作者：蟈蟈
人生有三大錯(cuò)覺(jué)：手機(jī)震動(dòng)，有人敲門，他喜歡我。
經(jīng)常聽(tīng)到初入職場(chǎng)的萌新哭著問(wèn)蒼天，為什么現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)跟想象中完全不一樣。其實(shí)也是因?yàn)槲覀儗?duì)職場(chǎng)也產(chǎn)生了一些不切實(shí)際的錯(cuò)覺(jué)。
給大噶細(xì)數(shù)職場(chǎng)中最常見(jiàn)的十大錯(cuò)覺(jué)，希望各位看官看得開(kāi)心，歡迎對(duì)號(hào)入座。
我來(lái)公司學(xué)東西
不負(fù)責(zé)地說(shuō)，百分之99.99%的小白都這么說(shuō)過(guò)或想過(guò)。
誠(chéng)然，每一段職場(chǎng)經(jīng)歷，只要不是整天渾水摸魚(yú)的人，都會(huì)有不同程度的成長(zhǎng)和蛻變。但這些都是一次次歷練給我們的賦值，前提是我們本身是有價(jià)值的。如果你什么都不會(huì)，還像嗷嗷待哺的奶娃娃，等著別人手把手投喂，只怕現(xiàn)實(shí)的無(wú)情會(huì)狠狠教你做人。
在學(xué)校里，老師通常都會(huì)喜歡勤學(xué)好問(wèn)的學(xué)生，但你是成熟的大人了，當(dāng)不了補(bǔ)天的女?huà)z，至少能幫忙搬石頭吧。如果不思進(jìn)取，成天給別人增加工作量，那你同事內(nèi)心大概都是這樣的：
我是公司最努力的人
每個(gè)公司總有那么幾個(gè)“加班怪”，白天主要負(fù)責(zé)澆花養(yǎng)生吃零食，抖音淘寶朋友圈，必須等到夜色降臨，吸取月之精華，才能啟動(dòng)工作形態(tài)，盡（biān）職（chī）盡（biān）則（wán）地完成白天遺（yī）留（diǎn）下（méi）來(lái)（zuò）的工作。
在新舊兩天交替之時(shí)，“加班怪”走出寫(xiě)字樓大門，拍下一張街燈的照片，搭配定位發(fā)一條僅同事可見(jiàn)的朋友圈，這天才算真正結(jié)束?！澳阋?jiàn)過(guò)凌晨的XX嗎？”是他們的慣用話術(shù)。
然后在評(píng)論區(qū)復(fù)制粘貼的“親愛(ài)的辛苦了，抱抱~”中陷入“我真努力”的自我陶醉，真好。
資歷越長(zhǎng)能力越強(qiáng)
“資歷”和“能力”，這兩個(gè)詞除了后一個(gè)字發(fā)音相同，我實(shí)在想不到兩者之間究竟有何關(guān)系，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，資歷和年齡才具備相關(guān)性，資歷和能力，最多算個(gè)兩個(gè)平行變量。
在職場(chǎng)，以一個(gè)人的資歷來(lái)判斷能力，就是冷鍋中豆炮——好沒(méi)道理。
我猜你要反駁我：既然不能用資歷衡量能力，為什么企業(yè)招聘要規(guī)定工作年限？
打個(gè)比方，如果你非要抓一個(gè)（普通的）小學(xué)生來(lái)解高等數(shù)學(xué)，那我只能說(shuō)，你無(wú)情，你殘忍，你無(wú)理取鬧。
我說(shuō)的別人都能get
妮朔德堆拉夫斯基說(shuō)，要相信自己的同伴。
當(dāng)代職場(chǎng)人無(wú)比忠誠(chéng)地貫徹了這一宗旨。
溝通需求時(shí)的一番唇槍舌戰(zhàn)，除了最后那句“我相信你明白我的意思”，剩下的一句都沒(méi)記住。
此病癥全稱“創(chuàng)傷性上火焦慮癥候群”，多在跟合作方battle時(shí)發(fā)病。
辭職是對(duì)公司的背叛
前不久朋友西西有了換工作的想法，正好當(dāng)時(shí)有個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，對(duì)方企業(yè)背景，薪資福利等各方面都比西西現(xiàn)在的公司好得多。但西西一直很猶豫，自己手上還有幾個(gè)項(xiàng)目要跟，這個(gè)節(jié)骨眼離職，總感覺(jué)很不厚道，最終還是決定等項(xiàng)目期結(jié)束再離職。
沒(méi)想到還沒(méi)等到項(xiàng)目完成，公司陷入財(cái)務(wù)危機(jī)，不得不裁員保命，西西很不幸上了裁員名單。
網(wǎng)上經(jīng)常有人問(wèn)，“騎驢找馬”算不算沒(méi)有職業(yè)道德？在部門最忙的時(shí)候離職是不是背叛？
孩子，你只是顆普通的螺絲釘，公司沒(méi)了你照樣能轉(zhuǎn)，當(dāng)你為公司糾結(jié)內(nèi)疚的時(shí)候，公司裁掉你可是毫不留情，你真的沒(méi)那么重要。
這里不是在鼓勵(lì)大噶離職，只是離職還要上升道德層面，沒(méi)必要，真沒(méi)必要。
領(lǐng)導(dǎo)不采用我的建議一定是針對(duì)我
我發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人都有一個(gè)毛?。喝菀鬃脏恕Ｓ肋h(yuǎn)覺(jué)得自己的創(chuàng)意空前絕后，世間獨(dú)有。
于是當(dāng)自己的建議被駁回，常常惱羞成怒，嚴(yán)重者甚至被害妄想癥發(fā)作，認(rèn)為老板是故意給自己穿小鞋，要讓自己在公司混不下去。
拜托，閣下莫不是國(guó)產(chǎn)職場(chǎng)偶像劇看太多入戲太深？老板放著那么多事不處理，閑得慌跟一個(gè)小職員勾心斗角？你是搶了老板女朋友還是偷偷給老板扎小人了那么心虛？
是金子總會(huì)發(fā)光
這句話乍一聽(tīng)，好有道理，好勵(lì)志，但細(xì)想開(kāi)來(lái)，可真是職場(chǎng)最典型的毒雞湯。
首先，要得到“金子發(fā)光”這個(gè)結(jié)果，需要兩個(gè)前提條件：1.金子沒(méi)有被埋；2.有光的反射。
我曾經(jīng)看過(guò)許多出入職場(chǎng)的年輕人，整天苦于胸臆難抒，得不到賞識(shí)，但私底下從來(lái)沒(méi)見(jiàn)他們花時(shí)間精進(jìn)一下業(yè)務(wù)，提升能力，也從來(lái)沒(méi)主動(dòng)接受過(guò)什么挑戰(zhàn)。
我就疑惑了，你什么都沒(méi)做，領(lǐng)導(dǎo)又沒(méi)開(kāi)天眼，怎么知道你是金子還是破銅爛鐵？
想要發(fā)光，麻煩你先自己把土刨開(kāi)好嗎？
同事都可以做朋友
朋友和同事最大的區(qū)別在于，朋友是彼此欣賞而走到一起，同事卻是被安排共處一室。大家三觀不一樣，性格不一樣，能遇到談得來(lái)的朋友，困難程度不亞于抽SSR。
何況你是來(lái)工作的，又不是來(lái)交朋友的，保持和善，禮貌，同事的需求配合做好，就可以了。
記住一句話：職場(chǎng)中，沒(méi)有利益沖突的時(shí)候，大家才是朋友。
我是全司最有趣的人
我在《呵，這些職場(chǎng)人，還有兩幅面孔呢？！》文中寫(xiě)過(guò)，在平日的工作中，大家就是被李靖的寶塔封印的哪吒，表面看起來(lái)都是冰冷的工作機(jī)器，但當(dāng)你深入了解過(guò)他們，才會(huì)發(fā)現(xiàn)，平時(shí)西裝革履的男同事私下可能是B站女裝大佬；瘦弱內(nèi)斂的小姑娘其實(shí)是知名電競(jìng)主播；高冷干練的女上司，衣柜里收藏著數(shù)套精致典雅的限量LO裙......
撕掉職業(yè)標(biāo)簽的職場(chǎng)人，比你想象中有趣多了，千萬(wàn)別覺(jué)得只有你自己才是獨(dú)特的。
只要我夠低調(diào)，鍋就甩不到我身上
朋友A深諳“樹(shù)大招風(fēng)，槍打出頭鳥(niǎo)”的生存哲學(xué)，早已參透“說(shuō)多做多錯(cuò)多”的警世真理，經(jīng)過(guò)多年不爭(zhēng)不搶，默默無(wú)聞，潛心打雜，終于練就辦公室隱形神技。
辦公室暗潮涌動(dòng)，與他無(wú)關(guān)；
同事們力爭(zhēng)上游，他不跟風(fēng)。
同事們?cè)跁?huì)議室討論得熱火朝天，他說(shuō)都行，挺好，沒(méi)關(guān)系。
最終，朋友A因“能力不足，未能替公司創(chuàng)造價(jià)值”，第一個(gè)被開(kāi)除。
想要在職場(chǎng)生存下去，我們必須擺正心態(tài)，打破以往對(duì)職場(chǎng)的種種幻想。
希望你我能在認(rèn)清現(xiàn)實(shí)之后，依然熱愛(ài)工作。
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