1.熟悉公司和部門
在任何公司，先搞清楚公司組成構(gòu)架、班子組成及分管情況、各事業(yè)部主營業(yè)務(wù)，慢慢再了解以至掌握整個公司的運營機制。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)在公司工作了十幾年的人、保守估計有一半以上并不完全清楚公司運營機制。但這點恰恰又非常非常重要，你不懂這些東西你做的工作只是形式上的專業(yè)，只是你個人的自嗨，并不能完全和公司實際掛鉤。你是不是經(jīng)常郁悶領(lǐng)導(dǎo)、公司其他部門領(lǐng)導(dǎo)常常否決你的工作，是不是聽到過領(lǐng)導(dǎo)說你要了解公司實際和了解業(yè)務(wù)，很有可能就是你這方面功夫不扎實。
這里有一個簡單的方法讓你不用專門花太多心思就能了解很多的方法——多在公司食堂吃飯。在食堂吃飯期間可以和其他部門同事交換、學(xué)習(xí)很多信東西，不建議職場人整天只和自己部門同事混一起，我上在食堂吃飯從不和自己部門的人坐一塊。
2. 待人接物
職場人待人接物、說話做事把握好一個度，不要力過猛過度表現(xiàn)，顯得處處都有你、哪哪你都行；更不要顯得小家子氣，見了領(lǐng)導(dǎo)羞羞搭搭、支支吾吾說不出話，有的還見到領(lǐng)導(dǎo)就躲。作為有素養(yǎng)的職場人，和領(lǐng)導(dǎo)同事面帶微笑、大大方方打招呼、說話就夠了，不用顧慮太多。
尤其是對領(lǐng)導(dǎo)要熱情招呼，千萬不要一低頭當(dāng)沒看到，即使這些領(lǐng)導(dǎo)不是你的頂頭上司也一樣。領(lǐng)導(dǎo)之間，由于業(yè)務(wù)、地位、圈子等原因，彼此非常熟悉，如果你個人經(jīng)常出現(xiàn)這類問題，他們偶爾肯定會聊到。有就曾聽某位分管領(lǐng)導(dǎo)與我交流說XXX是哪個部門的，看到領(lǐng)導(dǎo)也不打招呼，基本禮節(jié)都不懂。所以作為領(lǐng)導(dǎo)還是很在乎這個、會記住的！遇到他們行禮打招呼未必會給你加分，但不打招呼肯定要減分。
3.個人要求
有時間多看點書、看原著，鍛煉自己的思考能力和視野，讓自己的思維到達(dá)更深的程度。長期積累，會讓你看事情、分析問題有深度、更通透、更容易把握事情的本質(zhì)。此外，做人時刻要有正氣，但是不是讓你正氣凜然，只要求我們把正氣放在心間，能幫人則幫人、能渡人則渡人。最后就是，沒有人會討厭有上進(jìn)心的人，平時多學(xué)習(xí)、向同事虛心請教，但大家都不喜歡太有心機、有企圖的人，這一點要明白。
4.適當(dāng)?shù)恼故咀约旱奶亻L
必須要明白，領(lǐng)導(dǎo)也是人，他們也逃不開心理學(xué)的那些效應(yīng)，比如首因效應(yīng)。很多人都會忽略這點，覺得自己是闖職場的、又不是賣藝的，會吹笛子又能怎么樣呢，會彈鋼琴又能如何呢，羽毛球打得再絢爛又能怎么樣？又不能當(dāng)飯吃！的確不能當(dāng)飯吃，但是這些特長可以當(dāng)作吸引領(lǐng)導(dǎo)注意的那個彩色的羽毛、甚至讓它成為你的代名詞。比如你吹笛子吹得非常好，公司中總會有你展示的平臺和機會。你表演一首笛子獨奏前，落落大方的講幾句祝福的話，既體現(xiàn)了你的特長，又表現(xiàn)了你的職場素養(yǎng)。你要你能讓他們印象深刻，后續(xù)只需要稍微表現(xiàn)優(yōu)秀點，領(lǐng)導(dǎo)就會注意到你，而你的機會就在不遠(yuǎn)處了。
5. 一定要注意外在形象
每天上班，要把自己收拾干凈、穿著整潔，做到不留指甲、每天洗頭，紿人一個精神的印象。尤其是頭發(fā)一定要干凈、發(fā)型一定要整齊，千萬不要臨風(fēng)飄香屑或帶著睡醒時左支右豎的頭發(fā)上班。打扮允許稍時尚，但不要花花綠綠傳一些大圖案，盡量穿成熟一些
另外，容易忽略的一點，走路姿態(tài)也需要注意，端莊大方、不急不慢，建議盡量走慢一點。你得很清楚地知道，不少領(lǐng)導(dǎo)通過觀察走路的姿態(tài)品評員工。我不止一次聽過類似這樣的話：看他走路那個樣子，火急火燎，一看就不是個踏實做事的人。
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