職場(chǎng)中，為什么有時(shí)候你越聽(tīng)話，越得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)？

你越聽(tīng)話，意味著你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)只有執(zhí)行力方面的價(jià)值，說(shuō)的直白點(diǎn)，就是領(lǐng)導(dǎo)交代你辦什么你就辦什么，而且你還得按要求做好才行。

但是這種執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)之間，還有不少的距離。

下面，就這個(gè)話題，我個(gè)人再說(shuō)幾點(diǎn)看法，僅供大家參考：

聽(tīng)話，意味著你缺少自己的主見(jiàn)

作為領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，自己的決策下屬可以服從并有效執(zhí)行自然是很好的事情，但很多領(lǐng)導(dǎo)用人并非只喜歡那些“機(jī)器人”式的下屬。

什么意思呢？

也就是下屬在工作上沒(méi)有表現(xiàn)出自己個(gè)性化的想法，不管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的對(duì)也好，錯(cuò)也好，都只管照做就好了。

我以前的團(tuán)隊(duì)，就有這樣的一個(gè)員工。

基本上我給他什么指令，他都不會(huì)向我提出疑問(wèn)，無(wú)腦執(zhí)行就可以了！特別是我給他的指令如果只是原則性、導(dǎo)向性的，他碰到細(xì)節(jié)問(wèn)題了，完全也沒(méi)有主觀能動(dòng)性，只會(huì)向我請(qǐng)示該怎么做。

所以對(duì)這個(gè)下屬的管理，確實(shí)讓我非常頭疼，一開(kāi)始我也花了不少時(shí)間試圖鼓勵(lì)他，希望他可以有自己的理念和想法，只要有可行性的方案，我不介意他向我提出來(lái)。

但他就是不喜歡自己去思考，可能也是思維上非常的懶惰，這樣的工作方法一直難以調(diào)整，后來(lái)這個(gè)員工在一次公司的崗位調(diào)整中離開(kāi)了我的團(tuán)隊(duì)。

在和他的調(diào)動(dòng)談話時(shí)，我還是給了他這個(gè)建議：你對(duì)執(zhí)行事情的積極性是好的，但思維上還應(yīng)該有更多的主見(jiàn)。

聽(tīng)話，并不代表你能力就強(qiáng)

職場(chǎng)上，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，并不是你越挺話就越好。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)需要的是可以給他開(kāi)疆辟土，創(chuàng)造價(jià)值的員工。

舉個(gè)例子，某銷售團(tuán)隊(duì)，張三平時(shí)非常聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的話，領(lǐng)導(dǎo)讓他去客戶那邊就去客戶那邊，領(lǐng)導(dǎo)讓他去出差就去出差，但一年下來(lái)，張三的業(yè)績(jī)卻排在團(tuán)隊(duì)倒數(shù)。

而另一個(gè)員工李四，雖然很有脾氣個(gè)性，有時(shí)候開(kāi)會(huì)都敢于和領(lǐng)導(dǎo)互懟，但李四的銷售能力很強(qiáng)，年年業(yè)績(jī)都在團(tuán)隊(duì)中數(shù)一數(shù)二。

從這兩個(gè)員工的表現(xiàn)來(lái)看，大家覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)更賞識(shí)誰(shuí)呢？

至少我是領(lǐng)導(dǎo)，我可能就更加賞識(shí)李四，因?yàn)槔钏目梢越o我創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)，只要他平時(shí)在管理上不要成為大麻煩就可以，工作中正常的一些爭(zhēng)議也是必要的。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)都沒(méi)有人敢和領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)的，我想這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就失去了活力和創(chuàng)新。

如此分析，大家可以感受得到，能力才是職場(chǎng)上一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，單純聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話，無(wú)法確保你事業(yè)高升。

好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬(wàn)一挑一

從心理學(xué)的角度看，人的內(nèi)心都渴望新鮮、不一樣的事物。

隨便說(shuō)一些例子：

當(dāng)你工作一年下來(lái)很辛苦，你就很盼望著去旅游；

當(dāng)你想找對(duì)象，明明你公司里的很多單身女同事也都比較符合條件，可你就不喜歡，非要外面去相親；

當(dāng)你做一份工作好多年，明明技術(shù)都很熟悉了，還是打算離職去闖一闖......

這樣的案例很多，這也許就是人性使然。

回到這個(gè)話題，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)一群聽(tīng)話的“羊”，會(huì)有心理疲憊的效應(yīng)，一旦出現(xiàn)一只有個(gè)性的“狼”，反而會(huì)賞識(shí)這個(gè)員工個(gè)性化的優(yōu)點(diǎn)。

有句話怎么說(shuō)來(lái)著：好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬(wàn)里挑一?？赡芫褪沁@么個(gè)道理吧。

所以在職場(chǎng)上，你喜歡自己成為那顆同質(zhì)化的“螺絲釘”，還是差異化的那個(gè)“刺頭”，既是自己的職業(yè)選擇，也是和領(lǐng)導(dǎo)之間的某種匹配。