一、不懂服從，經常跟領導唱反調
舉個例子，假如領導制定了一個方案，而且要求你馬上去執(zhí)行，那么，即便你存在異議，也要堅決地、不打折扣地予以執(zhí)行。因為領導已經決定、已經說出口、不可更改的事情，你如果唱反調的話，那只會是自討沒趣，不會改變什么，但卻會把你推向領導的對立面。像這樣不懂服從、經常跟領導唱反調的人，無疑是缺心眼、不懂心計的蠢人。
記住，職場是一個領導做主角、下屬做配角的地方。作為下屬，在與領導的博弈過程中，下屬永遠是處于弱勢地位的，跟領導唱反調，即便你是對的，結果也會是錯的，因為利益受到損失的只會是你自己，這可以說是職場生存不可違背的一條潛規(guī)則。
二、不懂藏拙，喜歡跟領導搶風頭
不同的領導，有不同的風格，有的比較強勢，有的比較低調，但不管是哪一種風格的領導，都不喜歡跟他搶風頭的下屬，比較強勢的領導，可能當場就對這種下屬予以打壓；比較低調的領導，可能表面不以為意，但背后也會敲打這種下屬。所以，如果不懂藏拙的心計，喜歡跟領導搶風頭，無疑也是一種缺心眼的蠢人。
所謂領導，是靠位置、威嚴與名望樹立起來的，下屬與領導搶風頭，會對領導所重視的這些東西造成威脅，是領導所不能容忍的。面對這樣缺心眼的下屬，領導會運用手中的權力，或明或暗地予以打壓，在這種情況下，即便你有超強的能力，也難有發(fā)揮的空間；即便你想著“此處不留爺，自有留爺處”，但如果不懂藏拙，不能收斂自己的鋒芒，那結局依然不會得到改變！
三、不懂閉嘴，說領導不愛聽的話
雖然大凡是領導，都會提倡下屬開誠布公，想說什么就說什么，可事實上，當你說出領導不愛聽的話時，你就注定不會被領導喜歡了，明顯也是缺心眼、不懂心計的表現(xiàn)。
一般來說，領導最不喜歡聽的話有兩種，要懂得閉嘴，千萬不要說。一是拿過去跟過的領導和現(xiàn)在的領導作比較，如果你貶低過去的領導，現(xiàn)在的領導，會覺得你不夠忠誠；如果你抬高過去的領導，現(xiàn)在的領導會覺得你心存不滿，怎么都不會給你好臉色；二是說一些暴露自己野心的話。有野心是好事，但在職場，最好不要讓別人知道，尤其不要讓領導知道，否則，只會讓你領導對你產生忌憚之心，或者覺得你這個人太過狂妄，也會有意無意地打壓你。
總之，在職場，真正的蠢人，都有一些缺心眼的表現(xiàn)，尤其是在和領導相處時，更是如此。而究其實質，則是因為不會玩心計、不懂職場潛規(guī)則！
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