一、公務(wù)員受政務(wù)處分執(zhí)行一覽表
處分類別
處分期
年度考核
職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別
警告
6個(gè)月
當(dāng)年考核不得確定為優(yōu)秀等次。
公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別。
記過(guò)
12個(gè)月
處分期間參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別。
記大過(guò)
18個(gè)月
公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別。
降級(jí)
24個(gè)月
從受處分的次月起，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入降低后級(jí)別相應(yīng)的工資檔次，相應(yīng)降低按級(jí)別確定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼。受處分前的級(jí)別為本職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，降低一個(gè)級(jí)別工資檔次，級(jí)別工資為本級(jí)別最低檔的，按本級(jí)別的一個(gè)工資檔差降低級(jí)別工資，級(jí)別工資為二十七級(jí)1檔的，可給予記大過(guò)處分。公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別。
撤職
24個(gè)月
從受處分的次月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，級(jí)別按每降低一個(gè)職務(wù)層次相應(yīng)降低兩個(gè)級(jí)別確定，最低降為二十七級(jí)，級(jí)別工資逐級(jí)就低套入降低后級(jí)別相應(yīng)的工資檔次，津貼補(bǔ)貼按新任職務(wù)和級(jí)別確定。未明確新任職務(wù)的，暫按本人原基本工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資。明確新任職務(wù)后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別；被撤職的，按照規(guī)定降低職務(wù)、職級(jí)、銜級(jí)和級(jí)別，同時(shí)降低工資和待遇。
開(kāi)除
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自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再錄用為公務(wù)員。
從受處分的次月起，取消原工資待遇。
備注
上表內(nèi)容的法規(guī)依據(jù)主要有：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公職人員政務(wù)處分法》《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》等。
二、從事管理崗的工作人員受政務(wù)處分執(zhí)行一覽表
處分類別
處分期
年度考核
職務(wù)、崗位或者職員等級(jí)
薪酬待遇
警告
6個(gè)月
當(dāng)年考核不得確定為優(yōu)秀等次
在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級(jí)、職稱。
未禁止晉升薪酬待遇等級(jí)
記過(guò)
12個(gè)月
不得確定為合格及以上等次
在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級(jí)、職稱。
在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升薪酬待遇等級(jí)
記大過(guò)
18個(gè)月
不得確定為合格及以上等次
在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級(jí)、職稱。
在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升薪酬待遇等級(jí)
降級(jí)
24個(gè)月
不得確定為合格及以上等次
從受處分的次月起，降低一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入降低后級(jí)別相應(yīng)的工資檔次，相應(yīng)降低按級(jí)別確定標(biāo)準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼。在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位和職員等級(jí)、職稱。
在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升薪酬待遇等級(jí)
撤職
24個(gè)月
不得確定為基本合格及以上等次
降低職務(wù)、崗位或者職員等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。
在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升薪酬待遇等級(jí)
開(kāi)除
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自處分決定生效之日起，終止其與所在單位的人事關(guān)系。
終止其與所在單位的人事關(guān)系
備注
上表內(nèi)容的法規(guī)依據(jù)主要有：《公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》等。
三、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員(管理人員)受紀(jì)律懲戒一覽表
《公職人員政務(wù)處分法》
第二十一條國(guó)有企業(yè)管理人員在政務(wù)處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱；其中，被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。
《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》
第二十二條國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本規(guī)定第二章所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，除適用前款規(guī)定外，視情節(jié)輕重，依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處分。對(duì)于其中的共產(chǎn)黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第二十三條國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的，應(yīng)當(dāng)減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績(jī)效薪金、獎(jiǎng)金。
第二十四條國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令清退；給國(guó)有企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第二十五條國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反本規(guī)定受到降職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。受到免職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；因違反國(guó)家法律，造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失被免職的，五年內(nèi)不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
四、基層群眾性自治組織中從事管理的人員受政務(wù)處分一覽表
《公職人員政務(wù)處分法》
第二十二條基層群眾性自治組織中從事管理的人員有違法行為的，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以予以警告、記過(guò)、記大過(guò)。
基層群眾性自治組織中從事管理的人員受到政務(wù)處分的，應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府根據(jù)具體情況減發(fā)或者扣發(fā)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。
五、行使公權(quán)力的其他人員受政務(wù)處分一覽表
《公職人員政務(wù)處分法》
第二十三條《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十五條第六項(xiàng)規(guī)定的人員有違法行為的，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以予以警告、記過(guò)、記大過(guò)。情節(jié)嚴(yán)重的，由所在單位直接給予或者監(jiān)察機(jī)關(guān)建議有關(guān)機(jī)關(guān)、單位給予降低薪酬待遇、調(diào)離崗位、解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系等處理。
《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十五條第二項(xiàng)規(guī)定的人員，未擔(dān)任公務(wù)員、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員、事業(yè)單位工作人員或者國(guó)有企業(yè)人員職務(wù)的，對(duì)其違法行為依照前款規(guī)定處理。
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