要是企業(yè)想要辭退一個(gè)員工，一般不會(huì)直接開除，因?yàn)槠髽I(yè)要面臨大量賠償金。

通常這個(gè)事情會(huì)交給hr或者是主管來做，用陰謀加陽謀的。

軟的硬的都會(huì)使，最終就是讓你感覺忍無可忍，自己主動(dòng)提交一個(gè)離職證明，然后走人！

這篇文章通常來講，對(duì)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都有幫助，你要是員工看了可以防一下你的領(lǐng)導(dǎo)！

你要是領(lǐng)導(dǎo)看了就知道怎么逼走你的寄生蟲員工！

希望你們看完了都能有自己的收獲！

網(wǎng)友評(píng)論：

網(wǎng)友一：第一份工作，老板克扣我工資，直接把客戶資料和設(shè)計(jì)圖紙全刪了，裸辭換下一家

網(wǎng)友二：為什么招新員工一管理層好推責(zé)任新員工身上二新員工想往上爬容易巴結(jié)管理層主要管理，新員工沒過久了看到老員工現(xiàn)在看到自已未來失去動(dòng)力

網(wǎng)友三：中國(guó)治中國(guó)人最狠，在哪個(gè)單位都能遇到這種損招，但??！你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多員工呢？？就象熊孩子，好好對(duì)待不好好干活，三天不打上房揭瓦，欠治，很多人沒做過管理工作，特別是中層管理，等有一天你上位，開始你會(huì)抱著自己是底層上來的要善待員工的美好愿望，隨后你發(fā)現(xiàn)，這一套沒用，員工不領(lǐng)情，他們?nèi)涡宰运?，并不替你考慮，自己合適就行，最好是只拿錢不干活才好，只要你一管你就不是好人，怎么辦？最后你發(fā)現(xiàn)用上當(dāng)初你的領(lǐng)導(dǎo)的辦法對(duì)付下邊的人最有效。凡事都不會(huì)是一邊的錯(cuò)，只是你選擇了一邊站隊(duì)罷了

網(wǎng)友四：拿住老板最核心的東西，一但他不仁別怪我不義！

希望看完這篇對(duì)你有幫助~覺得有用的收藏起來哦~