對缺點的態(tài)度反映了人與人相處的思維底線，每一個人只要他還活著并且有著思維過程，那他的一舉一動就會隨時隨地反映出的他的優(yōu)點和缺點， 一個人自身要想不斷的進步，那就要以一個寬容和豁達的心態(tài)去看待他人?，F(xiàn)在團隊建設(shè)很流行，要達成團隊共識其中核心的觀點是求同存異，具體點就是如何看待別人的優(yōu)點和缺點，也就是胸懷和肚量的問題。打破小我的固執(zhí)， 中性的去看待一個特點，而不去定義為一個缺點或者優(yōu)點。如果你能透過“缺點”看到資源，你就能接納和使用它，如果你能透過“優(yōu)點”看到風(fēng)險，你就能發(fā)揮恰當而避免副作用。有了覺察和調(diào)控的智慧， 才能圓融和成熟，才有團隊的共識。
要學(xué)會將別人的優(yōu)點擴大，將別人的缺點縮?。?/span> 我們自己不是圣人， 判斷別人優(yōu)缺點的時候，作出的結(jié)論難免有些判斷上的誤差，對一個人哪怕你自我感覺對他再熟悉，也會不由自主的隨時去觀察別人，不斷去修正自己過去的判斷，對于別人的優(yōu)點那不用說，去學(xué)習(xí)、去借鑒將其融入自身行為中就是了， 對于別人的缺點 應(yīng)以寬容的諒解心態(tài)去接納去適應(yīng)別人的缺點，因為別人99%的缺點屬于小節(jié)范疇，只是他人自身性格特征的一個表現(xiàn)，我們在生活中更多義務(wù)的是反省自己，而不是去承擔改造他人的任務(wù)，何況有很多時候我們對他人感到很厭煩的所謂缺點也許自身就已經(jīng)根深蒂固的早已具備，只是自己沒有發(fā)現(xiàn)，周圍的人比較寬容也沒有和自己計較罷了。
最簡單的道理其實是最難做到的，比如真正的學(xué)習(xí)，真正的對待自己，其中的真是世上最難的事，正是最簡單的、最快的路。其他都是歧路。也就是如實觀照自己和別人。人的心理一旦放縱，離開真和正二字，很容易走上惡性循環(huán)。
聯(lián)系客服
