都說(shuō)職場(chǎng)歧視女性，搞得很多未婚未育的女孩子在招聘中吃虧，依我看啊這是有一些老鼠屎壞了整個(gè)環(huán)境導(dǎo)致的，有些公司吃過(guò)虧，自然就知道要注意了。有些職場(chǎng)女性居心叵測(cè)，算得太過(guò)精明，連帶一些正常女性也被牽連中招，這樣的人，就應(yīng)該給她拉入職場(chǎng)黑名單，法規(guī)上沒(méi)問(wèn)題鉆空子，做人上太過(guò)于現(xiàn)實(shí)和無(wú)情。
朋友公司就出了這樣一位“人才”，這個(gè)故事已經(jīng)在他們公司甚至整個(gè)行業(yè)傳開(kāi)了，主人公名聲在外，成了當(dāng)?shù)匦袠I(yè)典型的“反面教材”！
這是發(fā)生在2016年的事，他們公司財(cái)務(wù)有人跳槽，公司著手招聘一個(gè)財(cái)務(wù)專(zhuān)員來(lái)頂替，當(dāng)時(shí)28歲的A經(jīng)過(guò)面試入職了，面試當(dāng)時(shí)HR還專(zhuān)門(mén)和她談了抗壓和生育計(jì)劃的問(wèn)題，她表現(xiàn)得態(tài)度很端正也很積極，說(shuō)自己五年內(nèi)沒(méi)有要小孩的計(jì)劃，薪酬待遇談好后順利入職。
三個(gè)月轉(zhuǎn)正后立馬宣布結(jié)婚，還邀請(qǐng)了公司同事去吃酒，絲毫不覺(jué)得和別人不熟有什么關(guān)系，也不覺(jué)得尷尬，看起來(lái)她的目的就是收禮金……
入職后第五個(gè)月A宣布自己懷孕了，和部門(mén)經(jīng)理溝通過(guò)，很多累活不做了，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理也是女性，對(duì)此還是表示理解的。
事實(shí)是她在進(jìn)公司的第二個(gè)月就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，藏得很深，而且事后看來(lái)這都是有預(yù)謀有計(jì)劃的。再過(guò)了幾個(gè)月就直接休產(chǎn)假了，呆在家里休養(yǎng)，一直到產(chǎn)假結(jié)束，公司的工作只能是由一位老員工接手在做，這位老員工是一個(gè)已婚已育的女性，很長(zhǎng)一段時(shí)間吃午飯的時(shí)候都經(jīng)常聽(tīng)到她在抱怨工作量太大，新來(lái)的是個(gè)垃圾云云………
好不容易等到A產(chǎn)假結(jié)束了，她又給公司提了一個(gè)要求，哺乳假期間要照顧剛出生的女兒，要求給她批了三個(gè)月的假，這算盤(pán)打的精明得很。公司HR和她談了好一陣，這三個(gè)月假最終還是允了，因?yàn)榉捎斜Ｗo(hù)，公司辭退是要賠償?shù)摹?/p>
她自己的小日子過(guò)得是悠哉悠哉的，部門(mén)幾個(gè)同事對(duì)她意見(jiàn)很大，連部門(mén)經(jīng)理都開(kāi)始特別留意她了，HR更是對(duì)她重點(diǎn)關(guān)注。
神操作還在后面。好不容易A來(lái)上班了，但也只維持了三個(gè)月，她宣布自己懷了二胎了，馬上又開(kāi)始休假……要知道她手的工作才剛剛上了正軌，特別是在一些關(guān)鍵項(xiàng)目的成本控制報(bào)表工作上，部門(mén)經(jīng)理是放權(quán)給她去做的，還算是相信她，加結(jié)果又來(lái)這一出。
她當(dāng)初的合同是簽了五年的，實(shí)際上工作時(shí)間只有八個(gè)月左右，其他都是在休假，工資照樣拿，活都是別人干，這算盤(pán)打得好啊，實(shí)在是佩服！
公司付出的工資還好說(shuō)，但是部門(mén)有業(yè)績(jī)壓力，部門(mén)連經(jīng)理在內(nèi)總共5個(gè)人，她一撂挑子就得找其他人頂上，導(dǎo)致部門(mén)人力資源緊張，績(jī)效經(jīng)常排在公司倒數(shù)。再說(shuō)了，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，入職時(shí)都定義好了自己的工作，她不做別人就得接手，公司有成本控制不允許加人，只有其他人加班加點(diǎn)來(lái)做了，搞得部門(mén)其他同事怨聲載道，離職率飆升。
五年之間除了經(jīng)理和一個(gè)老員工，其他人都換了一遍，新來(lái)的人頂不住又跑了，還得招，部門(mén)整體績(jī)效評(píng)分經(jīng)常在倒數(shù)第一第二徘徊，所以這個(gè)女性部門(mén)經(jīng)理在她入職第五年的時(shí)候也被換掉了，某種程度上可以說(shuō)是A一個(gè)人搞垮了一個(gè)部門(mén)也不夸張。
其實(shí)朋友公司還是很不錯(cuò)的，在對(duì)待女性生育問(wèn)題上嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)，公司政策也比較寬松，什么事都好談，但是這件事發(fā)生以后，全部部門(mén)負(fù)責(zé)人在招人的時(shí)候明確表示只要男性，未婚未育的女性不優(yōu)先考慮，總經(jīng)理也是這個(gè)意思，同城的同行業(yè)幾家公司也得到了消息，同樣收緊了這方面的控制。
這樣的職場(chǎng)女性，簡(jiǎn)直是“人才”，為了自己的私利，嚴(yán)重影響了了其他年輕女性的職場(chǎng)之路，女性就業(yè)被歧視就是這么來(lái)的，一小部分人搞壞了整個(gè)大環(huán)境，這就叫做“走自己的路，讓別人無(wú)路可走！”
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