付出應(yīng)該有回報(bào)，對(duì)勞動(dòng)者同樣如此，既然加班，用人單位就應(yīng)該向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班工資。但并不是說中只要?jiǎng)趧?dòng)者工作時(shí)間超過用人單位規(guī)定的時(shí)間都算作加班，要區(qū)分情況。那么在什么情況下才能被視為加班，加班的構(gòu)成要件。1、工作時(shí)間要超過法定的工作時(shí)間。一般用人單位都實(shí)行8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，有用人單位還實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，是指以周、月、年等為周期計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種制度，勞動(dòng)者在相應(yīng)周期內(nèi)總的工作時(shí)間不應(yīng)該超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。如生產(chǎn)經(jīng)營與季節(jié)自然條件相關(guān)的、需要連續(xù)工作的、集中工作休息的等。不定時(shí)工時(shí)制，不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。如長途運(yùn)輸人員、推銷工作等，這種情況下就無需支付加班工資。2、超出的工作時(shí)間是為用人單位提供的勞動(dòng)。有勞動(dòng)者為了接送小孩，或上班干私活，或?yàn)榱隋e(cuò)開上下班高峰期而提前上班打卡的，此類情況，勞動(dòng)者沒有為用人單位提供勞動(dòng)，即使提前到單位打卡，也不符合加班的要求，更不用支付加班工資。3、勞動(dòng)者加班要有正當(dāng)原因，要由用人單位安排或經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。有的用人單位會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定，勞動(dòng)者加班要經(jīng)過相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在履行審批手續(xù)的情況下才能被認(rèn)可為加班。有的勞動(dòng)者工資以基本工資加提成工資，在這種情況下勞動(dòng)者因加班而使工資提成有了增加，此時(shí)，勞動(dòng)者主張加班工資是有一定難度的。
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