"金三銀四" 職場流動非?；钴S，公司每個團隊獵頭都開足了馬力。
很多時候，跳槽并不能決定命運，但一定是改變了你職業(yè)的軌跡，也是你命運可能的轉(zhuǎn)折點，但這種改變究竟會帶來什么是很多人在跳槽時并沒有想過的。
我有位朋友A 跳槽只去了新公司五天就回原公司了，雖然老東家還是接納了他，他卻非常擔心，會留下不好的印象，不管會不會吧，這段經(jīng)歷反正對他是很折騰的。
另一位也是成為朋友的候選人B去年從500強外企跳槽去了一家網(wǎng)紅公司，到現(xiàn)在不到五個月，覺得熬得難受，半年都覺得太長了，又急著想跳槽到健全的公司；
讀者C是相反，去年被獵頭挖去了一個新公司，6個月試用期內(nèi)被辭退了，認為文化不合……C又加入了找工大軍。
這些都是職場上每天發(fā)生的平常事，跳槽有成功也有不成功的，無論成不成都不是什么特別大不了的，但跳槽即使對于再喜歡變化的人都是損耗精力的事。人的一生將太多的精力損耗在四處奔走不成功的跳槽上，必然影響積累。
每個人都希望跳槽成功，但令很多人失望的是新工作并不如意，這份工作并沒有能實現(xiàn)自己的職業(yè)和人生理想，甚至和自己的理想是相背的.....于是很快又想跳槽了......
前天和一位非常優(yōu)秀的候選人朋友D交流，他的職業(yè)規(guī)劃很成功，都能在年齡很有優(yōu)勢時達到職業(yè)的相應的階段。很年輕就做到了500強公司中國區(qū)老大，又在適當時華麗轉(zhuǎn)身民企最高層，最近我們的客戶點名要他領(lǐng)軍一家獨角獸公司。
可以說D幾次跳槽均是越跳越高，均有一條清晰的路徑，每次跳槽都有非常棒的理由，都是企業(yè)慕名來找的，非常穩(wěn)健?？梢哉f跳槽實現(xiàn)職業(yè)升級、行業(yè)跳轉(zhuǎn)均十分成功，履歷經(jīng)歷非常漂亮，是獵頭找高管公認的MPC之一。
D和我談到幾點跳槽時的經(jīng)驗也很值得大家借鑒。
一，跳槽前，應該清理一下自己跳槽的理由
1，想從工作中得到什么？
自己為什么工作，每個人是不一樣的，不同階段也是不一樣的，要搞清楚自己最想要什么。目前最看中的東西是不是未來最看重的。
2，想從跳槽中得到什么？跳槽會失去什么？
通過跳槽能得到些什么和現(xiàn)在不一樣的東西，是自己什么階段最應該看中的。失去的和可能失去的是自己可以接受的嗎？
3，是不是只有跳槽這條路？
目前的問題是不是通過跳槽解決是最優(yōu)方案。
4，任何事都是有利有弊？
在跳槽前再認真比較過現(xiàn)在工作和未來工作的利弊，一一打分。
跳槽是自己基于現(xiàn)在的選擇還是一個面向未來的選擇？
（這個方面我會再寫系列文章）
5，設(shè)立退出條件
先假定自己這段工作起碼會做N年，在這N年里，要得到XXXX，再考慮下一步退出。
主動提前退出的情況只能有哪幾條：
比如，他自己就設(shè)了一條家人重病，身體出問題.....
不會退出包括：老板同事不友好......
工作太困難…..
做好預案，不輕易放棄。
以上僅僅是從自己角度出發(fā)考慮工作，其實找到一份適合自己的工作并不容易，正如D所說“跳槽前想清楚，更重要的是跳槽后的要做清楚?！?/p>
為了不出現(xiàn)我的朋友C的情況，每位職場人跳槽前也要為自己設(shè)下一些要求，D也和我交流了他的經(jīng)驗：
二，從自己的要求來說：
1，應該3-6個月內(nèi)盡快出業(yè)績
解決問題的能力是職場中人生存發(fā)展的最基本能力。
進入新工作，先要集中力量把最大的問題解決了。
每個單位請你來都有一個主要的問題等著你解決，你不能抓次要問題，好象自己很行，干了很多事，但主要的問題沒解決就是失敗的，每個人都或多或少做了一些事，排除那些真的極差的，一般是多是沒有抓住重點，只解決了一些次要問題。
2，以雇主的結(jié)果為導向
用業(yè)績先證明自己，沒有業(yè)績，不提任何苦勞，甚至也不要談自己的結(jié)果。
很多人以為的結(jié)果是自認為的結(jié)果，忙了一大堆雞零狗碎的事，其實大多是自嗨型，想想自己，有多少工作自己覺得做得不錯，你的領(lǐng)導除了句“辛苦”外（可能辛苦都沒說）夸獎你了嗎？你得到什么認可了？真的是你的領(lǐng)導瞎了眼，不善于表揚還是你根本就做得不對？你不妨想想你的這個覺得不錯的成績可以到跳槽時得到認可嗎？
3，真正懂用人
D 已經(jīng)是高級管理者，這條是他很重要的一條心得。懂得放權(quán)，會激勵團隊，他說很多優(yōu)秀的人才只能用一種風格的人，也就是到哪兒都必須自建團隊，這就意味著到新單位，原來的團隊一定有大量流動，這是很多看重文化傳承的公司很顧忌的，他有一個最大的優(yōu)點，就是到哪里，不僅是原來的團隊不會大波動，還有人跟著他走。
他認為人性不變，即使是再大的行業(yè)變遷，也有不變的東西，而他始終在人性上下功夫......
每個人風格不同，不是每個人都象D那么有超強的個人魅力。但是跳槽越是成功的人越是可遷移的能力越多這是普遍現(xiàn)象，所以跳槽一定盡量用自己的長處，發(fā)揮自己可遷移的能力。不能用已之短，避短比補短在職場中更加實用。
4，沒有偏見，不挑缺點，先看特點
D每到一個新團隊都能迅速融入團隊文化重要的一點是，適應能力很強，從民企到外企，到國企到外企，再到日企，應該說二十多年職涯，每一段都很成功是極不容易的。他給我的答案是到一個新的團隊，把不適應的地方看成是團隊的特點，不看成是缺點。
在一個新的團隊里，一定會和已經(jīng)熟悉的有不一樣的人，不一樣的政策。不要先批評，而要先接受。要了銀人都有局限性。用“特點”去考慮新單位，而不是帶有原有的印跡。這樣很容易把”特點“當成“缺點”。
現(xiàn)在職場選擇很多，跳槽容易，創(chuàng)業(yè)也很活躍，人的選擇多了，但如果選擇能力不夠，太多選擇并不是好事。
如果跳槽沒有清晰的方向，跳槽并不有利于積累，隨著年齡增長，選擇越來越少時，路反而可能越走越窄.
通過跳槽改變職業(yè)軌跡的人很多，很真正順利實現(xiàn)了自己規(guī)劃的并不多。無論跳槽還是不跳槽，都是讓自己職業(yè)更加符合人生規(guī)劃，實現(xiàn)自己綜合價值最大化。跳槽是為了實現(xiàn)自己規(guī)劃，而不是為了跳槽來規(guī)劃。
聯(lián)系客服
