相信在每家公司里面，都有不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，一般這些下屬們都存在一些問(wèn)題，無(wú)論這些下屬們?nèi)绾蔚呐ぷ?，都不?huì)得到領(lǐng)導(dǎo)重用的，甚至還會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的排擠，相信有不少的朋友并沒(méi)有在意這些問(wèn)題，但很容易被領(lǐng)導(dǎo)列為問(wèn)題下屬，下面小編就為大家分享四種不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，想要了解的朋友們，趕緊與小編來(lái)看看吧!
一、對(duì)問(wèn)題拖延不上報(bào)的下屬
有不少的職場(chǎng)人員，明明知道工作上有很多問(wèn)題，明明知道自己的領(lǐng)導(dǎo)有很多問(wèn)題，也知道同事身上有很多的問(wèn)題，這些問(wèn)題一直拖著，卻不知道把這些問(wèn)題向上反映，這種情況一旦被公司知道后，在領(lǐng)導(dǎo)的心里這種下屬就是不負(fù)責(zé)任，就是害怕這些問(wèn)題牽扯到自己，才不選擇進(jìn)行上報(bào)的，其實(shí)這些問(wèn)題沒(méi)有什么可怕的，只有把身邊這些問(wèn)題不斷的解決掉，自己才能真正獲得成長(zhǎng);因此，大家在工作中遇到類似的問(wèn)題時(shí)，一定要向上反映并且去解決掉，不但能被領(lǐng)導(dǎo)喜歡，還能增長(zhǎng)自己的能力。
二、工作中假借名義的下屬
工作中那些假借名義的下屬，最喜歡做的事情，就打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號(hào)，去做自己的私事;這些同事再用領(lǐng)導(dǎo)的旗號(hào)之前，一般都會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)提前打招呼的，只是打招呼的內(nèi)容，和自己去做的事情是完全不一致的，經(jīng)常做一些偷換概念的事情，說(shuō)白了就是利用領(lǐng)導(dǎo)來(lái)打擦邊球，對(duì)這種下屬，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一個(gè)就會(huì)嚴(yán)懲一個(gè);因此，大家要記住這個(gè)教訓(xùn)，無(wú)論怎么樣都不要做這樣的事情。
三、工作中私自調(diào)整的下屬
有些同事即便是在領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排下，感覺(jué)自己不合適的事情，或者工作中出現(xiàn)一些問(wèn)題時(shí)，這些同事最喜歡和同事私下里進(jìn)行商量，甚至是直接否定領(lǐng)導(dǎo)的決策，一旦出現(xiàn)什么后果時(shí)，還把責(zé)任推給領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的安排是錯(cuò)誤的，一旦這種事情的真相被領(lǐng)導(dǎo)知道后，被領(lǐng)導(dǎo)收拾肯定是少不了的;因此，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)的安排有什么不合理，都不能私自給改變領(lǐng)導(dǎo)的決策，更不能把出現(xiàn)的責(zé)任推卸給領(lǐng)導(dǎo)。
四、工作中爭(zhēng)搶利益的下屬
相信每一家公司中，都有見(jiàn)利就上的同事，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情一旦對(duì)自己不利，就會(huì)想盡所有的辦法拒絕領(lǐng)導(dǎo)的安排，在這些人的心中只有利益，一旦離開了利益，對(duì)工作就會(huì)表現(xiàn)出消極的態(tài)度，這就這種人的最大特點(diǎn)，公司里的一些公益性質(zhì)的事情，臨時(shí)加班的工作，或者一些突然發(fā)生的事情，這些人的積極性是非常差的，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)極度反感的現(xiàn)象，甚至是不再被領(lǐng)導(dǎo)重用;因此，大家在工作遇到這種類似的工作時(shí)，不要只看給自己帶來(lái)的利益，只有聽取領(lǐng)導(dǎo)的安排，才會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重用或者提拔。
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