想要成為一名管理者，并不是做個決定這么簡單，做管理需要一套完全不同的技能。好的架構(gòu)師，好的技術(shù)專家，并不一定代表一個好的管理者。
如何確定自己是不是適合管理崗位呢？可以先問問自己下面五個問題。
問題 1：你的興趣在哪，技術(shù)專家，還是帶團隊？有沒有想過自己五年后在做什么，屆時是否工作得開心？
做技術(shù)專家，帶團隊做事情，還是自己創(chuàng)業(yè)，搞清楚自己想要什么最重要。
問問自己，做管理對你有什么吸引力？如果只是一心只想掙錢的話，說不定技術(shù)專家賺到的錢更多。如果只是覺得工作會輕松一點，那你肯定錯了，管好自己與管好多個人，費心程度怎么可能一樣呢？
問題 2：你害怕面對沖突嗎？職場中發(fā)生沖突是不可避免的，如果你正考慮轉(zhuǎn)型一個管理崗位，很可能處理和協(xié)調(diào)沖突，會占用你較多的時間。
管理者要有開放的心態(tài)，通過坦誠的溝通，去處理和解決工作中的困難，這是管理者一項必備技能。一旦處理不好沖突，就會有挫敗感，畢竟大多數(shù)人都希望盡量避免沖突。
問題 3：你善于激勵別人嗎？作為技術(shù)專家，唯一管理對象是自己，而激勵自己是一件相對容易的事兒，畢竟你最了解你自己。
然而，當管理一個團隊時，你會發(fā)現(xiàn)自己面對的是不同性格的人，激勵方法也因人而異。對于一線管理者來說，同步戰(zhàn)略，確定目標，確保大家對戰(zhàn)略與目標的理解一致，讓員工們知道自己可以怎樣為公司的成功做貢獻，讓做的好的員工不斷升遷，員工的動力就會增加。
而如果你很難做到，很可能你是一個努力的管理者，但團隊的士氣和員工對團隊的認可度，并不一定會符合預期。
問題 4：你能做到客觀公正嗎？好的管理者，對待員工要一視同仁，統(tǒng)一標準，必須公平地對待所有員工，不能親疏有別，厚此薄彼。
營造一種公平和客觀的環(huán)境與氛圍，是管理者必須要做到的。如果你過于感性，帶隊未必適合。
問題 5：你是一個容易放權(quán)的人嗎？你可能已經(jīng)習慣了獨立完成一個事情，并沉浸在技術(shù)設(shè)計與落地的喜悅之中。事實上，作為一個管理者，所有的事情都事必躬親，未必是一件好事。
大膽放權(quán)而不是自己包辦一切，可能很難，但委托和授權(quán)是合格管理者必須做到的。授權(quán)給員工一定程度上可以增加他們的內(nèi)在動力，激發(fā)他們的自主性和創(chuàng)造性，給他們更多自由發(fā)揮的空間，一定會帶來積極的影響。
同時，你還必須定期關(guān)注員工們執(zhí)行的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)潛在的問題，幫助員工解決這些問題，讓他們能持續(xù)的成長和提高。授人以漁，有時候可能比你親自上陣抓魚要來的更難一些。
問了自己這些問題，不知道你的想法有沒有什么改變。如果你沒有做好準備，也許走一條不同的道路對你和公司來說，都可能是一個更好的選擇。
以下幾點：
善于處理沖突，并能很好的解決團隊中的沖突，以及跨團隊的沖突
讓團隊很清楚目標，并知道自己做的事情與目標有什么關(guān)系
能夠保證團隊的公平性
能夠充分授權(quán)，并幫助團隊解決問題，幫助員工成長和提高
如果你不是 leader ，你的 leader 做到了嗎?
原文標題：5 questions to ask yourself if you want to be a manager
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