平時(shí)，有許多企業(yè)時(shí)常會(huì)出現(xiàn)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，在農(nóng)民工團(tuán)體中這種情形則更加常見(jiàn)。對(duì)于企業(yè)自身來(lái)說(shuō)拖欠工資沒(méi)什么大問(wèn)題，但是對(duì)于我們勞動(dòng)者而言，工資是每個(gè)月用以維持生活開(kāi)支的來(lái)源，因此企業(yè)拖欠工資的行為會(huì)給許多勞動(dòng)者造成各種各樣的問(wèn)題。
小何是一家公司的UI設(shè)計(jì)師，開(kāi)始在這家公司上班時(shí)，公司每個(gè)月都是按月準(zhǔn)時(shí)支付工資的。但是臨近年底的幾個(gè)月，公司總是以財(cái)務(wù)請(qǐng)假、公司資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)等各種理由拖著不發(fā)工資，最嚴(yán)重地時(shí)候連續(xù)拖欠了兩個(gè)月的工資，導(dǎo)致小何沒(méi)有錢(qián)給付房租并且生活上也變得拮據(jù)。實(shí)在沒(méi)有辦法的小何找到了律師365網(wǎng)站的律師進(jìn)行咨詢(xún)并且向律師表達(dá)了自己的疑惑。
律師365網(wǎng)站專(zhuān)家律師指出：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
也就是說(shuō)如果單位未在一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付員工工資，此時(shí)拖欠工資的行為就屬于違法了。
拖欠工資是否涉嫌犯罪？
根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
此罪的立案標(biāo)準(zhǔn)有以下三個(gè)方面：
（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；
（2）數(shù)額較大；
（3）經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付。
拖欠工資構(gòu)成犯罪的如何處罰？
根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
其中，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。
各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。
被拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
（1）如果遇到了企業(yè)拖欠工資的情況，首先勞動(dòng)者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，請(qǐng)求用人單位及時(shí)發(fā)放拖欠的工資。
（2）若是雙方無(wú)法協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
（3）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付拖欠或是未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
（4）此外，根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條中明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛處理。所以對(duì)于此類(lèi)糾紛，并不需要先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人可以直接去法院起訴用人單位。
如果因?yàn)閱挝煌锨饭べY，勞動(dòng)者不想繼續(xù)在該單位上班的，可以主張解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資與補(bǔ)償金。因?yàn)檫@不是由勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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