2017年，我急診科有7位護士離職，同時中心ICU也有超過10位護士離職，這樣頻繁的人員流動雖然不利于科室建設，也是沒辦法的事情。
在一些事多錢少的科室，護士的離職率一直居高不下，這也必然導致每年需要招收更多的人來填充隊伍。
此外各地都在大力建設大型醫(yī)院或者分院，對于護理人員的需求巨大，很多在大型醫(yī)院知名科室的護理人員具備了很高的業(yè)務能力，從而能進入新院區(qū)擔任重要崗位職務，這是一種人才的良性流動。
目前醫(yī)患關系日趨緊張，尤其是護理人員在患者眼里地位低于醫(yī)生，經常遭受患者不禮貌的對待，職業(yè)尊嚴感蕩然無存，扎不上針動輒拳腳相向，作為新時代的年輕人，很多本身在家中就是被寵愛的存在，如何能忍受如此惡劣的執(zhí)業(yè)環(huán)境，離開是必然的。
以我科離開的護士為例，有在家賦閑的、有進入民營診所的、有去讀研的、有轉到其他醫(yī)院急診科的、也有去其他醫(yī)院?？撇》康?，其實急診科的護士，走到哪里都蠻受歡迎的，那些在日日夜夜熬出來的嫻熟的急救能力，就是最大的依仗了。
其實，作為為患者服務的重要一環(huán)，護理在某種程度上比醫(yī)療更重要，但護理在國內顯然被嚴重低估，被傳統(tǒng)認知定位于扎針與倒屎尿的層次，挫傷了護理從業(yè)的積極性，也限制了護理的職業(yè)晉升發(fā)展道路。
要想留住人，無非是待遇和職業(yè)提升空間，這需要大環(huán)境的改善，需要全社會給予護理人員更多的支持。
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