職場(chǎng)是工作的地方，不是交朋友的地方。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都存在著競(jìng)爭(zhēng)，爾虞我詐，互相傾軋是家常便飯。如果你沒(méi)心沒(méi)肺，對(duì)同事心不設(shè)防，狗肚子里藏不了二兩油，最終你會(huì)很受傷！比如這四種話，哪怕天崩地裂也不能跟同事說(shuō)。
一，老板的壞話
無(wú)論你多么恨你的老板，在心里罵兩句就行了，千萬(wàn)別在同事面前口無(wú)遮攔。你只是想發(fā)泄一下心中的怨憤，不排除有的小人會(huì)去老板那里告密，好踩著你的鮮血網(wǎng)上爬。從古至今，這樣的教訓(xùn)數(shù)不勝數(shù)。
二，自己的野心
人可以有野心，這是激發(fā)人向上的能量。但是，野心只能自己心里清楚，不可為外人道也。如果把自己的野心告訴別人，無(wú)異于把自己的猙獰示之于眾。誰(shuí)都知道，有野心的人是可怕的，不但同事會(huì)提防你，領(lǐng)導(dǎo)得知以后也會(huì)打壓你！
三，背后的關(guān)系
曾經(jīng)有一個(gè)同事，通過(guò)運(yùn)作關(guān)系，干部調(diào)整的時(shí)候，擬被提拔為中層干部，但還沒(méi)下達(dá)紅頭文件。欣喜之下，請(qǐng)幾個(gè)同事喝酒慶祝，喝點(diǎn)酒就管不住自己的舌頭，把自己的關(guān)系抖落了出來(lái)。第二天就被人告到了大領(lǐng)導(dǎo)那里，大領(lǐng)導(dǎo)震怒，立刻取消了對(duì)他的任命，并把推薦他的人—某個(gè)副總好一通臭罵！從此以后，沒(méi)有任何公司領(lǐng)導(dǎo)敢抽他一支煙，吃他一頓飯。
四，別人的隱私。
別人的隱私，或者是傷疤，或者是丑聞，就是爛在肚子里，也不能告訴任何人。曾經(jīng)有個(gè)工友，喝酒的時(shí)候，把車間一對(duì)情人偷情的隱私說(shuō)了出來(lái)。沒(méi)想到，傳到了女方老公的耳朵里，那男人跟情敵動(dòng)了刀子。既然造成了人身傷害，他也難逃干系。后來(lái)賠錢才了結(jié)此事。??國(guó)企混過(guò)，私企拼過(guò)，每天掰開(kāi)揉碎了聊聊職場(chǎng)和管理那點(diǎn)事，
職場(chǎng)工作是我們生活的主旋律，職場(chǎng)不順利生活就不會(huì)順心，同樣，生活里我們知道言多必失，禍從口出，好言一句暖三冬。
說(shuō)話的藝術(shù)和重要性每個(gè)人都懂都親身體會(huì)過(guò)，在職場(chǎng)要注意那些話不能說(shuō)：
如果你認(rèn)為自己的要說(shuō)的話是秘密，囑咐你告訴的人要保密，勸你干脆埋在心里別說(shuō)出來(lái)。天知地知你知我知就是等于全世界都了。切記！
你的領(lǐng)導(dǎo)和老板都是有頭腦和判斷力解決問(wèn)題的高人，能做你領(lǐng)導(dǎo)一定比你強(qiáng)，不需要你過(guò)解釋。你唯一要做的就是處理解決好問(wèn)題和善后工作，接受責(zé)罰，事實(shí)總會(huì)清楚。
不在工作場(chǎng)合說(shuō)工資待遇如何的話題。你的說(shuō)話都會(huì)被傳到領(lǐng)帶或老板耳朵里，對(duì)你升職加薪絕對(duì)不會(huì)有積極影響，只會(huì)是負(fù)面效應(yīng)。大多企業(yè)公司的職場(chǎng)人員，你的工資都是領(lǐng)導(dǎo)老板根據(jù)你的能力和業(yè)績(jī)等綜合因素主動(dòng)辦的。
你認(rèn)為待遇不合適要么辭職走人，要么更努力學(xué)習(xí)拼搏工作。不要以為自耍聰明想點(diǎn)子去爭(zhēng)取。同樣切記！
1.不要說(shuō)我不會(huì)干
走入職場(chǎng)之后，一定記住不要對(duì)別人說(shuō)我不會(huì)。這是大忌。比如小明剛剛進(jìn)入一家大公司做技術(shù)，問(wèn)題是他只會(huì)Excel做表格，突然有一天領(lǐng)導(dǎo)安排他做word為文檔，這個(gè)問(wèn)題他本身就不會(huì)，那么怎么辦呢？小明可以說(shuō)我可以學(xué)習(xí)一下怎么使用word文檔，而不是直接回答我不會(huì)干。
2.注意說(shuō)話的方式。
在心理學(xué)上講，有定推訴比提問(wèn)要好很多。什么是有定推論，舉個(gè)例子。小明想問(wèn)小紅喜不喜歡小強(qiáng)，這個(gè)時(shí)候，小明可以選擇直接提問(wèn)，“小紅，你喜不喜歡小強(qiáng)?！边@個(gè)問(wèn)題提完以后，小紅就很尷尬，她如果要回答只有兩個(gè)選項(xiàng)，是或者不是。但是我們換一種方式就好很多，比如“小紅，聽(tīng)說(shuō)你很喜歡小強(qiáng)吧”。這樣就比提問(wèn)要好一點(diǎn)，給別人留的余地也多一些，這就是有定推論。一般來(lái)說(shuō)，這樣之后，大部分人都會(huì)說(shuō)出自己的回答。
3.不要背后說(shuō)別人壞話，尤其是不熟的朋友。
一般你在背后說(shuō)別人壞話，你自己可能覺(jué)得不會(huì)怎么樣。但是實(shí)際上，正如俗語(yǔ)所說(shuō)“好事不出門，壞事傳千里”。壞話是最容易流傳的，很容易傳播，而且被別人聽(tīng)見(jiàn)以后，別人的心里對(duì)你的痛恨程度可以說(shuō)飆升，所以不要總是說(shuō)別人的壞話，可能聽(tīng)你說(shuō)壞話的人，他也會(huì)害怕你有一天會(huì)說(shuō)他。
職場(chǎng)上什么話千萬(wàn)不能說(shuō)？這是一個(gè)非常好的問(wèn)題。
社會(huì)是一個(gè)矛盾的東西。小時(shí)候我們被教育不要撒謊，要誠(chéng)實(shí)，可是長(zhǎng)大了，進(jìn)入社會(huì)，投身職場(chǎng)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)老實(shí)人就等于傻子。
我倒不是說(shuō)一個(gè)人完全要拋棄誠(chéng)信做人的準(zhǔn)則，但是世故圓滑也是需要一點(diǎn)點(diǎn)的。
曾經(jīng)在一個(gè)公司，某員工說(shuō)了幾句老板的壞話，很不幸傳到老板耳朵里，老板也假裝大度，說(shuō)這沒(méi)有什么嘛，員工有意見(jiàn)很正常，即使他說(shuō)得不對(duì)，那也是因?yàn)椴涣私馇闆r，我不會(huì)跟她計(jì)較。
但是，過(guò)了兩周，老板還是讓人事部把那員工給開(kāi)了。
這就是血淋淋的現(xiàn)實(shí)！
很多年輕人，不懂得職場(chǎng)規(guī)矩，其實(shí)也就是不懂得世故人情，以為自己真實(shí)，以為自己沒(méi)有私心，以為自己聰明，以為自己為別人好，但是，往往就說(shuō)了許多根本不該說(shuō)的話。
總結(jié)一下，千萬(wàn)不能說(shuō)的話主要包括四種：
一是詆毀他人的話。這個(gè)他人包括上司、同事、下屬，尤其是老板。前面說(shuō)的那個(gè)例子就是教訓(xùn)。說(shuō)詆毀，這個(gè)比較極端，基本上屬于無(wú)中生有、捕風(fēng)捉影、惡意中傷。其實(shí)，還包括對(duì)別人工作能力、責(zé)任心、私德等等的負(fù)面評(píng)價(jià)，即使你講的是事實(shí)。
二是自以為聰明的話。有些人喜歡炫耀自己的小聰明，不僅在工作上好為人師，對(duì)別人指指點(diǎn)點(diǎn)，對(duì)別人的私生活，或者日常聊天講些新聞八卦，他都喜歡縱論天下，好像自己天上知一半地上全知。這種人自己嘴上過(guò)足了癮，但別人心里未必臣服——因?yàn)槟愕膮柡?，讓別人失去了光芒，誰(shuí)會(huì)高興？
三是暴露公司秘密的話。曾子說(shuō)，吾日三省己身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？第一條就是是否忠誠(chéng)。也許你并不想損害公司利害，更不是吃里扒外的主，但是，把公司的秘密外傳，必然會(huì)引口上身，甚至有牢獄之災(zāi)。
四是抱怨牢騷的話。人都是情緒性的動(dòng)物，你有不滿的情緒很正常，但是整天負(fù)能量，對(duì)人都是滿腹牢騷，開(kāi)口閉口都是這不對(duì)那不行，別人聽(tīng)起來(lái)也會(huì)影響心情。有苦水適當(dāng)?shù)貎A訴可以，但是不要把自己弄成失敗者的樣子。說(shuō)多了牢騷話，領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)了不高興，同事也會(huì)不自覺(jué)地疏遠(yuǎn)你。得不償失。
以上四點(diǎn)，切記切記！
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