無論是職場還是官場，都有屬于自己的獨特文化，這種文化決定了職場或者官場運轉(zhuǎn)的方式，你順從這種規(guī)則你就如魚得水，如果違背這種規(guī)則就頭破血流，所以聰明人都是借勢而上，愚蠢的人不碰南墻不回頭，今天我們就來說說職場中比較有意思三大職場法則：

一，三個和尚法則。

所謂的三個和尚法則，就是一件事情由一個人負(fù)責(zé)時就會敷衍了事，如果是兩個人就會互相推諉，如果是三個人就會糾纏不清。職場中做任何事情靠的不是人多，而是要彼此之間懂得合作，如果說一件事情相會推諉、內(nèi)耗過多那么就會一事無成，要知道職場中就像螃蟹一樣相互牽制，那么誰都沒有出頭之日。

二，向上爬的原理。

職場就是一棵爬滿猴子的大樹，向下看全是笑臉，向上看全是屁股，左右全是耳目，所以職場中如果你想升職，就必須爬到足夠高的位置，這樣你就可以看到更多的笑臉，更少的屁股。要知道職位不僅意味著權(quán)力，更多的時候意味著分配資源、決定他人的晉升等，你爬的越高決定你位置的人就越少，看到的笑臉也就越多。

三，贏家通吃原理。

我一直說職場中沒有共贏，因為職場中資源都是固定的，你升職了別人就升不了，你漲工資了別人也可能漲不了，你拿多了別人就可能會沒有，所以職場中是一場利益之爭，要想在職場中生存就必須利益最大化，如果說你將自己到手的利益拱手讓給別人，那么你在職場中只能受人排擠無法生存，甚至?xí)粧叩爻鲩T。

職場中不要以為自己善良，別人就會對你善良，要知道職場不是以善良作為標(biāo)準(zhǔn)的，而是以利益作為標(biāo)準(zhǔn)，你在職場中生存下去你就是成功的，你被掃地出門這份善良又有什么用呢。