每天和你在一起時間最長的人是你的同事。同事關系好，團結互助可以，但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，彼此信任、忠實于友誼是雙方的責任。同事則不同，一般來說，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當的距離能讓你跟他看起來最美。
同職之間相互交流工作閱歷，相互幫助原本是職場上的正常團隊協作，但同事之間的關聯又是一種非公公平常的競爭關聯，因此，不論你與同事關聯有多好，都不要有這四種交流，否則的話必吃大虧。
【1】工資與薪酬不可交流——不論你是比人家拿的工資還是低，都不可與同事交流這種事，假設人家的工資比你高，你心田不是滋味，假設人家比你低，人家不好受，這是其一，最慌張的是，幾乎每個單位都是采取的薪酬失密制度，你與同事交流這種事，到時分同事會拿這事與你過不去的時分，你就知道你那第破嘴有問題了。
【2】工作方法與中心技巧不可交流——不論你是不是以為工作方法與一些技巧是不是很簡單，都要明白一層窗戶紙的原理，假設你在工作上曾經立住了足，工作情況還算不錯的話，這種事萬萬不可以與同事交流，說一些皮毛可以，但相對不要說關于自己工作的中心方法與技巧，當同事控制后，可以取代你就很快，這種事故在職場上太多了，還是不要等到吃虧的時分再懊悔吧。
【3】對導游的見解不可交流——假設你對導游的見解是好的，同事會以為你這個要太虛假了，明顯導游很厭惡，你卻夸獎導游；反之，假設你說導游不好，這事同事傳到導游那邊，你這便是背后議論導游，結果更嚴峻，因此，間接不交流這事才是對的。
【4】自己近三年的方案不可交流——你近三年的方案，便是自己的職業(yè)規(guī)劃目的，不論你是有心的還是無意的，都會讓同事從你三年的方案當中知道你是奔著什么崗位去了，這很有可以構成正面的競爭關聯，原本你是想表達一上自己的雄心，結果卻偏偏遇到了同事的軟肋。
【5】自己做過的窩囊事不可交流——不論有多窩囊，都不可與同事交流，很可以這些事會把同事當成笑柄來傳達，還是放在自己肚子里踏實。
【6】自己占過的小廉價不可交流——這種事更不可拿來與同事交流，假設同事想把這些事當成害你的事，間接便是證據，到時分你死都不知道是怎死的，更不用說別的了。
對一些自己認為是話不投機的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態(tài)度來對待，可以發(fā)展為進一步朋友關系的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來對待。 看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發(fā)展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司干一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學習值得你學習的東西足矣。
聯系客服
