都說做事先做人，
而做人的關(guān)鍵在于情商，
競爭激烈的職場尤其如此。
那么，在職場上存在著四種行為，
就說明你情商比較低，
需要反思自己、提高自己。
一、狂妄自大，不考慮別人的感受
狂妄自大，不考慮別人的感受，
是職場新人情商低的第一大表現(xiàn)。
有些人在學(xué)?；蛟S因成績、才藝等受到大家歡迎，
多多少少有一些少年得志的感覺，個性十足。
但進入職場需要收斂自己的個性，踏實學(xué)習(xí)，謙虛請教。
如果你還沉浸在自以為是之中，覺得自己才是對的。
那么你與同事的關(guān)系會疏遠，
畢竟大家都不喜歡狂妄自大的同事，
慢慢地也沒有同事給你提建議。
聽不到別人的建議，
你是很難有所突破和成長的。
二、控制不住自己的情緒
急脾氣的人，遇事很難控制自己的情緒。
他們一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控，
這在職場上是很難立足的。
只有那些無論遇到什么情況，
都能心平氣和、條理清晰地找出解決方法的人，
才能贏得別人的信任與尊重。
能掌控好情緒的人，
才能在職場中游刃有余。
三、負(fù)能量過多
工作壓力大，煩惱重重，
是每個職場人都會面臨的問題。
有些人選擇忍者不說，
有些人喜歡抱怨。
可以適當(dāng)抱怨，但如果你負(fù)能量爆棚，
且不懂得控制，對于周圍人來說無疑是個災(zāi)難。
大家上班都很辛苦，
沒有人愿意自己身邊都是些負(fù)能量的人。
一般情況下，職場上人緣好的同事，
都是樂觀開朗、充滿正能量的。
有人說，在職場上，
智商決定你能否成功，
情商卻決定你能否走多遠。
情商不是天生的，努力改變自己，
提高情商，并運用到工作生活中，
你會看到自己的變化。
聯(lián)系客服
