你有沒有想過，工作幾年后，為什么同齡人總是比自己爬得高？你有沒有想過，明明是做同樣的工作，為什么領(lǐng)導總是看好別人？其實啊，不是上帝不幫你，而是你不明白職場中必須明白的三個道理。
一、職場上要懂得三個道理
1、說話要學會先表揚后貶損
直言不諱是所有職場人的忌諱，沒人喜歡被人批評。要知道，別人來上班，不是為了為了被你指指點點的，不管是領(lǐng)導還是同事都一樣。研究表明，如果一段對話以批評性內(nèi)容開始，那么整個對話的效率不到40%。所以，有一個技巧，不管是誰問你的意見，還是請你評論，你都要先說好的，再講缺點。
2、分享比領(lǐng)先更重要
你可能會發(fā)現(xiàn)，在職場上，總會有這樣一種情況：領(lǐng)導給一群人分配一個任務(wù)，顯然每個人的工作內(nèi)容都是一樣的，總會有人提前完成然后變得洋洋自得。說實話，這種員工效率很高，但不是老板喜歡的人。你有效率，你領(lǐng)先于別人，這只能證明你有能力工作，但并不意味著你有能力在職場上工作。領(lǐng)導看中的是整個團隊的效率和公司任務(wù)的完成情況。
3、努力滿足客戶的額外要求
工作久了的人都知道，很多時候一個客戶的需求是多樣的。比如客戶來買房，他會希望有人幫他辦理所有手續(xù)；例如，一個購買設(shè)備的客戶會希望有人順便幫他安裝。對于這樣的需求，可能不是你的主要業(yè)務(wù)，但是如果你能幫到客戶，那么你就不是他眼中的公司員工那么簡單了，一個人對一個人的印象是有關(guān)系的。當一個人或他的朋友需要處理某項業(yè)務(wù)時，幫助他完成多個附加要求的業(yè)務(wù)員，一定是他首先想到的。
二、想混得好要知道的事
1、保持你的業(yè)務(wù)水平至少在中等
這樣，就算領(lǐng)導重用你就不會有人說什么了。如果業(yè)務(wù)水平太差，那就要看上級有沒有權(quán)威，看領(lǐng)導到底有多信任你了，要不然領(lǐng)導不會冒著被眾人點評的風險升你的職，所以還是你自己要有能力才行。
2、進入公司后的前一兩年很重要
勤勤懇懇，任勞任怨，不要挑工作，這樣可以幫助你很快獲得好感。在和大家熟悉之后，可以稍微放松一下，因為之前的印象就在那里，沒有人會說你什么。留下了很好的印象，即使你犯了很多錯誤，別人也不會想到你，印象不好的話，很多人就會無緣無故的背黑鍋還沒話說。
3、與單位的官員和長輩保持和諧關(guān)系
不要太親近，這些人不受上級喜歡，你也不要疏遠。他們是單位的傳聲筒，負責傳遞各種流言蜚語，離間一兩句詆毀你的話，你在職場上可能就混不下去了，這種你得多加注意。
三、職場上要改正的行為
1、喜歡拖延，執(zhí)行力差
在職場上做得好的人，除了有遠見之外，特別勤奮，執(zhí)行力往往比別人更突出，但混的不好的人，執(zhí)行力不足，導致工作生活焦慮迷茫。所以，執(zhí)行力是改變?nèi)松钪苯拥姆绞?。職場上很多人總在抱怨：為什么工作五年沒有升職的機會？為什么每次漲工資的都不是我？我在這份工作上什么都學不會！我們采取了多少行動？要知道，如果一個人總是紙上談兵，從來不去實施，那就很難取得巨大的成功。
2、注意力不集中
現(xiàn)在越來越多的人想走捷徑，想要有一份輕松高薪的工作，卻不知道高薪背后一定是你出類拔萃。所以，當一個人什么都不擅長的時候，就應(yīng)該俯下身，認真把一件事做到極致。只有足夠的重視，才能體會到人生的高度。
3、玻璃心
其實這些人往往混的不好。世界上沒有不委屈的工作，也沒有在職場上沒委屈過的人。每個人都需要承受生活中的一些磨難和困難，我們必須學會放下我們的玻璃心。如果一個人在職場混，老是抱怨，老是耍小聰明，就會很容易耽誤工作。
總結(jié)
在這個大江大河奔流的時代，有多少人盡了最大的努力去奔跑，最后能活下來，那些混在平靜歲月里的人，只能被社會淘汰。這個世界上的工作沒有絕對的穩(wěn)定性。成年人的世界正在90度大滑坡中行走。只有不斷的學習和創(chuàng)新，才能達到頂峰。就是要多學習一些該懂得道理，你要是學會了，那么我相信你可以在工作中突破重圍，踏入一個新的境界。
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