天才的腦袋往往想不明白最簡單的道理......
曾幾何時(shí)，智商只有75的傻小子——阿甘，紅遍了全球，帶有傳奇色彩的是，無論在體壇、戰(zhàn)場、商界，還是愛情上，成功總伴隨著他。
這個(gè)故事在一般人眼里雖然只是個(gè)“虛構(gòu)的傳奇”，但是卻是對“傻人有傻福”的經(jīng)典詮釋。
我們從他做人的原則來看，阿甘的成功，有其終極原因，那就是他常說的一句話：“媽媽告訴我，人生就像一盒巧克力，你永遠(yuǎn)不知道下一顆會嘗到什么味道。”
美國學(xué)者丹尼爾·戈?duì)柭?995年的著作《情感智力》完全可以解釋阿甘成功之謎——情商，也就是現(xiàn)在通常所說的EQ。
阿甘IQ或許不高，但他的EQ不代表不高。阿甘的恒心、毅力、樂觀、忍耐以及抗壓能力等等一系列個(gè)人素質(zhì)，也就是心理素質(zhì)都很優(yōu)秀。
情商——決定個(gè)人命運(yùn)的關(guān)鍵
運(yùn)用情商原理透視成功的話題實(shí)在太多，現(xiàn)實(shí)生活中高情商的人才（智商有可能并不高）取得輝煌業(yè)績的故事同樣不勝枚舉。在美國工商界，“智商使人得以錄用，情商使人得以晉升”的用人準(zhǔn)則更是深入人心。
美國有一個(gè)研究機(jī)構(gòu)，專門組織調(diào)查了188個(gè)公司，對每個(gè)公司的高級主管進(jìn)行了智商與情商的測試，測試結(jié)果顯示：情商的影響力是智商的9倍！
智商低一點(diǎn)的人，如果擁有更高的情商指數(shù)，完全可以獲得成功。
情商到底是什么？
情商是認(rèn)識、控制和調(diào)節(jié)自身情感的能力，由哈佛大學(xué)心理學(xué)博士丹尼爾·戈?duì)柭谒麑懙臅充N書《情感智商EQ》中首先提出，從此“情商EQ”成為家喻戶曉的名詞。
情商是天生的嗎？
部分能力跟遺傳有關(guān)，可后天培養(yǎng)。
相比智商，情商的遺傳成分要少得多。但情商的部分能力還是跟遺傳有關(guān)的，比如有的小孩一出生就很安靜，有的小孩容易被驚醒，易發(fā)脾氣。
智商大概到了青春期就定型了，很難再有提升，而情商是后天培養(yǎng)大于先天的遺傳，可以活到老學(xué)到老。
此外，情商并不是智商的反義詞，相反它們在概念上，在現(xiàn)實(shí)生活中都可以互相作用。如果一個(gè)人能夠在認(rèn)知能力和社會情感能力這兩方面都出類拔萃，那么便是最理想的狀態(tài)。
如何判斷情商高低？
總的來說，低情商的人多以自我為中心，自以為是，隨意自我表達(dá)，卻誤以為這叫真誠。
以表達(dá)憤怒為例：
情商低的人會控制不了情緒，聲音變大，甚至直接罵臟話、動手打人或者逃避、不干了。
而情商高的人雖然也會生氣，但是能控制情緒，先讓自己冷靜下來，并與對方商量共贏的解決方法。
這是非常典型的一個(gè)例子，如果你平時(shí)是個(gè)“點(diǎn)火就著”的性格，是不是該反思一下自己的情商了。
如何提高情商？
有專家提出6歲前培養(yǎng)最關(guān)鍵，但如果你已經(jīng)錯(cuò)過了6歲前這個(gè)黃金時(shí)段，也沒關(guān)系，學(xué)會這些，一樣可以提高情商。
情緒管理
善于掌握自我，善于合理調(diào)節(jié)情緒，對生活中矛盾和時(shí)間引起的反應(yīng)能適可而止地排解，能以樂觀的態(tài)度，幽默的情趣及時(shí)緩解緊張的心理狀態(tài)。
獨(dú)立性
善于自我決策，獨(dú)立地尋找解決問題的方式，并實(shí)施解決問題的行為。
挫折抵抗
個(gè)體在遭遇挫折時(shí)，能否經(jīng)得起打擊和壓力，有無擺脫和排解困境而使自己避免心理與行為失常的一種耐受能力。
自信心
我們自己的想法或感受的總和，又稱我們的“自我概念”。會影響到我們?nèi)绾卧u價(jià)自己，而且在很大程度上影響了我們的行為、態(tài)度、動機(jī)和情緒調(diào)動能力。
自律
又稱自我約束，它是一種自控能力。自律是你可以克制自己的情緒而讓自己行動的能力。
人際交往
人際交往是社會生活活動中，人與人之間的意見溝通、信息情報(bào)交流與相互作用的過程。
美國心理學(xué)博士丹尼爾·戈?duì)柭J(rèn)為情商包括五方面的內(nèi)容：
了解自己情緒的能力
控制自己情緒的能力
以自己的情緒激勵(lì)自己行為的能力
了解別人情緒的能力
別人友好相處的能力
你可以評估一下自己這些方面的能力表現(xiàn)如何，然后再進(jìn)行修正。
另外，值得注意的是：
為人處世圓滑≠情商高
職場中存在這樣一類人，他們的典型特征是：揣摩人心，知道見什么人說什么話；做事精明，甚至被稱為“老油條”。
這樣的人就是高情商嗎？這類人通常與高情商畫不上等號，因?yàn)樗麄兇蟛糠侄既狈椛湔芰康哪芰?，也就是說，與他們相處時(shí)，你會覺得很舒服嗎？覺得生活更美好嗎？
情商高的人，與他人相處時(shí)，會讓別人覺得很快樂。
喜怒不形于色≠情商高
這類人只能說明，他們是具有部分掌控情緒的能力，至少不會輕易地表現(xiàn)出來。
實(shí)際上，情商高的人往往善于充分表達(dá)自己的情感。能夠?qū)⑶楦斜磉_(dá)出來的人，心態(tài)通常是健康的，因?yàn)楹芏嘈睦韱栴}，都是由于不能表達(dá)和宣泄情感所造成的。而情商高的人所表達(dá)出來的情感，也大多是正面和積極的。他們對于自己情感負(fù)面的部分，也更有能力去掌控，表達(dá)時(shí)會選擇更適合的方式、對象和場合。
職場中情商比智商至少重要兩倍
情商在職場中非常重要，通過對500強(qiáng)企業(yè)員工做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人在職場要表現(xiàn)得好的話，情商的貢獻(xiàn)度至少是智商的兩倍，越往高層走，情商的重要性就越大，甚至達(dá)到6：1。
為什么會這樣呢？
先進(jìn)管理理念認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)力不是支配和控制，而是說服手下的人向共同目標(biāo)努力的藝術(shù)。
人們在工作壓力下，如果在團(tuán)隊(duì)中無法控制情緒，對他人的感受不加理解，可能會產(chǎn)生很嚴(yán)重的后果。而作為管理者，擁有良好的情緒智力，可以將發(fā)牢騷轉(zhuǎn)化為有效的批評，并能營造出和諧合作的工作氛圍，同時(shí)也能減少人與人之間的摩擦，最重要的是，可以建立良好、有效的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。“智商使人得以錄用，情商使人得以晉升”的理念也正是由此而來。
智商不夠，情商來湊！
智商讓你站在起跑線，情商贏在加速跑，在當(dāng)下草根當(dāng)?shù)赖臅r(shí)代，修煉情商是逆襲的不二法門。
文字素材及圖片來自于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有
聯(lián)系客服
