混跡職場(chǎng)的人都和自己的領(lǐng)導(dǎo)接觸過(guò)，很多時(shí)候我們都是在完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，所以和領(lǐng)導(dǎo)打交道是在所難免的。當(dāng)你的工作完成以后，就要開(kāi)始給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了，如果沒(méi)有主動(dòng)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)誤以為你的工作效率很慢。明明今天已經(jīng)搞定的事情，等到第三天才向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不是你故意拖延時(shí)間，就是你這個(gè)人工作效率有問(wèn)題了。所以給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作也是需要技巧的，而且需要注意一些事項(xiàng)，那么職場(chǎng)新人在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)要注意什么呢？下面就給大家總結(jié)4條重點(diǎn)。
第一、先匯報(bào)整體結(jié)果
我們很多人匯報(bào)工作沒(méi)有重點(diǎn)，往往是從具體的第一個(gè)說(shuō)到最后一個(gè)，沒(méi)有總結(jié)，這種情況，讓匯報(bào)的工作顯得非常散亂，聽(tīng)的人思維非常亂，聽(tīng)完了也不知道整體的情況。所以這種匯報(bào)方法是匯報(bào)工作的大忌，匯報(bào)工作第一點(diǎn)必須是讓對(duì)方心中有個(gè)大概的情況，這就是考驗(yàn)總結(jié)能力。
第二、做人要懂得謙虛，不能隨意搶別人功勞，尤其是直接上司
在做好自己的本質(zhì)工作的同時(shí)，需要做的是不斷的學(xué)習(xí)提升自己，不要因?yàn)樽约耗贻p學(xué)習(xí)能力強(qiáng)而自滿。不管是工作還是生活，都要懂得謙虛，在工作時(shí)也需要圓滑一些，尤其是面對(duì)自己的直接上司，將直接上司的功勞是導(dǎo)致你的職場(chǎng)生涯很難再往高處走的直接原因。因?yàn)闆](méi)有人愿意將自己的努力成果拱手讓人，而孤立愛(ài)搶功勞的人會(huì)讓這類愛(ài)搶的人變得無(wú)事可做，最終被淘汰。
第三、工作進(jìn)入困境時(shí)要提出建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考
我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候經(jīng)常會(huì)遇到一些困境，可能會(huì)影響到工作的進(jìn)度，但是也應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，要知道，如果遇到問(wèn)題不告訴領(lǐng)導(dǎo)，那可就是你的失職了。這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該如何匯報(bào)工作呢？最好在說(shuō)出目前困境的同時(shí)，再提出幾條建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考，不要直接的把問(wèn)題拋給他。如果你能夠找出問(wèn)題的原因，并且作出一些解決的方案，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)對(duì)這樣的工作匯報(bào)感到滿意。
第四、匯報(bào)工作要以工作進(jìn)度為準(zhǔn)，不要總想著邀功
要做到懷著一份感恩的心來(lái)工作有什么好處？至少你的工作環(huán)境和所接觸的同事會(huì)更融洽，不至于你剛剛步入職場(chǎng)就孤立無(wú)援。在一個(gè)融洽的工作環(huán)境中才會(huì)有更多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，而能夠向上級(jí)匯報(bào)工作是對(duì)你工作的一種初步認(rèn)可，要怎樣做好一份工作匯報(bào)呢？一你要了解正在做的這件事情現(xiàn)在進(jìn)度如何，下一步又該做什么，二要在了解清楚的同時(shí)將屬于你的工作認(rèn)真完成，三是在做匯報(bào)是務(wù)必實(shí)事求是，將真實(shí)的工作進(jìn)度進(jìn)行匯報(bào)，而不是為了貪圖上級(jí)的表?yè)P(yáng)將工作進(jìn)度謊報(bào)邀功。
以上就是給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)的注意事項(xiàng)，有的時(shí)候你工作已經(jīng)完成了，但是領(lǐng)導(dǎo)仍然不滿意，那就是你在匯報(bào)的時(shí)候犯錯(cuò)了，所以一定要注意這幾點(diǎn)，別影響到你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象。
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