在上期內(nèi)容中我們與大家探討了勞務(wù)派遣涉及的的三種關(guān)系及兩個(gè)合同，在清晰了勞務(wù)派遣中各方的角色以及被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的歸屬的基礎(chǔ)上，本期內(nèi)容將和大家探討勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同解除問(wèn)題及勞動(dòng)糾紛的維權(quán)路徑。
（上期內(nèi)容鏈接：【律師普法】勞務(wù)派遣中你應(yīng)該知道的事）
本期內(nèi)容：
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同解除問(wèn)題
勞動(dòng)糾紛的維權(quán)路徑
Part.1
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同解除問(wèn)題
從一個(gè)案例出發(fā)：甲與派遣公司A公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定A公司將其派遣至B公司工作，甲在B公司工作期間，B公司以業(yè)務(wù)變動(dòng)為由，通知甲聘用關(guān)系將于一個(gè)月后終止。一個(gè)月后，B公司告知A公司已將甲退回，A公司遂為甲開(kāi)具退工曾明，解除雙方的勞動(dòng)合同。
工作生活中這樣的案例是不是屢見(jiàn)不鮮？
問(wèn)
在以上的案例中，當(dāng)用工單位以業(yè)務(wù)變動(dòng)、客觀情況發(fā)生重大變化等為理由，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的前提下便要求解除聘用關(guān)系，將被派遣勞動(dòng)者退回至派遣公司，隨后派遣公司便與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這一連續(xù)的解除行為，派遣公司的做法是否合法？被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益又能否有保障？
答
上述案例的焦點(diǎn)之一，即用工單位可否以客觀情況發(fā)生重大變化等原因?yàn)橛蓪⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位這一問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)案例法院所持的觀點(diǎn)為：勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條或第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;除上述情形外，用工單位將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其理由有二：首先，從勞務(wù)派遣中三方關(guān)系的本質(zhì)來(lái)看，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)合同也是由派遣單位與勞動(dòng)者訂立。勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系;而用工單位與勞動(dòng)者之間是使用關(guān)系，其本質(zhì)是民事關(guān)系。勞務(wù)派遣三方關(guān)系的本質(zhì)決定了用工單位在結(jié)束勞動(dòng)力的使用方面所受到的限制不應(yīng)當(dāng)高于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位所受到的限制;其次，從勞務(wù)派遣這一用工方式的目的來(lái)看，勞務(wù)派遣的重要意義之一即在于其滿足了勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性的需求，若在用工權(quán)上對(duì)用工單位課以較之勞務(wù)派遣單位更為嚴(yán)格的限制，無(wú)疑是與勞務(wù)派遣這一制度設(shè)置的初衷相悖。
上述案例焦點(diǎn)之二：用人單位即勞務(wù)派遣單位可否以用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與被退回勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系這一問(wèn)題，如前所述，除了第39條或第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形外，勞務(wù)派遣單位不得解除與被退回勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)派遣的最顯著特征即勞動(dòng)力的使用與雇傭處于相分離的狀態(tài)。正是由于勞務(wù)派遣單位并非勞動(dòng)力的實(shí)際使用單位，故勞務(wù)派遣單位無(wú)法如標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位一般以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與被退回勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。
因此，本案例中的勞務(wù)派遣公司A與被派遣勞動(dòng)者甲解除勞動(dòng)關(guān)系的行為不合法，雙方勞動(dòng)合同恢復(fù)履行至勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)止。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第58條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
Part.2
勞動(dòng)糾紛的維權(quán)路徑
一、確定被訴主體
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
二、兩“金”是什么？
是否常常聽(tīng)說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金卻傻傻分不清楚？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
當(dāng)用人單位在違反《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)？
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，法律有明確的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 、第48條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>
四、勞動(dòng)者可以直接到法院提起訴訟嗎？
答案是否定的。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以勞動(dòng)仲裁為前置程序，即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。
以上就是勞務(wù)派遣中常見(jiàn)問(wèn)題的相關(guān)內(nèi)容，大家在了解了相關(guān)法律法規(guī)后，當(dāng)自身發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要清楚如何保護(hù)自己。
當(dāng)然，法律法規(guī)是保護(hù)我們權(quán)益的基石，但在司法實(shí)踐的過(guò)程中，勞動(dòng)者保護(hù)自己的權(quán)益還需要收集有效、有力的證據(jù)。而什么樣的證據(jù)是有效的，仍然需要在個(gè)案中結(jié)合勞動(dòng)者具體情況、具體訴求分析。
馬巖律師同時(shí)提醒各位勞動(dòng)者，平時(shí)注意保護(hù)和收集用工證據(jù)等，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)積極的依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，依法梳理好已保留的有效證據(jù)，同時(shí)注意仲裁時(shí)效的問(wèn)題，必要的時(shí)候應(yīng)當(dāng)為自己聘請(qǐng)律師以尋求專業(yè)的法律幫助，切莫因小失大，更不要輕易放棄自己的權(quán)益。
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