢(mèng)中情人一起等公交車(chē)?！?/span>
看這個(gè)答案，有沒(méi)有恍然大悟？
再舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。
連接下圖中的9個(gè)點(diǎn)，最多只能用4條直線(xiàn)，而且過(guò)程中筆不能離開(kāi)紙張。
做過(guò)這道題的人都知道，如果局限在這些點(diǎn)所在的區(qū)域里，此題無(wú)解。
但如果跳出圓點(diǎn)的局限，一切不攻自破。
心理學(xué)上有一個(gè)經(jīng)典理論：個(gè)人構(gòu)念論。
意思是一個(gè)人的認(rèn)知，是由過(guò)去的見(jiàn)識(shí)、經(jīng)歷、思維、期望、評(píng)價(jià)，等等形成的觀念。
當(dāng)一個(gè)人在慣性思維中越陷越深，思想就會(huì)越來(lái)越單一，越來(lái)越缺乏創(chuàng)造力。
于是就有了愛(ài)默生的那句名言：
“庸人之所以平庸，就是因?yàn)樗麄兊乃枷脒^(guò)于固執(zhí)?！?/span>
05
看了這么多奇葩面試題，除了和剛畢業(yè)的年輕人分享一點(diǎn)過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)，更多的是想和大家探討一些讓我們的工作和生活變得更好的方法。
有時(shí)候，我們?nèi)松庥龃鞌?，也許并非背景不如人，也不是能力不如人，而是我們的思維模式出了問(wèn)題。
就像劉潤(rùn)老師說(shuō)的那樣：
“每個(gè)人，都在以他的理解和經(jīng)歷，構(gòu)建自己的思維模式，然后再用這個(gè)思維模式，理解這個(gè)世界。
因?yàn)樗季S模式的不同，同一件事，不同的人做，效果會(huì)截然不同?！?/span>
“普通人改變結(jié)果，優(yōu)秀的人改變?cè)颍敿?jí)優(yōu)秀的人改變模型。 ”
祝福新一屆的畢業(yè)生們都有一個(gè)遠(yuǎn)大前程，也希望我們能形成好的思維模型，成為一個(gè)更優(yōu)秀的自己。
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