這不是夸大其詞，斯坦福研究中心的報告顯示：一個人賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。
人際關(guān)系有多重要，想必身為職場里的你，都會有所了解。
遇到小人，那你真是喝涼水都會塞牙。你做出了業(yè)績，就是僥幸；你犯了錯誤，那就是能力不行。假話說三遍，也會變成真話，傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。
遇到貴人，那你就是前世修來的緣分。就算不能火速晉升，起碼也能在關(guān)鍵時刻，有人為你說話，保你一命。
但是，擺在每個人眼前的難題，是如何分辨出哪些人，是自己的職場貴人呢？
以下幾招，供大家參考：
1.年輕有能力，愿意給你發(fā)展機會的領(lǐng)導(dǎo)
在職場中，直屬領(lǐng)導(dǎo)肯定是對自己影響最大的，直接影響著你在大BOSS面前的存在感。
如果你足夠幸運，遇見年輕有能力，又愿意給你發(fā)展機會的領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要傲嬌！一定要跟定他！
上海市醫(yī)療救治專家組組長、華山醫(yī)院感染科主任，“硬核醫(yī)生”張文宏的言論，曾經(jīng)引起很多人的共鳴。
其中有一個采訪中，他說暫時換下一直在一線苦守的醫(yī)務(wù)人員，換上科室的其他黨員，原因是——
這些醫(yī)護人員很了不起，在不知道疾病風(fēng)險多大時，就把自己暴露在疾病面前，我們不能欺負聽話的人。
因為年輕有能力，嘗過人情冷暖，所以他知道被人欺負是何滋味，也不會欺負新人。
2.分享經(jīng)驗不藏私，愿意和你共同進步的同事
人都是環(huán)境的產(chǎn)物。很少有人能在慵懶的環(huán)境里，擁有向上的力量。
持續(xù)成長，分享經(jīng)驗不藏私的同事，會帶動你腳踏實地，共同成長。
更難得的是，他不會嫉妒你的成績，只會和你共同努力，用業(yè)績說話。
3.不怕得罪人，愿意給你提出建議的引路人
人嘛，都愛聽好話。但是馬屁吃多了，不會成長，只會沾沾自喜。
如果在職場中，有人愿意真心指出你的錯誤，你真的應(yīng)該感謝對方。
認識錯誤，才能在快速成長。
“凡是殺不死你的，都是讓你更強大的?！?br>
總之，不管你遇見上述哪一種貴人，如果你自己沒有能力，你也抓不住機會。
人人都愛錦上添花，很少有人雪中送炭。打鐵還需自身硬，通曉了這些人性，你才能真正成長。
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