投遞簡歷是求職過程中重要的環(huán)節(jié)之一。一份優(yōu)質(zhì)簡歷不僅可以讓HR清楚了解你的基本信息更可以從過往的職場經(jīng)驗判斷出你的能力，是否可為企業(yè)所用。簡歷是你為了尋求工作機會而量身定制的自我推介，應該符合你的個人特質(zhì)。好簡歷讓你過目不忘，自然會增加面試機會。廣投的簡歷沒有回信，你心里還沒點數(shù)嗎？
大部分求職者都沒有精英人才光鮮亮麗的工作經(jīng)歷，也沒有高學歷高智商的資歷證明，區(qū)區(qū)幾年的工作經(jīng)驗也沒有輝煌業(yè)績。毫無特色的簡歷怎么能在海量信息中被HR搜索到，脫穎而出？“大多數(shù)”永遠是求職大軍中的炮灰，陪跑者嗎？如何才能制作出“牛閃閃”的簡歷，讓投遞一擊即中？
1、有的放矢：如果你用一份簡歷應聘所有企業(yè)，恭喜你成為“炮灰”。簡歷雖然是你個人經(jīng)歷的陳述，但是還需要針對不同企業(yè)有的放矢。崗位針對性明確才能更吸引HR的眼球。有的放矢需要先讀懂企業(yè)的崗位招聘信息。崗位職責中通常都會詳細描述工作職責，招聘條件等事宜。如果你忽略了這么重要的信息而一再強調(diào)自我能力的話，匹配度不高是被HR封殺的第一步。工作能力部分要“投其所好”。
2、崗位關鍵詞：簡歷撰寫與投遞有一定之規(guī)。很多HR在面對海量簡歷進行初篩的時候，沒有很多的時間詳細瀏覽所表述的內(nèi)容，都會進行關鍵詞篩選。遇到跟崗位有關的關鍵詞會重點關注。因此在工作經(jīng)驗介紹中，增加一些跟崗位要求相關的關鍵詞，技能方面的、團隊意識、創(chuàng)造能力等。關聯(lián)性越強被詳細查看的可能也就越大。
3、具體化、數(shù)字化：在文字信息描述中，數(shù)字會更能引起關注。在描述工作經(jīng)驗的時候，將以往的工作經(jīng)驗具體化，例如，應聘市場推廣工作，可以把以往的工作內(nèi)容具體化?！笆袌龌顒油茝V”改成利用哪些資源成功進行了活動的策劃，維護人數(shù)達到XXX，客戶滿意度XXX，通過推廣渠道讓整體活動的曝光率提升多少，吸引更多人的關注。將簡單的工作描述調(diào)整為具體實施行為及數(shù)據(jù)分析，讓你的工作能力得到更全面的展現(xiàn)，也會吸引HR的眼球。讓企業(yè)從簡歷中看到你能做這份工作的優(yōu)勢與能力，約你面試也就不會太遠了。
4、職業(yè)目標明確：簡歷中清晰將自己的職業(yè)目標進行闡述。很多求職者在撰寫自我評價的時候，所用的語言太寬泛”工作能力強”、”個人意愿十足”，” 給我一個機會一定不會讓您失望”… … 空泛的語言HR每天看到很多，這些并不能足以證明你的工作能力，僅僅表明了你的個人態(tài)度。結(jié)合企業(yè)情況，將自己未來的職業(yè)發(fā)展目標與崗位發(fā)展所掛鉤，將自己的命運與企業(yè)捆綁起來表述，在簡歷里面呈現(xiàn)出來就完美了。
簡歷是敲門磚，是取得面試的通行證。為了贏得企業(yè)的關注，打造一份適合招聘崗位的簡歷非常重要。
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