職場(chǎng)陷進(jìn)：公司要給員工股份，到底該不該要？
職場(chǎng)中，很多公司都在說(shuō)，公司是大家的，但是員工心里也在想，賺了錢(qián)我也多拿不到一分錢(qián)，做好本職工作按時(shí)發(fā)工資就行。好吧，既然這樣，老板說(shuō)我給你股份行不行，咱們一塊干。對(duì)不起，好意心領(lǐng)了，這股份還真是白給也不能要。
如果你去到一家公司，公司用股權(quán)來(lái)激勵(lì)員工，你一定要保持清醒，至少得分析下當(dāng)前形勢(shì)，公司是處于什么目的和狀態(tài)才使用這招。毫不夸張的說(shuō)，這是創(chuàng)業(yè)公司慣用的套路，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司現(xiàn)金流才是最重要的，股份不值錢(qián)。但是股份可以用來(lái)賭博，所以老板愿意拿出來(lái)跟你玩。但是這里面有很多潛規(guī)則和套路一定要明白。當(dāng)然也不排除那些走上正軌的公司，老板是真的想回報(bào)老員工，給了股份，這種你可以慶幸，但是也要明白，股份即便拿到手，也不是可以長(zhǎng)期坐收漁利的。
一、老板要么天真要么窮
對(duì)于這種現(xiàn)象，大多數(shù)情況只有兩種，要么是老板太天真，以為給了股份員工就真的能跟著公司拼命干，其實(shí)還不是看著眼前當(dāng)下能拿到手的工資，工資沒(méi)給到位照樣說(shuō)走就走。要么就是公司小老板窮，發(fā)不起獎(jiǎng)金只能用股份來(lái)代替，反正這種將來(lái)未知的錢(qián)，花得一點(diǎn)也不心疼。作為員工，有單純的也有明白人，反正股份就擺在那，能不能激勵(lì)到你不重要，重要的是公司有這個(gè)態(tài)度，創(chuàng)業(yè)公司的老板反正就這么想的，別說(shuō)你跟著我干沒(méi)有未來(lái)。
二、職場(chǎng)員工變股東，再變法人，一坑又一坑
以前遇到一個(gè)相當(dāng)惡劣的案例，一家賣(mài)假貨的市場(chǎng)營(yíng)銷公司，老板從一開(kāi)始就沒(méi)打算好好經(jīng)營(yíng)公司，招來(lái)員工只要過(guò)試用期就假意要給股份，要讓他成為公司股東，不過(guò)很多員工明白人，都婉拒了。后來(lái)沒(méi)辦法，招了個(gè)大學(xué)生，然后利用手段讓他非常信任自己。后來(lái)就順利的讓他成為了公司股東，這位大學(xué)生也是個(gè)愣頭青，以為自己飛黃騰達(dá)了，搖身一變成了公司的核心。然后呢，沒(méi)過(guò)多久老板就以自己要開(kāi)設(shè)新公司沒(méi)辦法兩頭兼顧為由，慫恿他成了這家公司法人，全權(quán)代表公司管理經(jīng)營(yíng)。真的這么好嗎？其實(shí)這位大學(xué)生只是個(gè)傀儡而已，公司所有資料包括公章都不在他手里，說(shuō)白了他只有公司的行政權(quán)，沒(méi)有實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。最后公司不僅因?yàn)樨溬u(mài)偽劣產(chǎn)品被查，還在外面以公司的名義欠了一大筆貸款，這個(gè)官司到現(xiàn)在還在打，由于案件還沒(méi)查清，這位大學(xué)生雖然現(xiàn)在取保候?qū)?，但是一輩子的污點(diǎn)算是洗不掉了。
職場(chǎng)痛點(diǎn)：公司套路太多，防不勝防
三、隨時(shí)可以過(guò)河拆橋
上面講的職場(chǎng)案例比較極端，那在說(shuō)點(diǎn)正常的，我們假設(shè)公司合法經(jīng)營(yíng)，并且走了運(yùn)開(kāi)始盈利了，那以前公司給員工的股份不就值錢(qián)了嗎？按邏輯是沒(méi)錯(cuò)，不過(guò)要明白的是，公司值不值錢(qián)，重要的是資源。所以如果老板想反悔其實(shí)很簡(jiǎn)單，重新開(kāi)分公司就行了，或者直接成立集團(tuán)公司。什么意思的，就是自己在新成立一個(gè)組織，這個(gè)組織和你半點(diǎn)關(guān)系沒(méi)有，以前公司的股東你繼續(xù)做，不過(guò)資源都掌握在老板手里，一旦資源傾斜到新的公司，以前的公司要么等死要么就只能茍活，說(shuō)直白點(diǎn)就是變相的過(guò)河拆橋了。還不明白的話我舉個(gè)例子，幾個(gè)朋友合伙做生意，結(jié)果成功了鬧散伙。這可不是真散伙，因?yàn)槠渲斜囟ㄓ幸粋€(gè)人手里拿著大量資源，足夠讓他東山再起馬上賺錢(qián)，所以我們常說(shuō)合伙的生意做不久，就是這個(gè)道理。
四、用股份激勵(lì)減少職場(chǎng)員工福利
拿著公司股份到了年終沒(méi)有年終獎(jiǎng)的你見(jiàn)過(guò)沒(méi)，為什么呢，因?yàn)槔习逭f(shuō)了，你既然有公司股份，那和公司是一家人，公司還沒(méi)盈利，沒(méi)錢(qián)自然就沒(méi)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是發(fā)給那些單純來(lái)打工的職場(chǎng)員工，得看長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)。這只是其中一個(gè)，還有很多應(yīng)得的福利可能就會(huì)因?yàn)槟闶掷锬笾煞萁Y(jié)果全沒(méi)了。
五、作為職場(chǎng)人，公司的股份到底要不要？
根據(jù)我個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，如果是小公司，還真是白給也不要，即便要了也別當(dāng)一回事，該怎么做還是怎么做。作為打工者而言，拿到手的工資才是實(shí)打?qū)嵉?，股份那是遙遠(yuǎn)的東西，你可能會(huì)說(shuō)這說(shuō)法太短見(jiàn)太偏頗太沒(méi)戰(zhàn)略眼光，這樣說(shuō)也沒(méi)錯(cuò)，不過(guò)有多少人是具有戰(zhàn)略眼光有想法是明白人呢。下個(gè)月生活費(fèi)還沒(méi)著落呢，誰(shuí)去考慮那么遠(yuǎn)的事情。其實(shí)只要明白一點(diǎn)，你真的有能力，不管公司現(xiàn)在給不給你股份都不重要，如果公司發(fā)展起來(lái)了，公司想要留住你，必定會(huì)給你股份，那時(shí)候給的才有價(jià)值。如果你沒(méi)有能力讓公司給你股份，即便現(xiàn)在給了，以后也會(huì)被老板過(guò)河拆橋，我這樣說(shuō)就明白了吧。
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作者：草根創(chuàng)業(yè)者，現(xiàn)自己經(jīng)營(yíng)公司，分享最有價(jià)值的老板思維，直擊職場(chǎng)痛點(diǎn)，喜歡請(qǐng)關(guān)注。
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