2021年最后一個月，很多事情都進入了收尾階段。
年輕的職場人們調(diào)侃著“有什么事情明年再說吧”，表面云淡風(fēng)輕，實際上其實還是對于目前這份工作的篤定：
明年我還在這家公司，明年我依然能拿到工資。
然而對于另外一群人來說，這個冬天的寒風(fēng)會顯得格外刺骨。
職場上有這樣一群人：
他們的年齡在四十歲左右；
他們大多在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，職業(yè)是程序員、外企職員、制造業(yè)員工、銷售等等；
他們具備一定的職場技能，但是隨著時間的流逝和職場的內(nèi)倦，幾年前還夠用的技能和學(xué)歷，現(xiàn)在看起來頗有些過時，且無用；
更重要的是，由于年齡的原因，他們被大多數(shù)HR無聲地?fù)踉诠鹃T外。
幾乎沒有一家公司會光明正大地對求職者說“我們不要四十歲以上的”。
再頭鐵的HR，也不敢冒著被投訴的風(fēng)險，去這樣明目張膽的年齡歧I視。
但四十歲之后，越發(fā)艱難的求職過程，越來越長的職場“空窗期”，
正在以一種并不委婉的方式，告訴這些職場的中年人：
你，不合時宜。
我邀請到了幾位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中年從業(yè)者，請他們談?wù)?0歲前后的工作和生活。
沉浸式體驗40歲的人生，究竟是一種什么樣的感受？
青松，39歲，上一份工作：游戲公司程序員
我現(xiàn)在沒有工作。
在我15年的職業(yè)生涯里，這段職場空窗期是最長的，長達(dá)兩年。
從入行到現(xiàn)在，我一直都是最普通的程序員，對，就是整天摞代碼的那種。
我是做前端的，這個工作在軟件開發(fā)領(lǐng)域，并沒有太多的技術(shù)含量。
我一度很滿足于這種狀態(tài)。
直到35歲那年，跟當(dāng)時29歲的部門主管吵了一架，辭職。
然后，我的職業(yè)生涯就開始失控了。
很多次面試，面試官先看看我的職業(yè)經(jīng)歷，然后再返回簡歷的第一頁看看我的年齡，用一種懷疑的眼光看我一眼。
我就知道了：這份工作多半沒戲。
這是我作為一個中年人，能給年輕人為數(shù)不多的“職場建議”吧，呵呵。
老李，42歲，上一份工作：軟件公司副總
2021年看過的所有新聞里，我最有感觸的的一個新聞是：
【38歲985大學(xué)英語碩士，失I業(yè)后開摩的賺錢】
其實類似這種新聞也有不少，為什么唯獨這個新聞最能讓我觸動呢。
我從這位碩士的經(jīng)歷里看到了我自己。
想當(dāng)年我也是本科畢業(yè)，作為一個七零后，在當(dāng)時已經(jīng)是不錯的學(xué)歷。
后來我陰差陽錯地做了一名程序員。
那個時候程序員很少，像我這樣半路出家的，一邊自學(xué)一邊琢磨，也能找到工作。
我的職業(yè)生涯也有過高光時刻。
2014年前后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如火如荼。
當(dāng)時我作為一個有了十年經(jīng)驗的程序員，最高拿過四萬的月薪。
現(xiàn)在普通人都知道的幾家知名大公司，都給我發(fā)過offer。
我當(dāng)時苦惱的不是找工作，而是工作機會太多了，選擇困難癥啊。
如果那時，我沒有選擇出來創(chuàng)業(yè)，而是隨便選擇一家互聯(lián)網(wǎng)頭部公司繼續(xù)待下去，可能我現(xiàn)在已經(jīng)是中高層地管理了吧。
可惜啊，當(dāng)時腦子一熱，想著男人應(yīng)該做一番事業(yè)，于是沒頭沒腦地開了一家軟件公司。
然而創(chuàng)業(yè)這種事情，你懂得，一將功成萬骨枯——我就是那萬骨分之一。
人只要經(jīng)歷過一次創(chuàng)業(yè)，心態(tài)就會發(fā)生微妙的變化。
即使現(xiàn)在有公司給我發(fā)offer，但如果不是管理崗，我還是不太想接受；
薪資方面，最高拿過四萬的月薪，現(xiàn)在給我兩萬我都覺得太少了。
更重要的是：
以前當(dāng)過老板，現(xiàn)在要管別人叫老板，心理這關(guān)過不去。
所以，40歲那年結(jié)束了最后一份工作之后，我決定開專車。
在這個駕駛位上，沒有人知道我的過往，也不會有人Judge我的選擇。
Kevin，41歲，上一份工作：外企職員
40歲生日這一天，我正式成為“中年失I業(yè)”當(dāng)中的一員。
我們公司是一家外企，公司算是正常解散，據(jù)說老板退出了這邊的市場，轉(zhuǎn)而去了其他國家開設(shè)分公司。
我算是比較幸運的，公司按照司齡，給了所有員工足額的補償。
我來公司時間不長，六年半，是按照“N+1”的比例賠的。
據(jù)說公司的中層和高管，他們除了N+1之外還有額外的補貼，令人羨慕。
總之，我的職業(yè)生涯在40歲這一年暫告一個段落，結(jié)局說不上好但也沒有那么壞。
一開始我也打算找新工作。
我在外企這些年，習(xí)慣了外企的工作節(jié)奏，早9晚6，偶爾加班最多到7點。
但是從外企出來一看：
現(xiàn)在大部分公司都是早9晚9，還一副理所當(dāng)然的樣子，正常下班的人會成為眾人的焦點。
而且不超過一個星期，HR就會找你談話，暗示：
是不是應(yīng)該給你增加點工作量？是不是“不飽和”了？
我啞然失笑：
一個40歲的中年人，被二十來歲的HR小姑娘像個學(xué)生一樣的教訓(xùn)？
沒多久我就離開了這家互聯(lián)網(wǎng)公司，其實最大的原因還不在加班，而是：
如此高強度、快節(jié)奏的工作，月薪也不過就是六千多而已。
我在之前的外企，月薪五千五，逢年過節(jié)還有獎金，年終獎等等。
平均下來，每個月也有小7千了。
同樣的薪資，在那些成立不到三年的互聯(lián)網(wǎng)公司，要做兩倍甚至三倍的工作量，老板還嫌你“工作不飽和”？
真不知道現(xiàn)在的年輕人是怎么忍耐下來的。
做一個不負(fù)責(zé)任的推測吧：
我想，以后的職場環(huán)境，可能會越來越惡劣。
零零后的年輕人，可有得受了。
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