時(shí)代飛速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。

想要在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的職場(chǎng)當(dāng)中，穩(wěn)步向前，步步高升對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，并不是一件容易的事情。

但是，這并不意味著，我們沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升到更高層次的工作崗位，提高自己的收入水平。

這個(gè)世界上，很多事情都有其運(yùn)作的法則。只要我們能夠掌握正確的方法，根據(jù)這些法則努力付出，我們也能夠很快地達(dá)到想要的晉升目標(biāo)的。

以下這八條法則，就是職場(chǎng)中那些成績(jī)出色、工作努力的人所總結(jié)出來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

如果你希望自己能夠在職場(chǎng)中獲得有效的晉升，你就必須按照這些法則所建議的那樣去努力，這才是我們行動(dòng)的“正確方法”。

法則一，學(xué)會(huì)主動(dòng)展示自己的能力

在職場(chǎng)當(dāng)中，“自我推銷(xiāo)”是一項(xiàng)很重要的能力。

很多人都認(rèn)為，沒(méi)能力的人做再多的自我推銷(xiāo)都不管用，而有能力的人，不用去自我推銷(xiāo)，也能夠獲得別人的賞識(shí)。

問(wèn)題是，別人怎么知道你是一個(gè)有能力或者沒(méi)能力的人呢？這就需要你懂得抓住某些關(guān)鍵機(jī)會(huì)，然后主動(dòng)展示出自己的本事了。

當(dāng)上司提出一項(xiàng)工作，需要員工配合執(zhí)行時(shí)，而你覺(jué)得自己有相應(yīng)的能力可以把這項(xiàng)工作做好，你就不要等別人發(fā)現(xiàn)你了。敢于“亮劍”，克服困難，展現(xiàn)出你的資本，只要你能夠把工作做好，相信上司肯定會(huì)對(duì)你刮目相看的。

例如我現(xiàn)在的職位是活動(dòng)策劃總監(jiān)，以前剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，由于我有寫(xiě)作的能力，所以我覺(jué)得文案策劃是適合我的工作。

但后來(lái)，我已經(jīng)厭倦了一天到晚對(duì)著電腦對(duì)著鍵盤(pán)苦思冥想碼子的日子，我不想做文案策劃，我想從“后臺(tái)”走到“前臺(tái)”，學(xué)習(xí)怎么去策劃、組織和協(xié)調(diào)一場(chǎng)活動(dòng)。

有一天，公司接到一場(chǎng)大型活動(dòng)，由于當(dāng)時(shí)缺人手，我就主動(dòng)向老板請(qǐng)纓，說(shuō)可以負(fù)責(zé)某些項(xiàng)目。憑借著之前學(xué)來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，我很好地完成了老板布置的任務(wù)。

慢慢地，我就從一個(gè)“打雜”的活動(dòng)人員，做到了如今總監(jiān)的位置，市內(nèi)很多大型的活動(dòng)，公司接回來(lái)后都交由我去統(tǒng)領(lǐng)和執(zhí)行。

所以，善于抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己的才能，這就是一種“自我推銷(xiāo)”的能力。

法則二，學(xué)會(huì)采取靈活應(yīng)變的做事方式

在職場(chǎng)里，通常有兩種人都過(guò)得“不如意”。

第一種是只做上司吩咐的事情，其他事就不管不顧；而第二種人，就是從不按照上司的要求去做事，完全按照自己的想法去行事。

為什么呢？

因?yàn)榍罢咦鍪虏粫?huì)變通，一旦遇到問(wèn)題，而上司又不在旁邊，自己沒(méi)有當(dāng)機(jī)立斷的決斷能力，這時(shí)就很容易陷入手足無(wú)措的境地。搞砸了，還會(huì)被上司責(zé)罵。

而后者做事則充滿“個(gè)性”，盡管你覺(jué)得用自己的方式去做事，比上司的方案會(huì)更好，但一旦不被認(rèn)同，你就會(huì)感到憋屈，認(rèn)為自己懷才不遇。

久而久之，他們不要說(shuō)是晉升了，說(shuō)不定還會(huì)被上司“炒魷魚(yú)”。

所以，在現(xiàn)代職場(chǎng)中，一個(gè)有能力的人，肯定會(huì)靈活多變，不會(huì)拘泥于一種做事手法。

有些工作只要對(duì)公司和老板有利的人，用自己的手法去做出成績(jī)，你自然就能夠獲得上級(jí)的贊賞。

而有些工作，做了會(huì)吃力不討好的，你就需要按照上司的要求去行動(dòng)——除非，在此之前你給上司提出更好的建議而對(duì)方接納了，這時(shí)你就可以主動(dòng)進(jìn)取的采取行動(dòng)，而不用細(xì)無(wú)巨細(xì)地等待上司發(fā)號(hào)司令。

畢竟這個(gè)Idea是你提出來(lái)的啊，當(dāng)然由你負(fù)責(zé)了。

法則三，適當(dāng)運(yùn)用你的勤奮和敬業(yè)

無(wú)論從事什么職業(yè)，只有全心全意，盡職盡責(zé)地工作，才能夠在自己的領(lǐng)域里做出成績(jī)。這種勤奮和敬業(yè)，是在職場(chǎng)工作的必要條件。

但問(wèn)題是，很多人都不懂得“恰如其分”地勤奮，什么事都一股腦地去做，一旦做不好或者做不了，周遭的人不僅不會(huì)贊美你，還會(huì)認(rèn)為你的勤奮是“裝出來(lái)”的，從而讓自己感到很是憋屈。

真正的勤奮，是有層次且有針對(duì)性的展露出來(lái)的。

例如有一個(gè)年輕人，初入職場(chǎng)，為了讓別人知道他是一個(gè)勤奮的人，于是同事有什么需要幫忙的，好比換水桶，拿快遞這些都從不拒絕答應(yīng)去做。

但做了這么長(zhǎng)時(shí)間，老板都無(wú)動(dòng)于衷，于是就不再做這些事。周?chē)耐戮透习宕蛐?bào)告，覺(jué)得這個(gè)年輕人的人品和工作態(tài)度很有問(wèn)題。

而另一個(gè)年輕人，也初入職場(chǎng)，但從來(lái)不會(huì)為了展現(xiàn)出自己的勤奮，什么事都去做；同事要求他幫忙的事，能做就能，不能做就直接拒絕。

但一旦老板有任務(wù)交到他的手上，他都會(huì)盡力按時(shí)完成，而且做出來(lái)的效果，還超出了老板的期待。

于是大家都覺(jué)得這位年輕人是一位有能力有才華，又勤奮的人。

勤奮和敬業(yè)在職場(chǎng)上是必須的特質(zhì)。

但如果你能夠明白上述這兩個(gè)故事的差異之處，你就懂得怎么樣的勤奮和敬業(yè)，才對(duì)自己適合了。

法則四，不要去抱怨不爽的任何或工作

在職場(chǎng)上，很多人都認(rèn)為，做的工作最好能夠一直是自己喜歡的任務(wù)和項(xiàng)目，最好能夠按照自己意愿去安排工作量。

而一旦他接到上司安排的一些不喜歡或者工作量比較大的工作時(shí)，不是心生不滿，就是愁眉不展，嘮嘮叨叨抱怨個(gè)不停。

誠(chéng)然，任何人面對(duì)這種情況，心里肯定都會(huì)鬧情緒。但問(wèn)題是，不管做什么工作，我們要去面對(duì)或處理的工作，不可能一直都這么“完美”，可以按照自己的想法去安排的。

我們肯定會(huì)遇到一些自己覺(jué)得不爽、不舒服、不愿意接觸的工作和工作量。當(dāng)你面對(duì)這種狀況時(shí)，對(duì)工作的抱怨，不僅是個(gè)人氣度的缺失，更是沒(méi)有職業(yè)精神的表現(xiàn)。

正如那些明星，他們拿著這么高昂的收入，如果他們抱怨一下工作的辛苦，我們普通人會(huì)怎么想？

而一個(gè)真正勤奮、敬業(yè)的員工，他的個(gè)人素養(yǎng)不僅體現(xiàn)在做好本職工作上，還體現(xiàn)在當(dāng)面對(duì)不符合預(yù)期的工作時(shí)，也能夠保持積極、樂(lè)觀的心態(tài)，迎難而上。

正所謂“能力越大，責(zé)任越大”，想要晉升到更高的位置，我們必須要做好隨時(shí)會(huì)面對(duì)各種問(wèn)題的心里準(zhǔn)備。

不管這些問(wèn)題我們喜不喜歡，積極解決它們才是我們應(yīng)有的工作態(tài)度。

法則五，保持積極進(jìn)取的態(tài)度

進(jìn)取心代表著開(kāi)拓精神，而開(kāi)拓精神就說(shuō)明我們對(duì)現(xiàn)實(shí)具有憂患意識(shí)，對(duì)未來(lái)有探索的渴求。這樣的人才，任何老板都會(huì)喜歡。

安于現(xiàn)狀的人，在所有老板的心目中都是沒(méi)有上進(jìn)心的人。這種人也許循規(guī)蹈矩，不會(huì)做出什么差錯(cuò)，給公司帶來(lái)麻煩。

但同時(shí)，老板也不會(huì)需要這種無(wú)法給公司帶來(lái)更多價(jià)值的人。如果一家公司是以增長(zhǎng)為目標(biāo)的，那么任何一個(gè)處在這家公司的員工，都必須跟隨公司的腳步，共同前進(jìn)，展望未來(lái)，而不是安于現(xiàn)狀，得過(guò)且過(guò)。

絕大多老板都希望自己公司的員工都有積極進(jìn)取的冒險(xiǎn)精神，明知前面一片困難，也敢于向困難挑戰(zhàn)。因?yàn)橹挥羞@樣，企業(yè)才能夠有更大的飛躍。

而那些讓老板最“放心”的人，通常去做一些“墊底”的功用，自己的職場(chǎng)道路也很難提升到更高的層次了。

法則六，讓老板知道你做出的哪些“成績(jī)”

你是不是每天日復(fù)一日地上班下班，數(shù)十年如一日般，自己累得半死，別人都好像沒(méi)有發(fā)現(xiàn)似的？

尤其是自己的上司，從來(lái)不把你放在眼里，也不會(huì)當(dāng)面去夸贊你在工作上的表現(xiàn)？

這個(gè)問(wèn)題，不一定在上司身上，也許出在我們自己身上。大多數(shù)員工對(duì)于上班都有一種默認(rèn)的想法，就是只要自己默默努力工作，終有一天肯定會(huì)得到上司或者老板的賞識(shí)的。

問(wèn)題是，光會(huì)做沒(méi)有用的。你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，那些能力稍微不如你，但他們?nèi)ネㄟ^(guò)其他方式引起上司注意的人，卻得到更多的贊賞？

在職場(chǎng)工作，你說(shuō)太耍心機(jī)不行，完全不耍心機(jī)更是不行。適當(dāng)通過(guò)某種方式，給上級(jí)匯報(bào)自己的努力和工作成果，可以讓你的付出更有價(jià)值。

例如我的朋友，做輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的補(bǔ)習(xí)老師，除了教導(dǎo)學(xué)生真的能夠在考試獲取好成績(jī)之外，她還經(jīng)常向機(jī)構(gòu)的校長(zhǎng)分享自己的教學(xué)狀況，不是有心機(jī)去說(shuō)，只是平常聊天那樣去說(shuō)說(shuō)。

所以她一直得到校長(zhǎng)的賞識(shí)，有什么學(xué)生來(lái)報(bào)讀，都會(huì)第一時(shí)間推薦她去上課，而不是其他同樣厲害的老師，所以她每個(gè)月的收入都達(dá)五位數(shù)。

學(xué)會(huì)“匯報(bào)工作”吧。當(dāng)你懂得在任何時(shí)候，都能夠主動(dòng)向老板“述職”，匯報(bào)自己的工作成果，老板知道你做了什么了，自然就會(huì)對(duì)你賞識(shí)有加了。

法則七，關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出為上級(jí)解決問(wèn)題

很多職場(chǎng)人士，往往是抱著多一事不如少一事的心態(tài)。

他們既想獲得更好的回報(bào)，但又不想付出什么，只是埋頭苦干，不問(wèn)世事。這種心態(tài)，就很難讓自己獲得有效晉升了。

一般來(lái)說(shuō)，時(shí)刻和老板保持一致，并且能夠幫助老板取得成功的人，往往會(huì)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，在職場(chǎng)上獲得一個(gè)牢固的地位。

當(dāng)某項(xiàng)工作陷入困境時(shí)，如果你有能力挺身而出，大顯身手，肯定會(huì)獲得老板的賞識(shí)。當(dāng)老板在工作上陷入煩惱時(shí)，如果你能夠適當(dāng)給予安慰，或者分享自己的建議，不管有沒(méi)有用，老板對(duì)你也會(huì)心存感激。

千萬(wàn)不要在遇事時(shí)，表現(xiàn)得畏首畏尾，膽怯懦弱，抗拒冷漠，這樣不僅是沒(méi)有能力的表現(xiàn)，還會(huì)讓上司覺(jué)得你不堪重用。

有時(shí)候，盡管你什么辦法都沒(méi)有，但只要你能夠表現(xiàn)出挺身而出的態(tài)度，愿意為公司分擔(dān)煩惱，你遲早會(huì)晉升到更高的層次。

法則八，對(duì)自己所處的公司保持忠誠(chéng)

想要在職場(chǎng)生涯里獲得有效晉升，最后一點(diǎn)就毋庸置疑了，對(duì)公司不忠誠(chéng)的人，相信沒(méi)有老板愿意把權(quán)利交到他手上。

任何一個(gè)老板，都喜歡對(duì)公司忠誠(chéng)的員工，只有忠誠(chéng)的員工才會(huì)獲得老板的信任，給予你的報(bào)酬也會(huì)心甘情愿。

如果不是這樣，一些重大的任務(wù)，老板肯定是不會(huì)交給這樣的員工去做的，那他們又怎么能夠獲得加薪和晉升的機(jī)會(huì)呢？

所以，不管任何時(shí)候，都不要對(duì)公司表現(xiàn)出不忠誠(chéng)的態(tài)度。即便你真的想要說(shuō)公司的壞話，也最好不要讓公司里的任何一個(gè)人聽(tīng)到。