X 今年43歲，是一家股份制國企連鎖零售集團(tuán)的一位區(qū)域財務(wù)經(jīng)理，X碩士畢業(yè)后就進(jìn)入了這家大型國企，中間經(jīng)歷了幾次內(nèi)部工作變動，一直在財務(wù)經(jīng)理這個方向工作，這幾年，企業(yè)一直虧損，X認(rèn)為國企穩(wěn)定，她又是做財務(wù)的，對前途操心不多，從來就覺得工作穩(wěn)定，可以一直做下去，但是去年因?yàn)橐咔橛绊?，雖然國家有很多補(bǔ)貼和救助措施，企業(yè)也巨額虧損，今年初企業(yè)重組，業(yè)務(wù)方向重新定位，對部分冗余員工也進(jìn)行裁員，X就在裁員之列，雖然補(bǔ)償方案不錯，但X這么多年薪水并不高，補(bǔ)償有限，X的先生在另一家國企做財務(wù)，收入也不高，孩子今年上大學(xué)，經(jīng)濟(jì)壓力較大，X很想重新找一份工作，從年初到現(xiàn)在一直沒找到對口的工作，X非常焦慮。前幾天，Y找我想換工作，她十六年前名校碩士畢業(yè)就一直在汽車行業(yè)工作，在現(xiàn)在這家知名外企工作了十年沒跳槽過，這幾年公司所在傳統(tǒng)汽車配件行業(yè)在萎縮，公司業(yè)務(wù)受到極大影響，她作為公司一個技術(shù)部門的經(jīng)理，也回天乏術(shù)。我們公司汽車行業(yè)的獵頭顧問看了她的簡歷說，前幾年這個方向火過好長一段時間，但慢慢人才供應(yīng)上來了，但是這幾年這個方向的人過剩，技術(shù)路線現(xiàn)在也改了，現(xiàn)在從外企到民企，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型比較難，對傳統(tǒng)技術(shù)人才需求在減少，找工作不好找，Y這樣40多歲的人才想轉(zhuǎn)型機(jī)會也很少。在向我咨詢職業(yè)問題的有一個群體越來越多，中產(chǎn)女性，本科以上學(xué)歷，40歲以上，工作的公司一直比較平衡，職位也是中層以上，很多十年以上沒跳過槽，到了公司出了明顯的問題，再想找新工作時，就會發(fā)現(xiàn)，X，Y本身素質(zhì)都不錯，年齡不算大，精力還很旺盛，有經(jīng)濟(jì)壓力，并不想退出職場，還希望能有新的工作機(jī)會。但不得不說，像X、Y這樣網(wǎng)絡(luò)找工作年齡沒有優(yōu)勢，找獵頭其實(shí)也很難有機(jī)會，客戶希望從獵頭找的人都是立即能解決問題的人，付獵頭費(fèi)招人更希望能優(yōu)中選優(yōu)，X，Y的情況找新工作最好的方法是人脈推薦。但我和X，Y交流過，她們雖然背景經(jīng)歷行業(yè)不同，但這么多年來，對工作的了解都以公司內(nèi)部信息為主，很少向外看，經(jīng)歷簡單，對整個行業(yè)的動態(tài)都不是特別敏感，人脈關(guān)系更是有限，找新機(jī)會確實(shí)比較迷茫。這種職業(yè)女性最后很多做了保險或理財之類工作，X、Y也準(zhǔn)備選擇這條路，不是不好，而是并不是每個人都適應(yīng)，正如有位保險業(yè)朋友和我說，這幾年保險行業(yè)的代理人、經(jīng)紀(jì)人隊伍內(nèi)卷得很厲害。其實(shí)如果人到中年，如果積累足夠，還是有很多職業(yè)機(jī)會。４，更新技能，學(xué)習(xí)提升，做更綜合的工作任何人才市場都有年齡歧視，找工作時中年男性會遇到危機(jī)，性別歧視當(dāng)然也存在，但職場上更重要的不是是男是女，而是你能不能解決問題，很多性別歧視的背后是擔(dān)心女性對工作投入不足，不幸的是這確實(shí)是比較普遍的現(xiàn)象。在職場上，很多人感慨現(xiàn)在女孩子教育背景好，學(xué)業(yè)優(yōu)秀的多，起點(diǎn)高，現(xiàn)在工作中服務(wù)類成份越來越高，剛畢業(yè)時往往是女性比男性上手快，能力強(qiáng)，在工作前幾年女生比男生有優(yōu)勢，但是到中年之后，職場成績就會倒掛。很重要的是以生育為轉(zhuǎn)折，女性投入在工作的精力不足，對自我成長的關(guān)注也大幅減少了。30—40歲的黃金職業(yè)時期恰是女性最辛苦，最精力不濟(jì)的時期。我經(jīng)常接到３０來歲女性咨詢的職業(yè)困惑，這個時期的女性哪怕工作很好，很多都是想離開自己辛苦不自由的工作，打退堂鼓，很多人想找一份輕松自由些的工作，更多是為了更多的時間養(yǎng)育子女，照顧家庭，根本無法將精力投入到工作上，這個年齡段的女性無論是社會還是自身，更多關(guān)注的是生活的方方面面，女性話題更多的是生X胎，或者大齡未婚，或者感情糾紛，婆婆媽媽之類的生活煩惱，即使旅游90%以上也是親子游。這階段能職業(yè)發(fā)展順利的，還能家庭美滿的，除了自身能力強(qiáng)，行業(yè)有一定優(yōu)勢，大多還要家庭有強(qiáng)有力支持，經(jīng)濟(jì)能力也強(qiáng)的。我們看到中年優(yōu)秀亮麗的高管其實(shí)并不是女性的普遍形象。研究一下疫情中的流調(diào)，我們就會發(fā)現(xiàn)，有孩子的女性往往生活最單調(diào)，基本就是家—公司—帶娃補(bǔ)習(xí)—買菜生活，幾乎沒有自己的業(yè)余時間職場自我提升和社交活動極少，相對而言，同年齡層的男性豐富的多。下班后的時間分配決定了職業(yè)發(fā)展的速度。女性比男性在“業(yè)余時間”的時間分配顯然生活更優(yōu)先。我經(jīng)常為這些女性感到可惜。有很多女性能力強(qiáng)于男性，但是在職業(yè)黃金階段，用在自我職場提升方面的精力太少太少。孩子到成人二十多年，很多女性注意力都在孩子身上，讓女性對自身工作要求不高，以穩(wěn)為主，對自我成長性更加忽略，工作一般般就可以了，不知不覺中就放棄了自我發(fā)展。如果幸運(yùn)，家庭安穩(wěn)，將工作只做為生活的補(bǔ)充，做賢妻良母，再熬一熬，兒女成才，就可以慢慢退出職場，也可以是幸福的一生。但人生往往很難盡如人意，職場黃金期投入不足，只看重穩(wěn)定和輕松的話，當(dāng)時看似解決了問題，人生很長，這樣的選擇可怕的是家庭出現(xiàn)變故和經(jīng)濟(jì)發(fā)生逆轉(zhuǎn)，更可怕是這兩者往往連在一起。如果是投入不足的女性脫困比男性更難，中年職場女性比男性淡出職場的更早。女性尤其要做好職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)榕缘穆殬I(yè)規(guī)劃是與生育規(guī)劃重疊的，只有規(guī)劃良好，職場進(jìn)步和生活幸福度才能協(xié)同發(fā)展：01/ 女性最好在生育前做到管理職位，好處是在生育這個階段有團(tuán)隊幫助維持住工作，自己抓好關(guān)鍵工作，在生育后三年內(nèi)調(diào)整精力，多放精力到工作上；02/ 安排好生育和養(yǎng)育計劃，與家庭充分溝通，生育不是自己一個人的事，絕大多數(shù)女性平衡工作生活很難是因?yàn)榧彝贤ú蛔?，困難說得太少，自己硬扛。盡量有比較好的家庭支持，如果連續(xù)生育，一定要有足夠的家庭和經(jīng)濟(jì)支撐；03/ 在生育階段即使遇到職業(yè)困難，也不要輕易放棄對自己的職業(yè)追求，不僅考慮對孩子的陪伴，也要能成為孩子未來的榜樣；04/ 哪怕以穩(wěn)為主，也不要敷衍工作，更不能放棄職場社交和專業(yè)人脈積累。在遇到困難時，眼光放長遠(yuǎn)，很多困難是暫時的。任何階段都要適當(dāng)投資于自身，不僅關(guān)注家人，也要關(guān)注自己的成長， 才能有更從容的姿態(tài)面對生活和工作。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點(diǎn)擊舉報。
