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職場，做人比做事更加重要，

職場，不是你努力工作，任勞任怨就能換來你應(yīng)得的酬勞，

職場，不是所有公司都會告訴你這些“職場黑幕”的。

職場

1.學(xué)歷只不過是一張紙

在以前，學(xué)歷是你找好工作，拿高薪的籌碼，

現(xiàn)在的職場，學(xué)歷只不過是一張紙，見過太多比你學(xué)歷低，卻成為你領(lǐng)導(dǎo)的人，比你學(xué)歷低，薪水卻比你高的人，學(xué)歷，只能是你的一塊敲門磚，而且還是可有可無的?；仡櫨W(wǎng)上的那些實(shí)例，都是高學(xué)歷的人給低學(xué)歷的人打工，這不是沒有道理的。

職場

2.勞.動.法并不能完全保護(hù)你

現(xiàn)在法.律在逐步完善，也出了很多保護(hù)員工的措施，表面上看起來，一切都是美好的，

事實(shí)上，這只是有錢人制定出的規(guī)則，有錢人才是其中的主角，別傻傻的天真的以為有了勞.動.法就能高者無憂了。

職場

3.同工不同酬

同工同酬，這是現(xiàn)在社會高昌的口號，

然而，現(xiàn)實(shí)是多數(shù)都是做著同樣的工作，拿著不同的工資，你工作兢兢業(yè)業(yè)，而他三天打魚，兩天曬網(wǎng)，你們卻拿著一樣的薪酬，

不要抱怨，事實(shí)就是這樣的，有時(shí)候做人比做事更加重要。

職場

4.新人的工資比老員工底薪高

這是比較尷尬的了，為什么新人的工資永遠(yuǎn)要比老員工的高，

其實(shí)，這無關(guān)能力經(jīng)驗(yàn)問題，只是公司對未知人才的期望值都是偏高的。不要傻傻的以為你做了多久多么牛逼就應(yīng)該比新人的工資高，