我昨天發(fā)布了《正在寫簡歷的你，還在犯這10個常見錯誤么？》，收到很多讀者的喜歡。今天繼續(xù)更新求職者在給HR發(fā)簡歷郵件中的10大錯誤，歡迎查看。
現(xiàn)在大學(xué)生求職方式越來越多樣化，在很多內(nèi)推海報或是招聘H5上都能找到HR的郵箱，可以通過郵件投簡歷。收到了成百上千份簡歷郵件之后，我發(fā)現(xiàn)很多簡歷郵件中都會存在一些常見的錯誤，我總結(jié)出10條，提醒正在發(fā)郵件的你，千萬可別犯！
1、郵箱名是網(wǎng)名昵稱或者一串?dāng)?shù)字字母
錯誤做法：很多求職者的郵箱名沒有單獨設(shè)置，有的顯示為自己的網(wǎng)名、昵稱等，有的顯示為一串?dāng)?shù)字和字母的組合，無法讓人印象深刻。我曾收到過求職者用QQ郵箱發(fā)送的簡歷，郵箱名顯示為“小帥”，讓人啼笑皆非。
正確做法：可以將發(fā)件人昵稱設(shè)置為自己姓名，不要顯示網(wǎng)名，或者是一些默認的字母數(shù)字。這樣收件人可以在第一時間確定郵件的來源，便于查看和記憶。
2、郵件標(biāo)題是應(yīng)聘、個人簡歷或者我的簡歷
錯誤做法：有些求職者郵件標(biāo)題只寫“我的簡歷”、“簡歷投遞”，或者“應(yīng)聘簡歷”，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰，你應(yīng)聘哪個崗位。
大公司的HR一天可能會收到幾百份甚至上千份應(yīng)聘不同職位的信件。HR會不會點開你的郵件，全靠標(biāo)題。如果求職者的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”、“簡歷”等，肯定不會在第一時間獲得HR的關(guān)注。
正確做法：郵件標(biāo)題中要把個人和投遞崗位對應(yīng)起來。
A、標(biāo)題中至少要寫上要應(yīng)聘的職位和自己的名字，便于HR查看。
B、郵件標(biāo)題的建議格式：“崗位+姓名+與崗位匹配的閃光經(jīng)驗及優(yōu)勢”。
對于實習(xí)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生而言，可以采用“崗位+姓名+學(xué)校+專業(yè)+畢業(yè)時間+可入職時間+以往閃光的經(jīng)驗+或者招聘信息的渠道”的形式，讓HR可以在最短的時間內(nèi)了解你。以上內(nèi)容具備4項以上，可以為求職者加分。
3、同時投遞同一公司的多個崗位
錯誤做法：有些求職者為了提升面試幾率，投遞同一家公司的多個崗位，例如，即投了行政助理，又投了銷售助理，還投了客戶專員，這樣就會導(dǎo)致HR一下子收到多封來自同一個人的郵件。你到底想做什么呢？難道你要讓HR幫你做選擇題么？HR肯定會認為你能力不足，對自己沒有清晰的認知，才到處撒網(wǎng)。你的本意可能是為了多獲得機會，但這樣的做法會導(dǎo)致你徹底失去這個機會。
正確做法：發(fā)簡歷郵件時，每次只能投遞一個崗位，且郵件標(biāo)題、簡歷內(nèi)容、推薦信等都要針對公司的需求來寫，千萬不能用一套模板發(fā)多個崗位或者多家公司。
4、忘記發(fā)附件
錯誤做法：很多求職者寫完正文，就直接點擊發(fā)送，卻漏掉了附件。
正確做法：發(fā)送之前一定要確認下是否有附件，千萬別漏掉附件。
5、簡歷保存名稱是“簡歷”或者“我的簡歷”
錯誤做法：有些求職者簡歷文件名只寫“簡歷”、“個人簡歷”，或者“我的簡歷”，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰。即便簡歷被HR打開，看中，那HR在保存簡歷時，還需要手動修改文件名，又給他增添了麻煩。
正確做法：無論是圖片形式還是文檔形式的簡歷，保存文件名都不要只寫“簡歷”、“個人簡歷”、“我的簡歷”，而要寫上自己名字和應(yīng)聘崗位。HR只喜歡簡化他工作的候選人，而不喜歡給他帶來麻煩的求職者。
6、花哨的信紙引人反感
錯誤做法：很多求職者喜歡用一些卡通的、二次元或是糖果色的信紙。當(dāng)HR收到郵件時，這封郵件在一大堆中規(guī)中矩的商務(wù)郵件中就會顯得比較“另類”。如果恰好遇到喜歡這種風(fēng)格的HR還好說，否則的話，還是有被HR打入冷宮的風(fēng)險。他們可能會覺得求職者心思幼稚，不夠莊重。
正確做法：不使用信紙。
7、超大附件不便于下載和查閱
錯誤做法：很多同學(xué)應(yīng)聘設(shè)計類工作，在簡歷中附了很多作品，都是高清大圖，導(dǎo)致簡歷有幾十兆甚至上百兆。HR下載超大簡歷比下載普通簡歷麻煩，萬一不愿下載或者下載失敗，求職者就錯失了機會。
正確做法：設(shè)計同學(xué)要展示以往作品的，簡歷中可以少附一些圖，挑精品做展示，更多作品以網(wǎng)站鏈接或者網(wǎng)盤鏈接的形式寫在簡歷里或者求職信里，不建議直接貼特別多的圖片。
8、有的郵件沒有正文，有的正文里只寫了幾句求職語，但沒有特色
錯誤做法：
A、有些求職者只寫郵件標(biāo)題，并上傳簡歷作為附件，壓根就不寫郵件正文。HR看到，會感覺求職者不懂商務(wù)郵件的規(guī)范，甚至可能會感覺求職者不太重視這個機會。
B、有些求職者在郵件正文里寫了幾句求職信，但內(nèi)容比較簡單，沒有突出個人特色以及和崗位的匹配度。
正確做法：
郵件的正文一定不要空，這里時用來寫求職信的。如果求職者能在這簡短說明自己的優(yōu)勢和與應(yīng)聘崗位的匹配點，一定會給HR留有印象。
給自己加分的求職信主要有以下幾點：
A、說明自己和崗位匹配的經(jīng)驗、能力。
B、為某一公司某一崗位定制化撰寫有針對性的求職信，不要千篇一律把同一封求職信復(fù)制粘貼到處發(fā)。
C、求職信要簡潔，5句話說清楚。
9、把簡歷文字貼在郵件正文里，有可能會跑版
錯誤做法：很多求職者將word形式的簡歷貼在郵件正文里，HR查看時很可能會跑版，影響求職者的個人展示。
正確做法：建議求職者將簡歷作為附件發(fā)送，同時將簡歷保存成JPG形式，直接粘貼在郵件正文里，增加被HR關(guān)注的幾率。
10、要求回執(zhí)
錯誤做法：有些求職者在發(fā)郵件時，會設(shè)置郵件回執(zhí)。當(dāng)HR查看郵件時，系統(tǒng)總是提示“是否要回一封郵件”。
大公司的HR一天可能會收到幾百份甚至上千份應(yīng)聘不同職位的郵件，她肯定不愿意一一回復(fù)，哪怕只是點擊一個按鈕，也會給他徒增麻煩。另外，強迫回復(fù)的做法就好像是領(lǐng)導(dǎo)要求下屬必須匯報工作一樣，HR心里也可能會不太爽。
正確做法：發(fā)簡歷郵件時，不要設(shè)置回執(zhí)。
面試表達技巧：
2、當(dāng)面試官說，“你還有什么要問我？”怎樣回答最加分？
4、當(dāng)面試官問，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？怎樣回答最加分？
5、“你專業(yè)是XX，卻應(yīng)聘XX，為什么轉(zhuǎn)行？”怎樣回答最加分?
投遞簡歷郵件的技巧：
1、直投簡歷給HR，像這樣發(fā)郵件，100%石沉大海！
我是知識的搬運工：互聯(lián)網(wǎng)上市公司運營經(jīng)理，簡書“上班這點事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。幫職場新人傳遞知識，提高效率。喜歡請點贊，陪伴請關(guān)注，謝謝。
下篇我會更新面試中HR最看重哪幾個方面，歡迎正在找工作的應(yīng)屆生小伙伴們關(guān)注我。
聯(lián)系客服
