接下來，基于你的個(gè)人品牌，讓我們來看一下如何在面試中展現(xiàn)你的個(gè)人品牌，獲得面試官的親睞。
面試可短可長(zhǎng)，無論是5分鐘或是1小時(shí)，如果能鮮明地傳遞出你的個(gè)人品牌，有簡(jiǎn)歷加持的你，離拿到offer就更近了一步。
那么，怎么做能鮮明地傳遞出個(gè)人品牌呢？我們做一下分解，先說清楚“傳遞”，再解釋“鮮明”。
所有的個(gè)人品牌都是通過 A. 非語言溝通+ B.語言溝通 傳遞出去的。直白地說，就是你的一言一行，一顰一笑，一舉一動(dòng)都無時(shí)無刻不向外傳遞著你的個(gè)人品牌。如果說上一期你落在白紙上的個(gè)人品牌還只是2D的，那么這一期里個(gè)人品牌就是4D的，你要通過自己的言行讓個(gè)人品牌鮮活起來。
今天我們先談?wù)? A. 非語言溝通。
這一點(diǎn)不難理解，就是怎么在不說話的時(shí)間里完美的呈現(xiàn)個(gè)人品牌。我們單獨(dú)聊一下面試的行頭和基本的肢體語言。舉個(gè)栗子。面試中很少有人想要給面試官留下“不自信”的印象吧，怎么在行頭和肢體語言上把“自信”這個(gè)品牌傳遞給面試官呢？
“自信”行頭的選擇
1，花至少5分鐘，思考/考察行業(yè)著裝要求（dress code）和十年前不一樣，面試著裝不再一味強(qiáng)調(diào)西裝/套裝。新興產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司和初創(chuàng)公司（start-ups）等等在這方面往往更休閑隨意。如果你不確定，選擇西裝/套裝是明智的。穿著T恤 蹬著匡威的日子在你入職后想有多少就有多少，不差面試這一天。2，合體不論正裝還是休閑裝，衣著合體，體現(xiàn)一個(gè)人對(duì)自己的了解和要求——這往往與一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度一脈相承。穿著合體，氣場(chǎng)自來。因此不要勉強(qiáng)湊合，對(duì)袖子太長(zhǎng)/太短的衣服，太肥/太大的鞋子等等說NO吧！Dress well and you will feel well too。
行頭選擇雷區(qū):
自信的著裝在面試的特殊情境下，需要被加持一個(gè)邊界。這個(gè)邊界就是職業(yè)化（be professional）。換句話來說，做自己穿出個(gè)性,，可以彰顯自信，固然沒錯(cuò)；但是如果只記得做自己，忘記了你是來找工作的，那么這個(gè)自信就僭越了職場(chǎng)的規(guī)則，不加分，甚至減分。如果你把上面2點(diǎn)做到位，要避開的雷區(qū)只有一個(gè)：冒犯或挑釁對(duì)方的著裝。換句話說，不要把面試官當(dāng)做表達(dá)你對(duì)社會(huì)、政治、文化、性或宗教等的觀點(diǎn)的對(duì)象。
“自信”的肢體語言呈現(xiàn)
能呈現(xiàn)自信的肢體語言并不復(fù)雜，從以下3個(gè)基本的“自始至終”開始。1. 自始至終，Keep your chin and head up2. 自始至終，用好你的牙和眼：牙——愉快的微笑；眼——keep eye contact3. 自始自終，肢體語言展示出 Be interested, not interesting。面試時(shí)把精力放在和你說話的人身上，而不要去焦慮他們對(duì)你的看法。這么說你也許覺得繞，但是請(qǐng)相信，你越是把精力放在對(duì)方身上(認(rèn)知傾聽，有問有答)，ta對(duì)你的看法越不會(huì)差。
這里我們分享一段 社會(huì)心理學(xué)家Amy Cuddy在TEDTalk上關(guān)于肢體語言的演講。你可以點(diǎn)擊這張圖片或者點(diǎn)擊
本鏈接-肢體塑造你自己。
最后，這里提到的肢體語言是需要練習(xí)來變得自然的，沒有捷徑可循。不管是對(duì)著鏡子練習(xí)，自拍視頻，或者拿室友練習(xí)，你可以在不斷練習(xí)中找到屬于你自己的自信微笑，自信坐姿，和自信眼神。
總結(jié)一下，非語言溝通(著裝和肢體語言)是面試的一部分，但永遠(yuǎn)不是一個(gè)公司是否雇用該人的決定因素。相反，公司更加關(guān)注面試者在能力上的表現(xiàn)以及他們的整體個(gè)性。這個(gè)人表達(dá)清楚嗎，ta可以與我們的客戶進(jìn)行專業(yè)的交流，還可以與團(tuán)隊(duì)同甘共苦嗎？
歸根結(jié)底，雇主尋找的是合適的匹配。面試官不會(huì)認(rèn)為你在以后的工作中要天天微笑，天天自信，但是如果你能在面試中通過正確著裝和使用肢體語言清晰地傳遞出自信，你被選中的幾率將大大提高。
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