----------轉(zhuǎn)，給自己留著----------
（一）
一年前，給自己學校、學院的師弟師妹分享了一些找工的心得，一年后，師弟師妹們都走上了戰(zhàn)場。然而，市道的不景氣直接影響了應屆生的求職形勢，上星期的招聘高潮已經(jīng)到了，但很多人都接連受到了打擊。雖然已經(jīng)跳脫了找工的大環(huán)境，但我覺得既然有些東西既然思考過了，甚至也跟別人討論過了，好好梳理一下總結(jié)下來，無論對人還是對己，總是有好處的。當然，最主要的還是希望能夠給仍然在找工路上奮斗的學弟妹們提供一些幫助。以上，是我撰寫此文的出發(fā)點。
有必要做一點點自我介紹
我不是一個很牛的人，也不是一個很差的人：華南理工電信本科生，成績前20%有獎學金，學生工作混到學生會部長級別，兼職實習沒有一個是名企都是諸如電腦城裝機賣配件之類的小打小鬧，科研項目與專業(yè)相關(guān)性不大且沒有顯著成果，有NCRE三級網(wǎng)絡技術(shù)證書，英語綜合水平中上（過46級，托福97），無參加任何知識性競賽但獲得院運會男子110米欄冠軍，獎狀除了獎學金以外全是來自學生工作。人總是很難客觀地去評價自己，但我覺得把自己劃在全國重點院校本科生中等水平這一范疇還是合適的，勉強對得住全面發(fā)展與素質(zhì)教育之類的。
有必要澄清一些東西
首先是邏輯。很多事情之間根本沒有什么關(guān)系，但很多人很容易就會把他們認為是因果關(guān)系，甚至是唯一的或者最重要的因果關(guān)系，這個是大家很容易犯的一個邏輯謬誤。本文所討論的觀點與做法，與找工的結(jié)果，這兩者之間的關(guān)系是沒有辦法理清的。我獲得一份工作，也許跟我的所作所為關(guān)系不大，也許只是面試官那天心情好。因為，從來都沒有專業(yè)的HR告訴我這些東西究竟會產(chǎn)生什么效果，所以大家請務必保持懷疑精神與清晰的思路。
其次是人生追求，找工只是人生其中一個階段的其中一個部分，這個世界上沒有任何理所當然的事情，有人選擇讀研，有人選擇出國，有人選擇公務員，有人選擇國企，有人選擇外企，有人選擇安穩(wěn)，有人選擇壓力，每個人都有自己的選擇，但關(guān)鍵是要清楚自己真正想要的，并且在仔細考慮做出選擇后就不會后悔了。
最后是本文的基調(diào)，由于本人在某些方面持有較偏激的觀點，導致行文出現(xiàn)大量有失偏頗與得罪人之處，請多多包涵。
（二）
一、心態(tài)
找工可以說是一個漫長的過程，相當多的人在整個大四一年里面都奮戰(zhàn)在Job Hunting上，因此時刻調(diào)整好自己的心態(tài)是有必要的。就我自己而言，在找工不同的階段，都對自己的心態(tài)做出不同的調(diào)適。
1、
先說為什么會悲觀
首先，我從一開始就覺得現(xiàn)在的就業(yè)形勢是非常嚴峻的，競爭是非常激烈的，最關(guān)鍵是現(xiàn)在的本科生不值錢。為什么？因為大部分的本科生在大學所學的東西在工作崗位上基本上用不到，幾乎要重頭學過新的專業(yè)技能以滿足各公司各崗位的技能需求。
其次，本科生沒有多少能為企業(yè)直接帶來利潤。這個跟上面有關(guān)系，因為什么都不懂，入職以后公司還要給你培訓，那為什么要招本科生呢？（雖然這個問題是有原因的，但不代表公司在招聘過程中不考慮這一點。）相信會有很多人覺得，自己是來自名牌大學熱門專業(yè)的，隨隨便便在大學混個4年，出來就輕輕松松有個幾千塊月薪的工作。但很少人會問自己，為什么人家要給我那么多錢，我能給公司創(chuàng)造多少價值呢？
最后，現(xiàn)在的競爭非常的激烈。一個公司可能就招這么幾個人，而應聘的人卻是成千上萬，怎么才能從這么多輪招聘環(huán)節(jié)中脫穎而出呢？這難度很大。
接著是為什么會自卑，這主要是指個人綜合情況
首先是學校專業(yè)。華工只是一間全國排名40后的二流，上海北京地區(qū)一堆牛校直接在簡歷關(guān)鄙視我們，即使在華南地區(qū)，我們學校的名字很多時候都是比不過中大，甚至暨大與廣外；電信專業(yè)，競爭激烈，而且最關(guān)鍵的是，我們所學的東西一點用都沒用，過時就不用說，最慘的是沒有學精的，都是很基礎，什么都知道一點而已（當然，這也與個人沒有花太多時間與精力在本專業(yè)鉆研有很大關(guān)系）。但對于強調(diào)應用的工程類專業(yè)來說，這個是個致命傷。
其次是簡歷上的各點，如前言所述，全面發(fā)展是雙刃劍，雖然在同一屆的同學當中，綜合條件比我好的不會很多，但我沒有任何一項是特別優(yōu)秀足以傲視群雄的。而我在面試過程中所遇到的人，很多都會有我上面寫到我不曾擁有的條件，全球TOP100的海外高校文憑，世界500強的實習，學校一等獎學金，全國三好學生，獨立創(chuàng)辦超過300人的社團，挑戰(zhàn)杯一等獎……
就像前面說過的一樣，要客觀地評價自己是很困難的，通常都是會高估自己的水平而產(chǎn)生盲目的自信，因此保持自卑的心態(tài)很重要，這樣才會無論何時都有學習與提升自我的動力而不安于現(xiàn)狀
2、
這個時候，有人也許已經(jīng)有了保底的OFFER，但是并不是自己最滿意的，是一找到工作就希望停下來好好享受最后一年的大學生活，還是為了自己的夢想繼續(xù)堅持下去？也有人連一個OFFER都沒拿到，是任由自己慌張失措一蹶不振或者讓別人與自己欺騙自己說“金子總會發(fā)光”、“公司只要最適合、不要最優(yōu)秀”還是認真反省并做出改進？
對于前者，還是如前言中所說的，各人有各人的追求，但只要你做出選擇與決定了，就不要后悔。在別人都在DOTA，你還需要做一個多小時的公車去面試的時候不要后悔。在你早早簽了三方協(xié)議，看見別人拿了一個又一個牛OFFER后不要后悔。
對于后者，我覺得還是讓自己相信“一直都不發(fā)光的肯定不是金子，要發(fā)光的話首先要讓自己變成金子”、“不優(yōu)秀的肯定不會是最適合的，不夠適合的人是少數(shù)，多數(shù)是不夠優(yōu)秀的”。
3、
大四的下學期，除了畢業(yè)設計一般都沒有課了，有人會去實習（之前所簽公司的硬性要求），有人會去早早準備論文爭取最后一個高分，有人會去旅游珍惜寶貴的假期，有人會整天在宿舍里享受頹廢。有人會問，為什么在有這么多的OFFER可以選擇的時候還要浪費這么多時間精力金錢去面試。我會問，花4塊錢的來回車費就能跟全球500強企業(yè)的人力資源總監(jiān)聊上一下午，或者跟國內(nèi)知名民營企業(yè)家交流，或者跟一個新興行業(yè)的部門經(jīng)理吹水，這樣難得的機會為什么不去？
找工只是人生其中一個階段的其中一個部分，不要把找到工作作為參加筆試面試的唯一目標。這一年你所擁有的學習機會是非常難得的。把學習與提升自我作為目標，也會讓你減輕求職路上的一切壓力，讓你舒緩面試過程中的莫名緊張。
二、定位與策略
我所采用的定位方法是社會需求、個人能力與興趣三者相結(jié)合，而且權(quán)重有所不同，社會需求最高，個人興趣最低。這個與“興趣是最大的動力”之類的觀點有沖突，下面我來解釋一下。
1、
工作是一個為社會創(chuàng)造財富與價值的途徑，如果一個人的能力與興趣所在不是這個社會和企業(yè)所需要的，那就沒有定位下去的意義了。比如說你擅長在CS游戲中使用盲狙，這個對你找工是沒有什么幫助的，即使有少數(shù)人能成為專業(yè)的電子競技選手。簡單來說，我們要找工作，首先得有人提供工作給我們找，如果你不是選擇創(chuàng)業(yè)的話，你最主要的定位還是在現(xiàn)有職位中。
2、
用人單位對于你喜歡什么是沒什么興趣的，關(guān)鍵是你能做什么。因此，找工過程中你與其挑一些自己感興趣的職位來應聘，還不如投一些自己能夠勝任的，有把握拿到OFFER的職位。這里會涉及到一個很常見的問題，相當多的一部分同學會不喜歡自己學習了4年的專業(yè)，希望在工作的時候轉(zhuǎn)行，在這個時候能夠說服HR的只有你的背景與能力，而不是興趣。我的一個同學院（電信）的同學，雖然她成績非常好，但最后還是放棄了中國移動去了高露潔當HR，這不能說明外企的專業(yè)不限有多開放，因為她同時是工商管理（具體記不清楚了）的雙專業(yè)，還是校學生會的主席。一個人對其他專業(yè)有興趣，但他從來都不為之努力去培養(yǎng)這方面的能力，這只是吹牛而已。
3、
這是用在當你覺得一家公司的銷售職位與技術(shù)支持職位都能勝任，要挑一個作為第一志愿的時候所使用的根據(jù)，我是喜歡技術(shù)多一點還是喜歡與人打交道多一點？
滿足社會需求的前提下，定位的過程就涉及到行業(yè)、企業(yè)以及崗位的選擇，我的觀點是開放。很多時候，一個沒有工作經(jīng)驗的應屆生是很難去評價一個行業(yè)或者一個企業(yè)的，你能做的也許只有根據(jù)崗位描述來判斷自己的勝任度。同時，也不要盲目地給自己下定義，我是學電信的，會計師事務所肯定不會要我的。這里有兩方面，一方面，很多企業(yè)對于本科生的專業(yè)要求越來越不看重，看重是整體的素質(zhì)與潛力；另一方面，很多人對自己其實并不是很了解，有時讓專業(yè)的HR來判斷自己是否適合一個行業(yè)一個企業(yè)一個職位會是更好的選擇，不要因為覺得一個公司里面沒有一個完全對口專業(yè)的崗位就放棄一次機會。
綜上所述，我所制定出來的找工策略非常簡單：海投，只要不是學歷上要求碩士或以上的，只要不是性別上明確只找女生，只要不是專業(yè)上有特別限制或者與自己專業(yè)相差很遠的（現(xiàn)在大部分都是專業(yè)不限的），只要不是在地域性有強烈暗示（如沈陽一家地方性的電信規(guī)劃院之類），我都投簡歷應聘，最終投出180份簡歷。當然，在有了保底OFFER后，海投的程度會隨著針對性的提高而有所降低。
要補充說明的是，海投不僅代表數(shù)量，還代表時間范圍。很多同學都會認為，大部分的公司或者是大公司都是在國慶以后才開始校園招聘，因此把簡歷制作等準備工作拖到9月底的時候才完成。其實這里有很大的一個問題在里面，誰都想去大公司，但問題是，是不是所有人都能去大公司呢？實際上，9月份就開始招聘的企業(yè)也不少，雖然是小公司占多，但這正是我們最好的練兵機會，難道你會因為把自己的處女面獻給了大公司就能拿到他的OFFER？與其給自己找各種各樣的借口，還不如盡早開始準備。找工是一個不斷學習成長的過程，面試的技巧與經(jīng)驗，緊張的克服，表達的流暢，這些都是需要經(jīng)過鍛煉與積累的。
三、主要觀點匯總
為了更好地闡述我的觀點，這里先匯總并適當詮釋一下，詳細的例子與論證會在后文給出。
1、
有一種說法，應聘其實就是一個營銷的過程，最終就是要把自己賣出去，因此滿足客戶（用人單位）的需求是很重要的。匹配的意思就是，客戶需要什么，你就能提供什么，用人單位所需要招聘的人才要求與你所具備的能力素質(zhì)相吻合。
2、
這個觀點是興趣作為找工定位中最次要一點的體現(xiàn)。我已經(jīng)看過有太多的人因為工作地點（我就不愿意出省，我只要在大城市里工作……），企業(yè)行業(yè)性質(zhì)（四大太辛苦了，不適合我……），崗位性質(zhì)（我應該是不適合銷售的了……）而錯過太多太多的機會了。興趣的定位更多是在你的能力得到證明，或者是別人認同以后的事情。
3、
在去年，不時能看到BBS上“竟然連***都鄙視我”，“過年前還沒找到工作怎么辦”之類的帖子。而回復的主流卻是“沒關(guān)系，是金子總會發(fā)光的，加油”之類。我們不是缺乏在失敗后的同情與安慰，而是缺少自我反省積極向上的勇氣。一分耕耘一分收獲，做什么事情都需要認真與努力，而還不夠認真與還不夠努力通常是失敗的主要原因。
4、
很多時候，我們都還沒有準備好，我們不知道該如何與人溝通，不知道該如何表現(xiàn)自己，不知道怎么才是有團隊精神，不知道如何高效地處理自己的工作與生活。但互聯(lián)網(wǎng)會幫助我們，有前輩們把答案告訴我們。我們會收集面經(jīng)，每次面試前反復看，反復記，面試的時候不斷提醒自己應該注意些什么。實際上，大部分的技巧都是很有好處的，我寧愿去讓自己的身心去形成這些良好的習慣從而學習成為一個職業(yè)人，而不是讓腦袋的記憶負擔加重我的緊張。當我把企業(yè)所需要的良好素質(zhì)都學習好并融入到自己的實際生活當中，我就可以自如發(fā)揮，真正地Be myself了。
5、
不要把找工當作一個折磨人的過程，這是一個難得的學習機會。你會了解到商務禮儀、與陌生人快速開始話題的技巧、各行各業(yè)的資深介紹、職業(yè)經(jīng)理人的心得分享。更重要的是，你會越來越清楚自己想要成為怎樣的一個人，自己究竟想要怎樣的一種生活，自己應該朝著一個怎樣的一個目標或者方向，做出怎樣的努力，可能遇到哪些困難，又有哪些好的解決方法等等。最重要的是，在找工的期間不要停止學習，即使你簡歷上的內(nèi)容沒有多少變化，但最起碼你的知識與見識是需要持續(xù)地在積累的。
（三）
一、前期準備
1、
很多人在筆試或者專業(yè)面回來都會發(fā)出這樣的感慨：要是這次筆試/面試是在我大二期末的時候有多好啊！很多時候，我們對于本專業(yè)的知識不是不懂，而是都忘得差不多了，因此在找工之前，還是有必要對自己專業(yè)課的知識好好梳理一遍，復習一下，一般達到應付學?？荚嚨男Ч涂梢粤恕Ａ硗?，對于應聘崗位所要掌握的技能也是需要提前了解的。（其實這個還是比較籠統(tǒng)，而且不同專業(yè)的情況不同，還是要靠自己把握的）。對于我自己來說，因為不往研發(fā)方向發(fā)展，所以這一塊是做得最差的。
2、
非英語專業(yè)還是把46級都過了比較好，這個事情其實說真的并不難，只是大家都不重視，找兩個月的時間把46級當成專業(yè)課去學，拿出不掛科的覺悟，這沒什么了不起的。當然，因為技術(shù)含量不高，因此也不會成為什么優(yōu)勢，關(guān)鍵還是在于大部分人所缺乏的能力，聽力與口語。當然，也有不少人是因為討厭學英語而不想去外企的，這還是回到個人選擇的問題。但我覺得，學習是有好處的，借找工的機會好好提高自己的英語水平（學習成長?。?。有了覺悟，還是得下功夫的，推薦去研究學習國外的考試，托福雅思BBC之類只要包含聽說部分的都可以。當然，如果意志力不強的可以花錢報考，有了考試的壓力，動力還是會逼出來的，而且這些考試的費用也不便宜，跟46級不是一個檔次。
3、
申請一個GMAIL的郵箱（非官方測評綜合性能最優(yōu)），用戶名顯得正式一點，一般有自己名字或者學校字眼的比較合適。
既然是網(wǎng)申為主的年代，當然要把各大招聘以及信息網(wǎng)站添加到收藏夾里：應屆生（匯總資源比較全）、中華英才網(wǎng)（CHINAHR）、智聯(lián)招聘（Zhaopin）、前程無憂（51job）、學校BBS求職版、學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站。
把老土的IE換成帶有“打開上次已訪問頁面”或“群組”功能的瀏覽器，如遨游或者GreenBrowser等，把查看郵箱以及瀏覽上述各大網(wǎng)頁成為每天上網(wǎng)的習慣。
4、
個人認為宣講會是一個性價比超低的活動，一般就不要參加了。理由很簡單，宣講會上能得到的信息你不去聽也有辦法了解到，你了解不到的信息去聽了宣講會也不會聽到。與其花2、3個小時去聽企業(yè)吹牛，還不如多投幾分簡歷，或者學學英語。但是例外也是有的：1.需要現(xiàn)場投簡歷的；2.你希望向員工有針對性地了解一些實在的信息；3、你希望在日后面試中提起你參與宣講會這件事來表明你的忠誠度。其中，前兩者還是可以在宣講會差不多結(jié)束的時候再去。
至于招聘會的話，同樣也是效率低，一整天的時間都花在排隊上，沒意思。而且關(guān)鍵的是，參加這種招聘會的企業(yè)，平均水平都不怎么樣。都是海投，我為什么不在宿舍里面網(wǎng)投呢？
二、簡歷制作
很多人在做簡歷之前就想著找模板，其實這只是形式與包裝，最重要的還是內(nèi)容。所以，首先要做的是把自己大學幾年的經(jīng)歷好好整理一下，想想自己究竟都是怎么過來的，取得了什么成就，得到了怎樣的成長。把內(nèi)容都準備充分了，再去研究包裝的事情。
簡歷沒有什么格式和標準算是最好的，唯一靠譜的還是匹配度。為此，我自己的簡歷經(jīng)歷過三個大的版本。一開始就是萬能版，把什么都寫上去，投哪個公司都是那一份簡歷。接著，看了一些指導書籍與文章后開了竅，制作了幾個大類的版本（市場銷售類、技術(shù)支持類……）。最后，隨著進入10月高峰期，發(fā)現(xiàn)職位開始多元化后，直接把所有版本都刪掉，合成一個終極完全版，把所有的內(nèi)容都寫上去，仔細并且豐滿，當要投一個職位的時候，對著職位描述挑出最匹配的內(nèi)容與詞句放在簡歷上。簡單來說，每一份簡歷都是量身定做的。
下面簡單介紹一下簡歷各組成部分，網(wǎng)上相關(guān)資料很多，此處不重點討論
個人信息：姓名、電話（手機與宿舍），地址，郵箱；
求職目標：職位，勝任之處；
教育背景：學校、學院、專業(yè)，學習好的列排名（前5%）或GPA（90分以上）；
經(jīng)歷：兼職實習、學生工作、項目競賽、社會活動等；
英語與IT技能：各種證書；
獎勵與榮譽：獎狀、獎學金等；
擅長領域及興趣愛好，個人評價；
求職目標很多時候很容易忽略掉，但這一塊是不可或缺的，要讓人家知道你是應聘什么職位。要注意的是，一定要填寫準確，如果與其他公司的崗位名稱搞混了是很糟糕的事情。
經(jīng)歷方面主要采用STAR法則（需要掃盲的請百度），建議以數(shù)字與例子來重點突出R的部分，行文采用短句，一般不要超過兩行，減輕閱讀負擔。
獎勵與榮譽這一塊如果不多的話，可以挑兩三個最牛的按照時間列出來，如果數(shù)量比較多而含金量較少的話推薦使用分類方法（學術(shù)類：三次獲得學校獎學金；社團類：多次獲得校級“優(yōu)秀學生會干部”稱號、文體類……）。
擅長領域及興趣愛好，個人評價，這些不是重點，如果是一頁的版本可以省略掉，要寫的話也盡量簡潔，少用無實意的形容詞，多用數(shù)字與例子。
英語簡歷的話，主要還是經(jīng)歷這一塊要注意點，一般都是以動詞過去式開頭的，然后語法時態(tài)語態(tài)等細節(jié)還是要留意。
推薦書目：《這些道理沒有人告訴你》
| 三、資料收集整理與網(wǎng)申 很多人會覺得網(wǎng)申是一個很痛苦的過程，而訝異與偶海投之“海”，關(guān)鍵在于效率而非精力。做計劃是提高效率最簡單有效的方法。以下是我投簡歷前的準備工作。 1、 每天晚上瀏覽學校BBS找工版，必定會有熱心人士把當天各大招聘網(wǎng)站上的信息匯總出來發(fā)帖，包括從應屆生等網(wǎng)站轉(zhuǎn)載過來的，然后我就把帖子CTRL+A（全選）、CTRL+C（復制）、CTRL+V（粘貼），復制到專門一個用于記錄簡歷投遞與應聘情況的WORD文檔中。有時間的話會在學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站以及各大招聘網(wǎng)站上找一些遺漏的信息補充上去。 2、 這種匯總帖上的招聘信息一般包括招聘公司與網(wǎng)申地址，部分會有招聘崗位。因此粗選環(huán)節(jié)中主要是根據(jù)公司地點（前文提到的有強烈地域性暗示的）與崗位（排除博士后、教師、醫(yī)生、研究所科研專員之類的），在排除掉地方性小企業(yè)與專業(yè)差距巨大的崗位后，基本就去掉一半了。 3、 這個時候就要點開網(wǎng)申地址查看具體的招聘崗位及其職責描述，根據(jù)前文提到的一些硬性指標（學歷、專業(yè)、性別、）進行排除或者找出匹配度最高的職位。 4、 對經(jīng)過篩選后確定要應聘的招聘信息進行補充與整理，一般包括企業(yè)、崗位、截止日期（記錄的實際日期最好提早3~5天）、網(wǎng)申地址（發(fā)郵件投遞簡歷的還要記下郵箱地址）、注意事項（如簡歷文檔命名、附件清單等），最后是招聘流程（這樣不用經(jīng)常訪問網(wǎng)申地址也能清楚應聘進度） 5、 最后這一步也是最重要的，就是根據(jù)截止時間把招聘信息按照升序進行排序，一般只要把未來一個月的排好就可以了，比如說在國慶的時候就把每天看到的10月11月初要截止的信息排好，但11月底的12月的甚至明年的，就一律排到最后，以后有空在慢慢搞。 以上的工作在熟練以后，半個小時之內(nèi)可以搞定。同時這有3個好處：首先是你不容易錯過招聘信息，因為都記錄在案了；其次是在高峰期的10月11月中你可以合理安排每天要投簡歷的數(shù)量而不會因為太累而影響狀態(tài)；最后是在高峰期過后大家都認為沒什么公司好投的時候你仍然知道自己可以投什么公司。 對于網(wǎng)申的話，由于很多時候是采用機器進行簡歷篩選的，因此在關(guān)注匹配度的同時也要注意各項填寫的數(shù)量，特別是經(jīng)歷（包括學生工作、兼職實習、項目競賽等），能多寫幾項就多寫，聽說項目的多少是與評分有關(guān)的。另外，最后的開放性問題也是要認真對待，字數(shù)方面就不要太馬虎了，雖然人家一般只規(guī)定了上限。 對于通過發(fā)郵件的方式來投遞簡歷的，我的建議是附件與正文后附簡歷相結(jié)合，因為有人說會出現(xiàn)某些公司郵箱會看不到或者打不開郵件附件，也有公司是要求以附件發(fā)送簡歷以方便日后存檔或者打印的，所以就直接兩樣都做了。要注意的還有郵件主題與附件名稱，主要是為了方便企業(yè)的HR能夠?qū)δ愕泥]件看一眼就知道是什么同時可以方便歸類，推薦使用以下格式“（學校）（姓名）應聘貴公司-（崗位）-附件為個人簡歷”。附件名稱推薦使用以下格式“（學校）-（姓名）-個人簡歷”，如“華南理工大學-張三-個人簡歷”。除此以外，正文還是要寫點內(nèi)容，不要只有簡歷。我一般說明幾個問題：我所應聘的崗位，簡短的自我介紹（可針對職位描述），最后是簡短的說明與問候“附件是我的中英文簡歷，為了方便您的閱讀我同時把簡歷粘貼在屏幕上，期待有面試機會作進一步的交流。謝謝！天氣冷了，請注意添衣，順祝您工作順利！”抬頭的話，一般用“尊敬的（公司名）負責人”比較妥當。 當然，這種事情還是要講究效率的！首先是把正文內(nèi)容都準備好自己的一個模板，一般只需修改自我介紹、附件說明（不一定要求中英文）和問候語（隨著季節(jié)天氣節(jié)日變化），主題與附件的名稱也可以把固定的部分先寫好。在寫新郵件的時候，把固定各種信息（主題、正文）的固定部分都填到相應的位置。然后大開自己信息匯總的那個文檔，把郵箱地址復制到收件人，把崗位復制到主題的空缺部分，把公司復制到正文抬頭的空缺部分，文檔和瀏覽器之間通過快捷鍵Alt+Tab切換（盡量少用效率低下的鼠標，鍵盤才是王道?。?。接著打開簡歷，全選并復制（Ctrl+A，Ctrl+C，切換回瀏覽器后Ctrl+V）到正文末尾。關(guān)閉簡歷文檔后修改簡歷名稱并上傳附件，利用這個時間對郵件正文進行字體等細節(jié)的修改。上傳完畢檢查一下點擊發(fā)送搞定。最后再把簡歷的文件名改成自己習慣的格式方便整理保存與日后查詢，推薦“（公司）-（崗位）”。 四、筆試 主要還是考察4個方面，專業(yè)、閱讀、英語與邏輯，專業(yè)與英語的準備前面已經(jīng)提過，閱讀與邏輯的話可以練練公務員考試的題目。 筆試的準備分兩個步驟，首先是正確率，然后是速度。筆試通常都是題量很大的，正確率是保證，速度是關(guān)鍵。無論是哪個方面，首先都是要把題目弄懂做對，然后才是提升自己的反應與熟練程度。 五、一面/群面 這個部分一般是考察綜合能力，與專業(yè)能力關(guān)系不大，相關(guān)的討論可以見本人另外一個帖子：《[原創(chuàng)面經(jīng)]群面全方位討論》 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-4485-1-1.html 補充一點，雖然里面說了很多技巧，仿佛又背離了Be yourself。其實還是不矛盾的，單純的記憶只是學到了招式，只有把招式都融入到自己的生活習慣當中才會發(fā)揮自如，產(chǎn)生無招勝有招的效果。 六、二面/單面 單面的意思一般是指同一面試時間只有一名面試者，但面試官卻有可能多于一名。但無論面試官有多少位，基本的形式是沒有什么差別的，下面以一對一為例，最后補充一下有多名面試官的情況。 1、 一般是按照面試官所提問題來分，可以分成綜合面、技術(shù)面與簡歷面。 (1) 一般以開放性問題為主的結(jié)構(gòu)化面試，面試官通過一些與專業(yè)無關(guān)但是與你平時的工作生活息息相關(guān)的問題來判斷面試者的各方面素質(zhì)能力，并根據(jù)面試者的回答中一些關(guān)鍵詞進行評分，盡量量化評分，而不僅有主觀的評語。這類面試的題目以家喻戶曉的寶潔8大問題為代表，但在被眾多招聘企業(yè)與面試者熟悉的大環(huán)境下與時俱進后得到極大的豐富與發(fā)展。盡管考察點還是各種綜合素質(zhì)，但提問的方式卻是日新月異風格萬千。此類面試的應對在下一小節(jié)討論 (2) 一般以應聘崗位相關(guān)的專業(yè)性問題為主，可以是應聘者所學專業(yè)的課程知識，也可以是應聘崗位所需的知識與行業(yè)背景了解。這類面試要求前期充分的準備，包括對自己本專業(yè)知識的系統(tǒng)復習，對應聘企業(yè)的總體了解，應聘崗位所需知識與技能的提前學習等等。 (3) 簡單來說，就是面試官看著你的簡歷，針對有興趣的地方進行提問，比如會讓你詳細介紹一下你所填寫的一個項目或者比賽，總體難度一般來說是三種里面最低的，只要你的簡歷沒有摻假而且準備充分，不會有什么問題的。 2、 (1) 單面雖然不是招聘過程中篩選比例最大的一個環(huán)節(jié)，但當中存在的多種不確定因素使得單面的難度大大提高。因此，沒有什么唯一明確的對策是讓人很有把握通過單面的。我的觀點還是推薦以匹配度為主要考慮，但要補充的是，Be yourself！ 很多人會在這兩點上產(chǎn)生矛盾的感覺，因為每個人都有自己的個性，不可能與職位要求一一吻合。如果要匹配度的話，肯定要把真實的自己隱藏起來，通過面試技巧的學習與注意事項的記憶來把自己變成一個符合職位要求的應聘者，但難度是在于表現(xiàn)的自然度，因為這不是真實的自己；相反地，如果要Be yourself的話，在面試過程中把最真實的自己表現(xiàn)出來，卻可能會讓HR覺得你不是他想要的。 我的方法是只有騙過自己才能騙得了別人（面試官）！我不僅是學習面試技巧與注意事項，如前文所述，我是把它們變成自己的習慣。當然，這只是最基本的一步。難點是在于你根本不喜歡你所應聘的企業(yè)（我不要去四大），你根本不適合你所應聘的職位（我不適合純銷售的崗位），這時候你該怎么樣去通過面試？（考慮到不會有人跳過前文直接閱讀到這一段，推斷應該不會有人還要問“既然你都覺得不喜歡不適合為什么還要去應聘”之類的問題，因此此處不作解釋。） 要讓面試官相信你是很希望到他們公司工作，很喜歡在這個崗位上開始自己的職業(yè)生涯，需要理由。同樣地，要欺騙自己，也需要理由。能欺騙自己的理由一定是最真實最充分的。我所去做的就是不斷地挖掘應聘公司與崗位的優(yōu)點好處：其實雖然四大的工作壓力大，但他們擁有國際化背景的優(yōu)秀員工、專業(yè)系統(tǒng)的培訓體系，具有競爭力的薪酬待遇……雖然銷售有業(yè)績壓力，但你能從中感受到讓別人接受你價值觀的成就感，你能建立起龐大的人脈資源，大部分的CEO都是從銷售出身的……然后問自己，如果沒有比這個更好（好的標準就見仁見智了）的OFFER了，你愿意去嗎？ 當我的回答是肯定的（大部分時候如此），我就知道我已經(jīng)準備好了。因為我已經(jīng)有充分的理由去充分地表現(xiàn)我對這份工作的熱愛、渴望與忠誠，因為我已經(jīng)在調(diào)研以及思考的過程中把自己融入到招聘企業(yè)的文化當中把自己變成已經(jīng)是公司的一員，我已經(jīng)把與職位要求相符的潛能與素質(zhì)發(fā)掘出來并融入到我的生活習慣當中，仿佛明天我就可以開始工作似的。 在騙過了自己去匹配后，你就能毫無顧忌地Be yourself，就能揮灑自如地忽悠面試官了。 (2) 面試的題目總是多種多樣的，我們不可能把所有的題目都準備到，就連把自己在網(wǎng)上所看到的面試題目都寫一遍答案然后背熟都是不現(xiàn)實的。就像技術(shù)面，我們只能復習好知識，而不是把題目做熟一樣，在綜合面中我們也可以有類似的方法。 把自己最牛最閃光的5~8個經(jīng)歷挑出來，然后花時間把它們都按照STAR法則寫細致，起碼有7、8百字吧，力求達到的效果是幾乎每個經(jīng)歷都能體現(xiàn)你自己所有的優(yōu)良素質(zhì)，當然，你自己要清楚經(jīng)歷中的哪些部分是體現(xiàn)了你什么樣的素質(zhì)。那么，當面試的時候，一個題目過來，你就隨便找一個經(jīng)歷，挑上最匹配的句子，按照STAR法則吹個2、3百字就非常輕松了。換另外一個題目下來，你就挑另外一個經(jīng)歷，同樣地找2、3百字來吹。這樣做有4個明顯的好處：1、大大減輕面試前準備的工作量；2、一勞永逸，便于記憶；3、在不同場的面試里面不管題目怎么變來來去去都是講那幾個經(jīng)歷，易于應對；4、在同一場面試里面每個問題都有不同的經(jīng)歷來表現(xiàn)，證明經(jīng)歷豐富且能力全面。 與其讓面試官的題目牽著你走，還不如主動表現(xiàn)自己，省心又省力。不過，難度就是在于臨場的發(fā)揮了，在瞬間怎么挑出最匹配的句子，怎么組織好自己的語言，這都是要靠經(jīng)驗的積累的。沒有多少人是天生伶牙俐齒思維敏捷。但也不用擔心，真正的海投會讓你獲得充分的練習機會。 3、 雖然說要以不變應萬變，但適當準備一些常見的題目還是需要的，特別是對于英語面試。 物品類：校園、寢室、最喜歡的一個玩具…… 人物類：最敬佩的人、影響自己最多的人、家庭成員……（我統(tǒng)一說老爸） 生活類：考研、出國、公司及職位的選擇、男/女朋友、優(yōu)缺點、應聘優(yōu)勢…… 準備這些問題，要注意兩個地方，一個是條理性，這跟上面的講經(jīng)歷不一樣，STAR法則是不適合的，這里需要的是講觀點并自圓其說，因此要鍛煉自己在陳述一個觀點后能短時間內(nèi)組織2、3個理由或者細節(jié)出來的能力，并習慣使用“首先、其次、最后”之類的詞語。另外一個是獨特性，這些答案很容易就流于俗套，自己盡量思考得深入一點，不要在網(wǎng)上看了別人的答案后人云亦云。 在這里，我順便就其中一個問題發(fā)表一下自己的看法（我基本上也是這樣回答面試官的），因為這個問題其實并沒有多少人愿意花時間想明白：你為什么不讀研？ 我認為讀研究生，是一個深造的過程，是因為自己在本科學習過程當中找到自己的興趣所在，希望在某一專業(yè)的某一領域上，能夠利用高校里齊全的設備與教學資源，繼續(xù)在學校里專心地學習研究。我偏執(zhí)地認為，只有這樣清楚了解自己的人才要去讀研。但是我身邊同學選擇讀研的原因幾乎都不是這樣，因為只懂得學習而覺得自己其他方面沒有準備好因而想利用讀研的時間再好好鍛煉，因為綜合條件不怎么樣在就業(yè)形勢越來越嚴峻的情況下希望通過碩士文憑來提高自己的競爭力，因為自己所報考的學校很有名專業(yè)很有發(fā)展前景導師很牛，因為既然都保研了又有獎學金……除了主觀原因，客觀環(huán)境也很大程度扭曲了我所認為的讀研的意義。無論是保研還是考研，總要經(jīng)歷一個選導師的過程，其實這里有點像找工，很多時候也是要筆試面試一下的，而關(guān)鍵在于，雖然說是學生選導師，其實質(zhì)上還是導師在挑學生。這會導致一個什么結(jié)果呢？我本來是對A1方向很有興趣，而導師甲是專門從事A1的研究，并且在國內(nèi)有很大的名氣，做出過很大科研成果?？上У氖?，導師甲覺得我在本科期間沒有怎么接觸過A1，筆試面試的成績也不算拔尖，因此我最終被調(diào)劑到導師丁的手下去研究K3方向了。這種情況是非常非常常見的，在這個雙向選擇的過程中一次命中的人必定是牛人，而牛人必定是少數(shù)，而且牛人也未必就是因為喜歡這個方向，而往往是因為這個方向熱門，以后好找工作而已。 說了這么多，面試官肯定能了解我要工作不讀研的決心，但是不是這樣就結(jié)束呢？當然不是，很多經(jīng)驗都會叫你要表現(xiàn)有上進心。這時候就是要談什么時候適合讀研了。對應地，當我在工作一段時間以后找準并確定自己的職業(yè)發(fā)展方向時，并且已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗與實力，同時公司又覺得我有需要回到學校里面學習專業(yè)知識以進一步提升我的技能時（這一點主要是說給面試官聽的……），我會考慮進修研究生。 4、 單面還有很多東西要注意，諸如自我介紹，語音語調(diào)，言談舉止等等，本文不是匯總帖，就不再展開了。但是要補充說明兩點就是眼神與笑容。在面試過程中要保持良好的心態(tài)，微笑待人，其實反過來也是一樣的，在面試的時候保持微笑，心態(tài)就會良好了。眼神是你對面試官表示尊重的最好途徑，主要是2個方面：1、與面試官距離較近時，眼神可以在對方的眼睛與嘴巴所構(gòu)成的三角區(qū)域間歇性游離，較遠時的三角區(qū)域則是由頭部與雙肩構(gòu)成；2、在有多名面試官的情況下，一般誰提問就先看誰，在回答的過程中適當把視線轉(zhuǎn)移到其他面試官上并稍作停留，可以以自己回答內(nèi)容的分段作為轉(zhuǎn)移的時機，從而照顧到各面試官的感受。 七、最后提問 在面試結(jié)束的時候，一般面試官都會讓面試者提問1到3個問題，可以提問的內(nèi)容以及要注意的地方已經(jīng)有很多人說過了，我只是介紹一下我自己的問題。 1、 2、 3、 以上三個問題非常老土，無非就是問一下工作性質(zhì)、培訓與職業(yè)發(fā)展，但我想告訴大家的是，提問要有針對性，經(jīng)過自己的思考才會與別人不同。 另外，也有人別出心裁地設計一些問題“員工與食物的平均距離是多少？”，誠然這個很能引起面試官的興趣，但是實際的效果如何我就不清楚了，這里純粹娛樂一下。 八、生活狀態(tài) 1、 每天都會抽出固定的時間去收集與整理招聘信息，投簡歷與網(wǎng)申，閱讀企業(yè)介紹與筆經(jīng)面經(jīng)，去參加各種筆試面試，在對每天工作與行程進行細致周詳?shù)陌才藕螅铒@得忙而不亂。 2、 找工不應該是一個孤軍奮戰(zhàn)的過程，更不應該是一個惡性競爭的過程。有些人會把自己的同學當成是自己的競爭對手，大四一年都不怎么和別人聊找工的事，生怕別人知道自己的底細后擠掉自己。其實換個想法，你可以把這個當作是你促使自己不斷學習進步的動力。而更重要的是，找工是一個團隊的活，大家都留意各種招聘信息，相互提醒網(wǎng)申的截止日期，筆試面試回來后會分享自己的經(jīng)驗與心得。分享，越多人參與，大家就提高得越多越快。找工是一個大家共同學習成長的過程，只有你一個找到好工作，其他人都失業(yè)了，你會開心嗎？當然，如果你周圍的人都找不到什么好工作，你也會一樣的。 除此以外，自己也嘗試寫一下筆經(jīng)面經(jīng)，發(fā)到學校BBS或者自己的BLOG上，一方面能幫助后來人，一方面也是自己總結(jié)的過程。 3、 古人教育我們要“不恥下問”，但我們一般都只會“上問”，向師兄師姐取經(jīng)，在網(wǎng)上看前輩的筆經(jīng)面經(jīng)，連向身邊的同學請教的同學都不會，就更加不用說“下問”了。當然，我不是說要提倡我們在找工的時候還要請教比我們經(jīng)驗還缺乏的師弟師妹，而是要勇于向身邊的同學學習。一個人面試的次數(shù)是有限的，因此獲取的經(jīng)驗也是有限的，因此更加需要吸收別人的經(jīng)驗。另外，前輩的經(jīng)驗都是過時的，只有身邊進行著的才是最新鮮的。但是學習也是有講究的，很多時候，人家愿意主動分享的筆經(jīng)面經(jīng)一般都是經(jīng)歷而不是經(jīng)驗，因此我們在提問的時候主要是要了解別人是怎么回答的，他為什么要這么回答，他思考的過程是怎樣的。等一下，人家憑什么告訴你啊。對，這個很關(guān)鍵，如果你只是提問而從來都不與其他人分享的話，肯定沒人搭理你，最多敷衍一下。 4、 有睡覺關(guān)機習慣的同學，大四這一年就沐浴一下手機輻射吧，死不了的。另外就是紙筆要帶在身邊，隨時可以記錄下電話里面通知的筆試面試信息。 5、 學習成長不僅是在筆試面試的時候，關(guān)鍵在于平時。很多人會覺得自己前三年的過去已經(jīng)無法改變了，簡歷上的內(nèi)容也是定死了，現(xiàn)在能努力的就是簡歷做漂亮點，筆經(jīng)面經(jīng)看多點。誠然，歷史是無法改變，但不代表一個人的成長就此停止。正是希望在下一次的筆試能多做一道題，正是希望在下一次的面試能多增加一點優(yōu)勢，因此要學習。宿舍不是一個學習的地方，因此要自修，圖書館教室都好，逼自己離開宿舍吧。自修的內(nèi)容可以是英語、專業(yè)知識、公務員考試的邏輯題目，也可以是報紙雜志，甚至是做一些比在宿舍打游戲看韓劇有意義的事情都可以，比如說去打球跑步鍛煉身體之類的。坦然承認自己的失敗，鼓起上進的勇氣吧！ 推薦書目：《太傻十日談》 （四） 相信努力過后，面包會有的。足夠努力的話，還有不同口味可以選擇，這時應該怎么選擇呢？一般考慮的角度包括：職業(yè)生涯規(guī)劃，行業(yè)、崗位、企業(yè)、待遇、地點、家庭等，但最重要的還是要清楚自己想要的生活是什么，因為工作只是一部分而已。 至于簽約與毀約，我的建議是：簽了無論如何都不會后悔、有更好的OFFER后才毀。 另外有一種情況，有一些公司要求畢業(yè)前先到公司實習，如果簽的是實習協(xié)議而不是三方協(xié)議，又或者說沒有什么毀約風險的話，我是建議去實習的，雖然會對自己找工有一定影響，無論是時間還是精力，但這是一個為自己簡歷加碼的好機會。 （五） 每天下班回來已經(jīng)八點多了，用了3個晚上終于完成了這篇文章，希望現(xiàn)在還不算晚，能夠?qū)φ谡夜さ膶W弟妹們幫忙一下。 敲完最后一個句號之后，與上次寫群面的那篇面經(jīng)一樣，整理自己的思緒是一種很好的感覺，豁然開朗。 還是衷心的祝愿，兄弟姐妹們找工順利哈！ |
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