一句常說的話，做時間的主人。反過來想想，為什么要做時間主人？因為很多時候，我都是時間的奴隸，被時間迫著跑。而可笑的是，其實是時間是天賦的，無論貧富，每個人的每天時間都是二十四小時，而且過期作廢。
時間雖然是上天賦予的，但是它也是有價格的。公司雇傭你的時候，就是購買了你的時間。以一個年收入為6萬元左右的人而言，年工作時間254天，每天（工作）價值是236.22元，每小時（工作）價值29.52元，每分鐘（工作）價值0.48元。
你用什么方式管理你的時間？
一天時間用比較直觀的表達就是：0：00-24：00，但我們提到時間的時候，其實是指發(fā)生在這個時間長軸上的事件。因此，管理時間，其實就是管理事件。
做為時間的“主人”，就是看我們對“時間”做了哪些行為：消費，浪費，投資。
一、管理時間的幾種方式
第一代：便箋與備忘錄
第二代：日歷與預約表
第三代：優(yōu)先順序
第四代：人生管理=指南針管理+時鐘管理
1. 指南針的管理
Jennifer給出這樣的指南針，你最可能成為這樣的人是基于你的價值觀，優(yōu)勢，角色的共同作用的結果，因此，盡量讓自己清楚這個核心。
我們常聽人說，不快樂的話，給再多的錢也不會從事那份工作，其實在很大程度上，那是因為價值觀不相符合。價值觀無所謂好壞，但一定是讓你舒服的。 優(yōu)勢：一個人做什么事情得心應手。優(yōu)勢=才干+知識+技能，一個人的才干是在3-15歲就已經(jīng)根深蒂固的，而知識是后天培育的，技能是人們做一件事情的步驟。 有一本書《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》，它的核心思想是：將某件事情做得出類撥萃，并不需要具備方方面面的優(yōu)勢。你的成功之道是最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢，而不是克服弱點。 角色：相對另外一個群體的定位。扮演不合適的角色就有不安全感。最常見的問題就是角色沖突，角色不清，角色中斷，角色失敗。 你清楚自己的角色么？對每一種角色做什么樣的詮釋，應該承擔什么樣的責任？重要性排序。 一個人在生活中最可能扮演的角色大概是4-5種，如果過多，可能就比較辛苦了。因為要顧及的人太多。（比如：女兒，母親，妻子，朋友，經(jīng)理，領導） 2. 時鐘管理 指南針的管理可以說是人性的角度來提示我們要做“正確的事”。 而“時鐘管理”會教會我們?nèi)绾握_地做事。時鐘管理代表著的步驟，方式，也就是我們做事方式。 選擇重要的事情，并排定優(yōu)先順序 （1）時間管理的第一步，就是將你使用時間的方式忠實記錄下來，這是幫助您開始時間管理的最佳方式。 （2）時間管理矩陣 這個可能已經(jīng)老掉牙了,還是記錄一下吧. 第一象限：既重要且緊急。亦稱：必要性象限 第二象限：重要且不緊急。亦稱：領導力象限 第三象限：緊急不重要。亦稱：欺騙象限。緊急程度是最好判斷的，但它也是最具欺騙，讓你誤以為重要。 第四象限：既不重要亦不緊急。亦稱：浪費象限。對時間的耗費與浪費。 時間管理矩陣幫你識別出我們是否把時間花在有效的活動上了。它包括緊急的事，像電話鈴，以及為我們的目標做計劃有關之類重要的事情。我們的活動總是緊急和（或）重要的組合。 所以，您可以將你在（1）中記錄的表格里所花去的時間填寫到不同的象限里，看看自己哪個象限的比重最大？ 第一象限中的活動，又緊急又重要，并且我們都會經(jīng)常性的遇見它。 第三象限中的活動是緊急，但像閱讀信箱里的垃圾郵件一樣的不重要。 第四象限中的活動是一些瑣事，例如無目的的上網(wǎng)瀏覽。 人們花大多數(shù)的時間在第三和第四象限，就會過著不負責任的生活。 為過一個有效、充實的生活，你必須努力在第二象限中工作，它是不緊急但重要的工作。為預防危機做每周計劃就是第二象限的例子。 如果你將時間花在第二象限，會發(fā)現(xiàn)你遇見的危機會減少，它會幫助你取得成功。 養(yǎng)成習慣經(jīng)常問自己：此刻你正在哪個象限中工作。 如果你發(fā)現(xiàn)自己在第三象限，你需要學會對不重要的事情說“不”，如果你發(fā)現(xiàn)自己在第四象限，你需要努力離開一些東西了。長期處于第三，第四象限的人是因為不清楚你在生活中真正想要什么，以及什么是重要的。如果是這樣，你應當考慮定義你的使命以及目標設定。 如果你長期處于第一象限，可能會一直壓力重重，就像救火隊一樣，心力憔悴。 Jennifer說：當你心中有一個“是”，你才能微笑地說“不”。 因此，當你制定計劃之后，可以學著歸類。按照時間管理矩陣方法排出優(yōu)先次序。 ?。?span lang="EN-US">3） 如何制定每周計劃 1） 回顧上周之成就 2） 回顧長期/短期角色目標 3） 回顧Annual Calendar上即將到期的預約事件 4） 訂立本周內(nèi)的各角色目標 5） 將角色目標分配至每天 6） 每日前一晚的思考 二、養(yǎng)成好習慣 ?。ㄒ唬└咝苋耸康?span lang="EN-US">7個習慣： 價值觀：代表一個人對周圍事物的是非，善惡和重要性的評價，讓你感覺美好，快樂，活力十足的屬于自己的原則，價值觀往往會左右你的選擇。
培養(yǎng)好的習慣，那本“高效能人士的7個習慣”相信不少人讀過了，在此只簡要列出?！ ?span lang="EN-US">
1.be proactive 習慣一：主動積極2.begin with the end in mind 習慣二：以終為始 3.put first things first 習慣三：要事第一 4.think win-win 習慣四：雙贏思維 5.seek first to understand,then to be understood 習慣五：知彼解己 6.synergize 習慣六：統(tǒng)合綜效 7.sharpen the saw 習慣七：不斷更新 ?。ǘ?span lang="EN-US">20/80法則
管理學界所熟知的“80/20原理”，即百分之八十的價值是來自百分之二十的因子，其余的百分之二十的價值則來自百分之八十的因子。
因此，建議將80%的時間花在那最重要的20%身上。將注意力放到有限的范圍內(nèi)。
該法則也被推廣至社會生活的各個部分，且深為人們所認同。例如，在企業(yè)中，通常認為它80%的利潤來自于20%的項目或重要客戶；經(jīng)濟學家認為，20%的人掌握著80%的財富；心理學家認為，20%的人身上集中了80%的智慧；推而廣之，我們可以認為，在任何大系統(tǒng)中，約80%的結果是由該系統(tǒng)中約20%的變量產(chǎn)生的。“80/20”原理對所有人的一個重要啟示便是：避免將時間花在瑣碎的多數(shù)問題上，因為就算你花了80%的時間，你也只能取得20%的成效：你應該將時間花在重要的少數(shù)問題上，因為掌握了這些重要的少數(shù)問題，你只花20%的時間，即可取得80%的成效。
人的專長可能很多，但真正發(fā)揮作用的很少。所以，要善于掌握自己的優(yōu)勢，尋找那些自己非常喜歡、非常擅長的事情去做，一定會有收獲。找到人生最關鍵的事情，才有可能獲得成功的人生。在安排自己的時間上，有所不為才能有所為。要集中自己的時間精力，抓關鍵的人、關鍵的環(huán)節(jié)、關鍵的崗位和關鍵的項目。
?。ㄈ?span lang="EN-US">Jennifer老師的忠告
1. 盡量先放大石頭，再放小沙粒。（做過那個小試驗吧，將沙子與大石頭放到一個杯子里，如果先放沙子，大石頭就放不進去了?。?span lang="EN-US">
2. 每一個時段不要期待太多的目標。
3. 避免帕金森定律，設定清晰的時間期限。（帕金森定律是非常有意思的一個定律。）
4. 總是將你的日程表放在你身邊
5. 先將主要的事項及活動計劃好
6． 多花些心思在每天的開始。因為一個好的開始往往帶來有效的一天。
7. 學習曲線告訴我們：盡可能將有關事項及活動歸納在一起，比如將要打的電話集中起來處理?！?span lang="EN-US">
8. 確定容許足夠的時間在每一件工作上，但不能給予太多的時間，以2小時為宜。
9. 建立一些彈性時間應對突如其來的事件上，比如每天有40%的時間是彈性的。
10.每天撥些時間用來思考。11.考慮如何將等待及旅行時間變得更有用，譬如閱讀。 12.如果可行，試著將你的生理時鐘與你的工作相配合。 13.學習如何控制自己不去做沒有排入行程的事情。 14.每日下班前先將明日行程安排好。 15.詩人常跟我說：生命就是用來浪費的。（當然他想要表達的意思可能是，自己支配。）但經(jīng)歷這樣的地震事件之后,怎么還能依舊覺得生命有大把時間可以浪費?!而且,浪費的如此坦然? 16.一個沒有時間管理的人，必將成為別人時間管理的一部分.
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