2022年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試
勞動法 試卷
(課程代碼 00167)
本試卷共6頁，滿分l00分，考試時間150分鐘。
考生答題注意事項(xiàng)：
1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。
2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上旳題號使用2B鉛筆將“答題卡”旳對應(yīng)代碼涂黑。
3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。
4．合理安排答題空間，超過答題區(qū)域無效。
第一部分 選擇題
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每題1分，共20分)
在每題列出的四個備選項(xiàng)中只有一種是符合題目規(guī)定旳，請將其選出并將“答題卡”
的對應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。
1.《勞動合同法》調(diào)整的關(guān)系是一種(A)
A人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系
B財產(chǎn)關(guān)系
C人身關(guān)系
D經(jīng)濟(jì)關(guān)系
2.訂立勞動合同，應(yīng)該遵守合法、(B )、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用原則。
A公道
B公平
C公開
D公認(rèn)
3.國際勞動立法的最主要形式是【B】
A.國際勞工組織章程
B.國際勞工公約和建議書
C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論
D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”
4.集體協(xié)商的雙方是指(A)
A工會與用人單位 B雇員與工會
C雇員與用人單位 D法院與用人單位
5.國際勞工組織與其他國家組織不同的一個突出特點(diǎn)是“三方性原則”，涉及的三方不包括( D)。
A．勞動代表
B．雇主代表
C．政府代表
D．工會代表
6.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧有姓块T可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（C ）標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
A．25％-30%
B．30％-50%
C．50％-100%
D．80％-100%
7.認(rèn)為用人單位給的工資太低，于是想與用人單位解除勞動合同，根據(jù)勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前（D ）日以（D ）形式通知用人單位。
A．15 書面
B．30 口頭
C．15 口頭
D．30 書面
8.用人單位一方應(yīng)該在簽字后的（A）內(nèi)，將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日
9.集體合同的期限一般為（A ）
A．1-3年
B．2年
C．1-5年
D．5年
10.無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體是（C）。
A．勞動者
B．用人單位
C．勞動者與用人單位根據(jù)過錯程度承擔(dān)責(zé)任
D．用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，勞動者承擔(dān)次要責(zé)任
11.工資集體協(xié)議簽訂后應(yīng)該在（ ）以內(nèi)，由企業(yè)將工資集體的協(xié)議報送勞動保障行政部門審查。勞動行政保障部門在收到協(xié)議后（ ）之內(nèi)，對工資集體協(xié)商的雙方代表的資格，工資集體協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂的程序來進(jìn)行審查。
A．5日；10日
B．5日；15日
C．7日；10日
D．7日；5日
12. 2020年9月5日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級為8級。2020年11月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā) 生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是(D)
A.李某可以要求保留勞動關(guān)系
B.李某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇
C.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
13.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是 C
A.年休假最多15天
B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期
C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
D.年休假不可以跨年度安排
14.公司解除與員工黃某的勞動合同， 下列解除理由合法的是 (B)
A.黃某違反計劃生育超生
B.黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作
C.黃某酒后駕車被行政拘留
D.黃某與同事談戀愛，違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定
15.在國籌集失業(yè)保險金的方式有（C）。
A．全部由雇主負(fù)擔(dān)
B．由國家、雇員、和雇主三方負(fù)擔(dān)
C．用人單位繳費(fèi)和財政補(bǔ)貼
D．由雇員和雇主雙方負(fù)擔(dān)
16.最早的勞動保護(hù)立法是（A）。
A．1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》
B．1833年英國的《工廠法》
C．1842年英國的《礦業(yè)法》
D．1845年英國的《印染工廠法》
17. 下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度說法錯誤的是（A）。
A．勞動安全衛(wèi)生制度是間接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度
B．勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑
C．勞動安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性
D．勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍
18.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是(B)
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行 生效
19.以下屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是(D)
A.司法監(jiān)督 B.行政監(jiān)督 C.人大監(jiān)督 D.社會監(jiān)督
20.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是(D)
A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言
B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
C.勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
D.勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將"答題 卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。
21.2012年4月國務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括 ( ABCD )
A．規(guī)定了用人單位在勞動場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾的義務(wù)
B．規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇
C．調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍
D 調(diào)整了女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理體制
22.下列有關(guān)綜合計算工時制的表述，正確的是 ( BC )
A. 在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時)
B. 綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間
C. 超過部分應(yīng)視為延長工作時間
D. 法定休假日安排勞動者工作的，按照150％的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬
23.根據(jù)我國法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時間的有 ( AD)
A. 在礦山工作的職工
B. 哺乳期女工
C. 未成年工
D. 懷孕女工
24.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求后，另一方進(jìn)行下列行為合法的有______
A. 在收到集體協(xié)商要求之次日起20日內(nèi)以書面 形式給以回應(yīng)
B. 在收到集體協(xié)商要求之次日起20日內(nèi)以口頭形式給以回應(yīng)
C. 在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)
D. 無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商
25.國際勞工組織制定了多項(xiàng)有關(guān)集體合同的公約和建議書，下列有關(guān)集體合同的文件屬于國際勞工 組織制定的是______
A. 《勞動協(xié)約法(草案)》
B. 《促進(jìn)集體談判建議書》
C. 《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》
D. 《促進(jìn)集體談判公約》
26.堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合原則，三方是指（ABC )
A.政府
B .工會組織
C .用人單位
D .勞動者
E .用工單位
27.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動合同與集體合同的區(qū)別說法正確的是（ABD )
A集體合同的主體比勞動合同的主體廣泛 。
B. 集體合冋適用于簽訂集體合冋的工會或勞動者代表所代表的全體勞動者和用人單位；而 勞動合同僅適用于簽訂勞動合同的勞動者個人和用人單位
C. 勞動合冋的效力高于集體合冋的效力
D. 集體合同必須采用書面形式，并報勞動行政部門批準(zhǔn)后生效；勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形 式，但是不排除口頭形式的勞動合同
E. 集體合冋的目的重在確定勞動關(guān)系，勞動合冋的目的重在保護(hù)勞動者自身利益 【正確答案】
28.勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（ACD)
A.主體不冋
B ·是否具有一定的財產(chǎn)性和人身性
C ·內(nèi)容不冋
D.勞動風(fēng)險承擔(dān)不冋
E .報酬多少是否與一定的勞動數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系
29.集體合同終止的原因主要為（ AD)
A合同期限屆滿
B ·雙方協(xié)商一致
C ·簽訂集體合冋的環(huán)境和條件發(fā)生變化
D.約定的終止條件出現(xiàn)
E .用人單位單方面提出解除請求
30.根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于探親假的說法正確的是（ CDE)
A職工探望配偶的，每兩年給予一方探親假一次，假期為
B. 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由用人單位承擔(dān)
C. 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)
D. 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為
E. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為45天
三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。
31.工會：是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會團(tuán)體。
32.平等協(xié)商：是指職工與企業(yè)之間就有關(guān)企業(yè)的生存經(jīng)營管理和涉及職工利益的問題進(jìn)行平等地協(xié)商，達(dá)成職工與企業(yè)之間的相互理解和合作，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工的合法權(quán)利。
33.社會救濟(jì)：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低的生活水平的社會保障制度。
34.失業(yè)人員：是指16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人。
四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。
35.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系特征？
勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位〔即用人單位〕之間的社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下特征：1〕勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系；2〕勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；3〕勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么。
36.國際勞工組織有哪些機(jī)構(gòu)？
答：國際勞工組織主要設(shè)置三個組織：1〕國際勞工大會，它是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一次，主要是通過各項(xiàng)勞動問題的國際公約和建議書，并審查已通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況。2〕理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，在大會閉會期間決定該組織的各項(xiàng)重要問題，每年召開三次。3〕國際勞工局。是國際勞工組織的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，也是大會、理事會及其它會議的秘書處。除上述三個機(jī)構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會。
37.訂立勞動合同的程序？
概念：指訂立勞動合同必須遵守的先后有序的行為標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，訂閱勞動合同的程序分為要約和承諾兩個階段。
要約，是指當(dāng)事人一方向特定的或不特定的他方提出訂立勞動合同的意思表示。承諾是指受要約人同意的意思表示。承諾包括應(yīng)招表示和應(yīng)招行為。
五、論述題：本大題共1小題，共15分。
38.勞動合同的成立和生效有何區(qū)別。
答：1）勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。2）但是
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