每個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)成為行業(yè)頂尖專家的心，退一步，成不了頂尖專家也要是數(shù)一數(shù)二的大家，這樣，才能實(shí)現(xiàn)自己在企業(yè)中的價(jià)值。一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人是很容易被獵頭發(fā)現(xiàn)的，而且會(huì)得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)，獵頭聯(lián)系你的時(shí)候也就意味著你已經(jīng)進(jìn)入高層次人才隊(duì)伍了。那么我們來看看什么樣的人獵頭才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你：
一、年齡要到位
自古英雄出少年，可是有的時(shí)候時(shí)間還真能將你一軍，太年輕了吧，人生經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等都還沒達(dá)到能熟練處理各種疑難雜癥的地步，年齡太大了吧，又有人嫌棄你貢獻(xiàn)不了多久就要拿退休金了，如同華為前段時(shí)間打算清理35歲以后的童鞋。都不能一竿子打盡，但是根據(jù)獵頭統(tǒng)計(jì)，30至40歲是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，高端人才在這個(gè)年齡段占比達(dá)53%，尤其在高新行業(yè)中，三十歲左右是鼎盛時(shí)期。
二、經(jīng)驗(yàn)要豐富
工作經(jīng)驗(yàn)往往也是考察人才的重要方面，甚至可以說是最為重要的一環(huán)。工作經(jīng)驗(yàn)就是自己工作中所經(jīng)歷過并且取得的收獲，主要包括：擔(dān)任職務(wù)、主要業(yè)績(jī)及取得的各種榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等。經(jīng)驗(yàn)是鍛煉出來的，眼高手低是不行的。和工作經(jīng)歷不同，工作經(jīng)歷強(qiáng)調(diào)的是工作的時(shí)間、所處的行業(yè)、擔(dān)任的職位，講的是過程；而工作經(jīng)驗(yàn)主要是強(qiáng)調(diào)的是工作能力。職場(chǎng)中，能力為王，強(qiáng)大的工作能力才會(huì)被獵頭看中。
三、工資要高
獵頭在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)拿個(gè)人的期望薪資去作為條件篩選簡(jiǎn)歷。如果自己連高工資都不敢開口要了，要么能力不足，要么不夠自信，這都是獵頭聯(lián)系人的忌諱點(diǎn)。不過，這只是獵頭去篩選人才的一個(gè)辦法而已，也不是很絕對(duì)的，不同的地區(qū)、行業(yè)，崗位，薪資水平都各不相同，還得具體問題具體分析。
以上幾點(diǎn)只是高端人才在職場(chǎng)上的部分表現(xiàn)，當(dāng)然也有例外，“不拘一格降人材”的例子也比比皆是。所以，判斷一個(gè)人是否是高端人才還需對(duì)其有非常深入的了解。加油吧，騷年們，為了早日成為高端人才奮斗。
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