9小時(shí)前 · 北京法本科技有限公司官方賬號(hào)
“買(mǎi)斷工齡”，我們現(xiàn)在基本上是聽(tīng)不到這種說(shuō)法了。買(mǎi)斷工齡，它實(shí)際上是一個(gè)老概念，它源于90年代我們國(guó)家實(shí)施經(jīng)濟(jì)體制改革，一開(kāi)始大家通過(guò)各種方式安排企業(yè)富余人員，買(mǎi)斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)。
買(mǎi)斷工齡”是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。
經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。
買(mǎi)斷工齡前面是個(gè)“買(mǎi)”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系 ，勞資雙方自此再無(wú)干系。
比如說(shuō)，允許富余人員內(nèi)部退養(yǎng)，就是一種方式。是在改革開(kāi)放初期，一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢(qián)，并解除企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。
如果企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給職工參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，職工即使不能迅速實(shí)現(xiàn)就業(yè)，也能依法享受有關(guān)待遇，也就不存在職工離開(kāi)崗位后沒(méi)人管的問(wèn)題。
所以，任何以一次性補(bǔ)償方式解除職工與企業(yè)關(guān)系的行為都是違法行為。必須要按照勞動(dòng)法及后期的勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，按要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付補(bǔ)償金或者賠償金。
“買(mǎi)斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過(guò)“買(mǎi)斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)沒(méi)有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門(mén)也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。
一般下崗解除職工要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審批同意才可以執(zhí)行。那么到底具體應(yīng)該怎么做呢？下面我們一起來(lái)看看具體的做法。
1.按照解除合同日期給職工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣職工就可以在下崗失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)金待遇，保障基本生活，最長(zhǎng)可以領(lǐng)兩年的失業(yè)金。而且職工在年老后，可以有養(yǎng)老金保障生活。
2.按照職工在企業(yè)的工作時(shí)間，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)時(shí)，職工應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3.企業(yè)要確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者破產(chǎn)清算，并按照法定程序進(jìn)行裁員。如果違反勞動(dòng)法律法規(guī)的解除規(guī)定，直接跟職工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。這是依據(jù)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定的。
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>
聯(lián)系客服
