人類社會，既存在顯規(guī)則也存在潛規(guī)則。很多的時候，要去主動學習如何適應，而不是被動受到打擊之后才去改變。
任何人在小的時候，父母都希望他能夠做一個純真的人，這是一種期望。但是純真的社會是不存在的。社會上有很多人也倡導：做人要純真。其實本質是希望別人成為傻子，好收拾而已。
不要按照自我設定的方式去生活。融入社會的過程就是一個放棄自我執(zhí)著的過程。歷史上的很多偉人都具備多面性，都不把真實的自己展示給別人。沒有城府的人，往往是，被人一眼看透，一招干掉。
真誠，是別人的感覺，而不是自己的感覺。不說真話，并不意味著就得說假話。迎合別人，求同存異，容易讓人感覺真誠。和人抬杠，雖然展示的是真實的自己，但是會招致厭惡。
圓滑處世，除了靈活，還要隱忍。人生在世，不如意的事情很多，有時候就必須隱忍，小不忍則亂大謀。隱忍不是跪舔。
四原則：
一、勿樹敵
1、留有后路。要給自己留后路，做事不要做絕。不輕易結仇、不輕易結怨，否則就是自掘墳墓，除非有能力扳倒這個人。沒事的時候不要的罪人。得罪人就容易被當槍使。
作為管理者，有時不得罪人不行。如果非要得罪人，要向他說明白，把源頭推出去——不是我對你有意見，你觸犯公司規(guī)定，不處罰你，不能服眾。
一般來說，結仇的原因，無非就是，做人做事太高調了，影響人家當下的利益；或者和人家的對手站到一起，影響人家未來的利益。
所以要多想為什么：人家為什么要提拔你？為什么要陷害你？他要達到什么目的？
不堵別人的路，也不要堵自己的路。有的責任需要承擔，有的責任要推脫。承擔責任是領導的事，如果是下屬，主動攬責就是背黑鍋。
2、以領導為伍。要特別清楚一件事：誰給你發(fā)工資、誰能決定你的職業(yè)命運。同時也不要忘記：在職場不要對別人抱有奢望，不要把自己的幸福掛靠在別人身上，要通過自己的奮斗。
3.在職場不要抱怨。聽領導的話，不要替下面人出頭。不要抱怨社會黑暗。很多人都一心想往上爬，當官不是錢的問題，而是特權。正是因為特權的存在，每個人才有奮斗的動力。
二、勿真心
1、注意緘口。職場是個利益交換的場所。你不知道誰在拍你“裸照”。你的真實想法，別人知道越少，對你越有利。但是對于領導要表現(xiàn)得，調調、誠懇。
2、對別人不要果斷拒絕。要找個合理的借口，要給別人一個想象的空間——你很想幫忙，但是力不從心。
3、說話要包裝，要對別人的胃口。不要說真話、不要露自己的真身、不要讓別人丟面子。
三、勿高調
1、低姿態(tài)。
做人要低調，做事也要低調。進入領導視野，和，不是在眾人面前高調，不矛盾。
不牽扯利益的事情，不要與人一般見識。
2、小恩小惠與人共享。
和光同塵，有功勞，大家一起分享。得了獎金拿出一半，請人吃飯。
3、討好別人。
職場的核心目的是，障礙越少越少。要讓別人放松敵意。
即使是小人，也要討好，特別是有權利的小人。無法回避一個人，就不要結仇。小人也很好處理：請吃飯，吹捧，送小禮物。搞定小人不需要付出很大的代價，小恩小惠就可以了。
四、勿原則
1、維護領導私人利益，不講原則。無論是涉及領導的公事，還是涉及領導的私事，都要維護好。只有這樣才有機會獲得公權利益。
2、扳倒小人，不講原則。無法扳倒，就不要樹敵。
3、處理人際關系沒有原則——大家好，才是真的好。
也許很多人不屑于勾心斗角往上爬，很滿足于自己當前的狀況，也免不了被人際交往的各種俗事攪擾，了解一下很有好處。
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