昨天看到一篇文章，文章的作者貌似是一名七零后的公司老板。
他在文中怒斥現(xiàn)在的八零后和九零后，工作沒(méi)有常性，經(jīng)常跳槽，給他這個(gè)當(dāng)老板的，帶來(lái)了很大的困擾。
并且尖酸刻薄地寫(xiě)道：
“八零后九零后們，你們知道為什么你工作多年，仍然是月薪三千嗎？
就是因?yàn)槟銈兲Ａ?，在工作里?dòng)不動(dòng)就感覺(jué)委屈，然后就辭職跳槽。
頻繁跳槽，就是你們?cè)交煸讲畹脑颉?/strong>
想當(dāng)年，我剛參加工作的時(shí)候，也忍受了很多的委屈和不公平。
但我那時(shí)候都堅(jiān)持下來(lái)了，后來(lái)成為了公司的高管，再后來(lái)我出來(lái)創(chuàng)業(yè)，有了今天的成就。
你們?nèi)羰怯形乙话氲膱?jiān)持，也就不會(huì)像現(xiàn)在這樣失敗了?！?/strong>
不出所料，這篇文章的評(píng)論是一片罵聲。
總有一些人，在高速發(fā)展的前些年里占盡了時(shí)機(jī)和紅利，他的成就明明是時(shí)代賦予他的，他卻把所有的成功都?xì)w功于自己是多么的勤奮。
在這種人眼里，窮人都是因?yàn)樗麄儜?、饞、笨、和不思進(jìn)取。
但是現(xiàn)在時(shí)代變了，年輕人頻繁跳槽，根本就不是因?yàn)槭裁础皼](méi)常性”、“坐不住”，
不是我們喜歡跳槽才跳槽的，而是有更多客觀的原因，跳槽也是無(wú)奈之舉！
現(xiàn)代職場(chǎng)人為何經(jīng)常跳槽？主要原因如下三個(gè)。
第一，現(xiàn)在職場(chǎng)的“薪資倒掛”現(xiàn)象很?chē)?yán)重。
你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)：
在公司工作多年的老員工，其月薪竟然比不上一個(gè)剛進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生。
之前小編待過(guò)一家公司，同樣的崗位，工作五年的老員工月薪六千，而剛進(jìn)公司的應(yīng)屆生月薪一萬(wàn)。
“同樣崗位，老員工的工資比新員工低”——這就是所謂的薪資倒掛。
這個(gè)現(xiàn)象的原因也并不復(fù)雜，因?yàn)槔蠁T工要在他當(dāng)年入職薪資的基礎(chǔ)上，進(jìn)行升職加薪。
而新員工的工資則是根據(jù)當(dāng)前行業(yè)的人力資源價(jià)格來(lái)制定的。
幾年前的工資肯定不如現(xiàn)在的高，因?yàn)楝F(xiàn)在各方面生活成本都很高，公司薪資太低了根本招不來(lái)人。
但在這樣殘酷的倒掛當(dāng)中，老員工被迫無(wú)奈，只能選擇跳槽，不然誰(shuí)甘心自己多年經(jīng)驗(yàn)，竟然還沒(méi)新員工工資高呢？
第二，等待在公司內(nèi)部升職加薪的希望微乎其微。
每個(gè)公司都有一套固定的升職加薪的體系規(guī)則。
大公司的規(guī)則是擺在明面上，你面試的時(shí)候就會(huì)給你講清楚。
而小公司的規(guī)則則是在老板心里，老板認(rèn)為你值得加薪那就會(huì)加薪。
但無(wú)論是大公司還是小公司，想通過(guò)內(nèi)部的調(diào)薪，來(lái)達(dá)到增加收入的目的，這種可能性是很微小的。
正如我們上學(xué)的時(shí)候，第一名只能有一個(gè)，同樣在職場(chǎng)里，在公司內(nèi)部升職加薪的永遠(yuǎn)是少數(shù)。
不可能所有人都當(dāng)?shù)谝幻?，也不可能所有人都能?dāng)上公司領(lǐng)導(dǎo)。
如果覺(jué)得不服氣，不妨回想一下：
你在上學(xué)的時(shí)候，考過(guò)第一名嗎，考過(guò)前十名嗎？
如果沒(méi)有，那么憑什么就一定認(rèn)為自己在職場(chǎng)，就是那個(gè)能夠升職加薪的職場(chǎng)精英呢？
凡事?lián)Q個(gè)角度思考，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一切都有答案。
再退一步說(shuō)，即使在公司成功的升職加薪了，但根據(jù)大多數(shù)公司升職加薪的規(guī)則，其實(shí)也漲不了多少。
很多公司都承諾每年都會(huì)給員工漲工資，但無(wú)非就是從4000漲到4500，第二年從4500漲到5000.
每年漲五百塊錢(qián)——的確是漲了，但沒(méi)完全漲。
參照一下物I價(jià)的漲幅速度，你懂的，工資收入的那點(diǎn)提升，晚餐加個(gè)雞腿都得猶豫一下。
這哪里叫升職加薪，叫“杯水車(chē)薪”還差不多。
第三，所謂的“工作有耐性”根本抵不過(guò)公司倒I閉的速度。
幾年前職場(chǎng)上有一種說(shuō)法，那些在公司里做上管理層，拿著高薪，身居高位的人會(huì)語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)年輕人進(jìn)行說(shuō)教：
“不要總是跳槽，跳槽太頻繁，在面試?yán)飼?huì)讓HR認(rèn)為你沒(méi)有常性，沒(méi)有耐心?！?/p>
“跳槽次數(shù)太多，會(huì)讓別人懷疑你工作的穩(wěn)定性?！?/p>
“頻繁跳槽，會(huì)讓自己的職業(yè)生涯碎片化，從而變得越來(lái)越難找工作?！?/p>
沒(méi)錯(cuò)，他們說(shuō)得都對(duì)，理論上說(shuō)，公司的確是不喜歡頻繁跳槽的員工。
但現(xiàn)在的問(wèn)題是：
并非我們員工想跳槽，而是公司它堅(jiān)持不了太長(zhǎng)時(shí)間呀。
像小編所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從2018年前后開(kāi)始，就變得不太穩(wěn)定了。
很多公司，開(kāi)不到兩年就宣布關(guān)門(mén)，老板自己都得出去打工。
所以，現(xiàn)在大多數(shù)人頻繁跳槽的原因，并非是什么沒(méi)常性，沒(méi)耐心，而是因?yàn)楣緭尾蛔×恕?/p>
我們進(jìn)入一家公司，P股還沒(méi)坐熱乎呢，公司就黃了，這能怪我們嗎。
現(xiàn)在的年輕人沒(méi)有老人家們想象的那么玻璃心，說(shuō)不得罵不得。
大家都是頂著各種壓力在工作，縱然工作辛苦，只要正常發(fā)工資，大多數(shù)困難咬咬牙就過(guò)去了。
若不是公司黃了，誰(shuí)愿意到處顛沛流離找工作呢。
討論
你覺(jué)得現(xiàn)在想升職加薪，是應(yīng)該等待公司內(nèi)部調(diào)整，還是辭職跳槽？
這些年你工資漲了多少？
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