外企員工的成功很大程度上是公司的成功，
并非個人的成功，
進外企的人往往并不能很早理解這一點，
把自己的成功90％歸功于自己的能力，
當這些經(jīng)理人40多歲了，
他們的薪資要求變得很高，
而他們的才能其實又不是那么出眾，
所以走人
看待工作，
眼光要放遠一點，
一時的誰高誰低并不能說明什么。
不贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水，
更沒有必要攀比第一份工作的薪水，
這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。
去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義。
剛進社會的時候如果進500強公司，
大概能拿到3k-6k/月的工資，
有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月，
5年以后拿多少？
估計5k-10k了不起了。
起點雖然高，
但增幅有限，
后面的年輕人追趕的壓力越來越大。
職業(yè)生涯就像一場體育比賽，
有初賽、復賽、決賽。
1、初賽的時候大家都剛剛進社會，做了經(jīng)理。
2、復賽，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……
贏得了復賽以后，大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了，當上了中小公司的總經(jīng)理，大公司的副總經(jīng)理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。
3、
決賽來了，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數(shù)，還需要一點運氣和時間。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用，贏得復賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
三、什么是好工作
大家認為外企公司很好，可是好在哪里呢？
他們在比較好的寫字樓，這是你想要的么？
他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么？
別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？
那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？
另一方面，他們薪水福利一般，
并沒有特別了不起，
他們的晉升機會比較少，
很難做到很高階的主管，
他們雖然厭惡常常加班，
卻不敢不加班，
因為“你不干有得是人干”，
出國真的有那么好么？
大多數(shù)還是在博士、博士后、訪問學者地掙扎著，
至今只有一個正經(jīng)在一個美國大學里拿到個正式的教職。
我有幾個表親也去了國外了，
他們的父母獨自在國內(nèi)，
沒有人照顧，有好幾次人在家里昏倒都沒人知道，
出國，真的這么光彩么？
就像有人說的“很多事情就像看A片，看的人覺得很爽，做的人未必。”
好工作，應(yīng)該是適合你的工作，
應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，
小公司，未必不是好公司，
賺錢多的工作，也未必是好工作。
可能最好的已經(jīng)在你的身邊，
只是，你還沒有學會珍惜。
人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
四、普通人
中國的勵志比較鼓勵人立下大志愿，
臥薪嘗膽，有朝一日成富成貴。
而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現(xiàn)實生活，
面對普通人的困境，雖然結(jié)果也是成富成貴，
但起點不一樣，相對來說，我覺得后者在操作上更現(xiàn)實。
我們都是普通人，
因此，我們不會買彩票中500萬，
我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠，
我們不會坐飛機掉下來，
我們當中很少的人會創(chuàng)業(yè)成功，
我們之中有30％的人會離婚，
我們之中大部分人會活過65歲……
李嘉誠比你有錢大致50萬倍，他比你更快樂么？
有沒有比你快樂50萬倍，一定沒有。
他比你最多也就快樂一兩倍，
甚至有可能還不如你快樂。
尋找自己想要的東西不是和別人比賽，
比誰要得更多更高，
比誰的目標更遠大。
雖然成為李嘉誠這個目標很宏大，
但你并不見得會從這個目標以及追求目標的過程當中獲得快樂，
而且基本上你也做不到。
你必須聽聽你內(nèi)心的聲音，
尋找真正能夠使你獲得快樂的東西，
那才是你想要的東西。
成功有大有小，
快樂卻是一樣的。
我們追逐成功，
其實追逐的是成功帶來的快樂，
而非成功本身。
職業(yè)生涯的道路上，
我們常常會被攀比的心態(tài)蒙住眼睛，
忘記了追求的究竟是什么，
忘記了是什么能使我們更快樂。
一夜暴富的新聞很多，
“只見賊吃肉，不見賊挨揍。”
我還是過普通人的日子，要普通人的快樂，
至少，晚上睡得著覺。
五、跳槽與積累
頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。
你所在的公司并沒有那么爛，
你認為不錯的公司也沒有那么好。
沒有問題的公司是不存在的。
與其如此，不如就在當下把問題解決掉。
很多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。
有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。
35歲以前我們的生存資本靠打拼，
35歲以生存的資本靠的就是積累，
這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗，人脈，口碑……
如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，
一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，
35歲的時候大概只有5年以下的積累，
而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，
跑長跑的人會知道，
開始的時候很輕松，
但是很快會有第一次的難受，
但過了這一段又能跑很長一段，
接下來會碰到第二次的難受，
堅持過了以后又能跑一段，
如此往復，
難受一次比一次厲害，
直到堅持不下去了。
大多數(shù)人第一次就堅持不了了，
一些人能堅持到第二次，
第三次雖然大家都堅持不住了，
可是跑到這里的人也沒幾個了，
這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。
一份工作到兩三年的時候，
有很多人會覺得厭倦，
其實這個時候比賽才剛剛開始，
工作兩三年的人，
無論是客戶關(guān)系，人脈，手下，和領(lǐng)導的關(guān)系，在業(yè)內(nèi)的名氣……
還都是遠遠不夠的，
這個時候，
還是要拿出前兩年的干勁來，
穩(wěn)扎穩(wěn)打，
積累才剛剛開始。
你足夠了解你的客戶嗎？
你知道他最大的煩惱是什么嗎？
你足夠了解你的老板么？
你知道他最大的煩惱是什么嗎？
你足夠了解你的手下么？
你知道他最大的煩惱是什么嗎？
你憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了？
如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？
如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？
羨慕別人有個好爸爸，沒什么不可以
問題是，你的下一代，會有一個好爸爸嗎？
很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功，
到另外一個行業(yè)，往往完全不是那么回事情，
“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”
是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯考利加盟蘋果時所說的話，
結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，
到了蘋果表現(xiàn)平平。
哪個行業(yè)的平均薪資比較高，
但是他們沒說的是，
那個行業(yè)的平均壓力也比較大。
看上去很美的行業(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，
只是外人看不見。
我認為選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，
看問題不能只看眼前。
比如，從前年開始，
國家開始整頓醫(yī)療行業(yè)，很多醫(yī)藥公司開不下去，
很多醫(yī)藥行業(yè)的銷售開始轉(zhuǎn)行。
其實這個時候跑掉是非常不劃算的，
兩三年以后光景總歸還會好起來的，
那個時候別人都跑了而你沒跑，
那時的日子應(yīng)該會好過很多。
再不行的行業(yè)，做得人少了也變成了好行業(yè)，
當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。
大家都覺得金融行業(yè)好，金融行業(yè)門檻高不說，
有多少人削尖腦袋要鉆進去，
競爭激勵，
進去以后還要時時提防，一個疏忽，
就被后來的人給擠掉了，壓力巨大，又如何談得上快樂？
也就未必是“好”工作了。
太陽能公司紐交所上市了，
國美蘇寧也能上市，
賣茶的一茶一座，
賣衣服的海瀾之家都能上市
其實選什么行業(yè)真的不重要，關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來的，關(guān)鍵是人。
成功的人總是少數(shù)，
有錢的人總是少數(shù)，
大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。
因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。
因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，
大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。
大多數(shù)人都去炒股的時候說明跌只是時間問題，
大家越是熱情高漲的時候，跌的日子越近。
大多數(shù)人買房子的時候，房價不會漲，
而房價漲的差不多的時候，大多數(shù)人才開始買房子。
不會有這樣一件事情讓大家都變成功，發(fā)了財，
歷史上不曾有過，將來也不會發(fā)生。
有些東西即使一時運氣好得到了，
還是會在別的時候別的地方失去的。
看起來最近的路，其實是最遠的路，
看起來最遠的路，其實是最近的路。
多認識一些人，多和比自己強的人打交道，
同樣能找到好的老師，
不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，
這幫不上你，只會讓你更消極。
和那些比你強的人打交道，
看他們是怎么想的，
怎么做的，
學習他們，
然后跟更強的人打交道。
八、選擇
“去微軟還是去IBM”“上清華還是上北大”“當銷售副總還是當廠長”
大多數(shù)人都沒有什么選擇。
但每天你都可以選擇是否為客戶服務(wù)更周到一些，
是否對同事更耐心一些，
是否把工作做得更細致一些，
是否把情況了解得更清楚一些，
是否把不清楚的問題再弄清楚一些……
你也可以選擇在是否在痛苦中繼續(xù)堅持，
是否拋棄掉自己的那些負面的想法，
是否原諒一個人的錯誤，
是否相信我在這里寫下的這些話，
是否不要再犯同樣的錯誤……
生活每天都在給你選擇的機會，
每天都在給你改變自己人生的機會，
你可以選擇賴在地上撒潑打滾，
也可以選擇咬牙站起來。
你永遠都有選擇。
有些選擇不是立桿見影的，
需要累積
生活并沒有放棄他，他也沒有放棄生活。
10年的等待，他做了他自己的選擇，他沒有放棄，
所以時機到來的時候，他改變了自己的人生。
你最終會成為什么樣的人，
就決定在你的每個小小的選擇之間。
你選擇相信什么？你選擇和誰交朋友？你選擇做什么？你選擇怎么做？……我們面臨太多的選擇，而這些選擇當中，
意識形態(tài)層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多，
比如選擇做什么產(chǎn)品其實并不那么重要，
而選擇怎么做才重要。
選擇用什么人并不重要，
而選擇怎么帶這些人才重要。
大多數(shù)時候選擇客觀條件并不要緊，
大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對錯之分，
要緊的是選擇怎么做。
一個大學生畢業(yè)了，
他要去微軟也好，
他要賣豬肉也好，
他要創(chuàng)業(yè)也好，
他要做游戲代練也好，
只要不犯法，不害人，都沒有什么關(guān)系，
要緊的是，選擇了以后，怎么把事情做好。
我不敢說所有的事情你都有得選擇，
但是絕大部分事情你有選擇，
只是往往你不把這當作一種選擇。
認真對待每一次選擇，
才會有比較好的未來。
九、選擇職業(yè)
500強的CEO當中最多的是銷售出身，
第二多的人是財務(wù)出身，
這兩者加起來大概超過95％。
現(xiàn)代IT行業(yè)也有技術(shù)出身成為老板的，
但實際上，后來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，
并且表現(xiàn)出色，公司才獲得了成功，
完全靠技術(shù)能力成為公司老板的，幾乎沒有。
這是有原因的，因為銷售就是一門跟人打交道的學問，
而管理其實也是跟人打交道的學問，
這兩者之中有很多相通的東西，
他們的共同目標就是“讓別人去做某件特定的事情。”
而財務(wù)則是從數(shù)字的層面了解生意的本質(zhì)，
從宏觀上看待生意的本質(zhì)，
對于一個生意是否掙錢，
是否可以正常運作有著最深刻的認識。
公司小的時候是銷售主導公司，
公司大的時候是財務(wù)主導公司，
銷售的局限性在于只看人情不看數(shù)字，
財務(wù)的局限性在于只看數(shù)字不看人情。
公司初期，運營成本低，有訂單就活得下去，
別人肯給生意做已經(jīng)謝天謝地了，
客戶的要求壓倒一切，所以當然要顧人情。
公司大了以后，一切都要規(guī)范化，
免得因為不規(guī)范引起一些不必要的風險，
同時運營成本也變高，必須提高利潤率，
把有限的資金放到最有產(chǎn)出的地方。
對于上市公司來說，
股東才不管你客戶是不是最近出國，
最近是不是那個省又在搞嚴打，
到了時候就要把業(yè)績拿出來，
拿不出來就拋股票，
這個時候就是數(shù)字壓倒一切。
開始的時候我們想“能做什么？”，
等到公司做大了有規(guī)模了，
我們想“不能做什么。”
很多人在工作中覺得為什么領(lǐng)導這么保守，
這也不行那也不行，錯過很多機會。
很多時候是因為，
你還年輕，
你想的是“能做什么”，
而作為公司領(lǐng)導要考慮的方面很多，
他比較關(guān)心“不能做什么”。
選擇什么樣的職業(yè)，
和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，
不適合找個銷售的工作，
否則會是折磨自己。
有些人就喜歡出風頭，
喜歡成為一群人的中心，
如果選擇做財務(wù)工作，
大概也干不久，
因為一般老板不喜歡財務(wù)太積極，
也不喜歡財務(wù)話太多。
先想好自己要過怎樣的人生，
再決定要找什么樣的職業(yè)。
有很多的不快樂，
其實是源自不滿足，而不滿足，
很多時候是源自于心不定，
而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，
不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，
結(jié)果什么都沒得到。
為生活而工作，
不因為工作而生活，
生活是最要緊的，
工作只是生活中的一部分。
生活的各方方面都是相互影響的，
如果生活本身一團亂麻，
工作也不會順利。
所以要有娛樂、要有社交、要鍛煉身體，要有和睦的家庭……
最要緊的，要開心，
我的兩個銷售找我聊天，一肚子苦水，我問他們，2年以前，你什么都沒有，工資不高，沒有客戶關(guān)系，沒有業(yè)績，處于被開的邊緣，現(xiàn)在的你比那時條件好了很多，為什么現(xiàn)在卻更加不開心了？如果你做得越好越不開心，那你為什么還要工作？首先的首先，人還是要讓自己高興起來，讓自己心態(tài)好起來，這種發(fā)自內(nèi)心的改變會讓你更有耐心，更有信心，更有氣質(zhì)，更能包容……否則，看看鏡子里的你，你滿意么？
哪有時間娛樂、社交、鍛煉？
那是人們把目標設(shè)定太高的緣故，
你沒時間去健身房鍛煉身體，
但是上下班的時候多走幾步可以吧，
有樓梯的時候走走樓梯不走電梯可以吧？
辦公的間隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥撐可以吧？
誰規(guī)定鍛煉就一定要拿出每天2個小時去健身房？
你沒時間社交，每月參加郊游一次可以吧，
周末去參加個什么音樂班，繪畫班之類的可以吧，
去嘗試認識一些同行，和他們找機會交流交流可以吧？
開始的時候總是有些難的，但邁出這一步就會向良性循環(huán)的方向發(fā)展。
而每天工作得很苦悶，剩下的時間用來咀嚼苦悶，
只會陷入惡性循環(huán)，讓生活更加糟糕。
萬科王石登珠穆朗瑪峰的體驗給我很多啟發(fā)，
雖然在出發(fā)時攜帶大量的物資，
但是登頂?shù)倪^程中，
必須不斷減輕負荷，
最終只有一個氧氣瓶和他登上峰頂。
登山如此，漫長的人生又何嘗不是。
重新進入學校學習，
拿一個管理學位是有必要的
這個世界上有好想法的人很多，
但有能力去實現(xiàn)的人很少
人生最需要的不是規(guī)劃，
而是在適當?shù)臅r機掌握機會，采取行動。
大部分的人都有自己人生的理想，
很多人最終只是把這些理想當成是幻想，
然后不斷的為自己尋找不能實現(xiàn)的藉口，
南非前總統(tǒng)曼德拉曾經(jīng)說過，
“與改變世界相比，改變自己更困難”
“完美的演出來自充分的準備”，
“勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機會將不斷出現(xiàn)”，
“快樂及有意義的人生來自于實現(xiàn)自己心中的愿望，而非外在的掌聲”。
人生有三個階段，
一個階段是為現(xiàn)實找一份工作，
一個階段是為現(xiàn)實，
但可以選擇一份自己愿意投入的工作，
一個階段是為理想去做一些事情。
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