我本人是從事企業(yè)招聘工作的，對工廠“用工荒”深有體會，我認(rèn)為中國企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”實(shí)在是很荒唐的現(xiàn)象，因?yàn)橹袊?4億人口，再怎么著勞動力都是夠用的，但現(xiàn)在竟然出現(xiàn)了“用工荒”，我覺得非常的不可思議。在我看來，企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”絕大部分原因都是企業(yè)自己造成的，當(dāng)然還有一部分客觀原因，容我細(xì)細(xì)道來。

現(xiàn)在大多工廠效益不好，給不起足夠有吸引力的工資，員工就流失了，而工廠又因?yàn)楣べY低招不到人，所以就會出現(xiàn)“用工荒”。

工廠招工條件嚴(yán)苛，各種限制導(dǎo)致大量有能力的勞動力被排除在外，人為造成勞動力不足，而工廠的用工需求一直很大，當(dāng)勞動力供需出現(xiàn)矛盾的時候，必然導(dǎo)致無人可用，“用工荒”也就隨之出現(xiàn)。

通貨膨脹比較嚴(yán)重，錢不值錢，而務(wù)工人員大多都在大城市打工，掙的錢基本全部消費(fèi)在打工的城市了，根本存不了什么錢，所以在外打工沒意思，而現(xiàn)在農(nóng)村地區(qū)不斷的有政策扶持和開發(fā)，很多人都趁機(jī)回老家發(fā)展了，不僅可以掙錢存錢，還能照顧一家老小，受通貨膨脹的影響比較小，比在城市漂泊打工更有意義和價值，當(dāng)務(wù)工人員大量回流的時候，那些大城市的勞動力必然急劇減少，工廠就出現(xiàn)了“用工荒”。

還有，我們的工廠基本上都是12小時兩班倒的工作，又累又臟，待遇又低，而且工廠的管理也不人性化，沒有多少正向的激勵制度，喜歡各種罰款，工人對工廠沒啥好印象，導(dǎo)致絕大多數(shù)工廠的員工一直處于流動之中，無法讓員工長期安穩(wěn)的在一個地方工作，所以員工的整體流動性越大，工廠的用工缺口就越大，必然出現(xiàn)“用工荒”。

企業(yè)用工荒、是近幾年才出現(xiàn)一種現(xiàn)象。這種荒，對一個14億人口的大國來說、實(shí)在是一件荒唐的現(xiàn)象。

說怪不怪，事出總有因。仔細(xì)分折、不外乎如下原因。

一、企業(yè)原因

（一）企業(yè)招工條件的設(shè)置與就業(yè)人員實(shí)際情況差距過大，造成部分人群不能入職。例：學(xué)歷要求與工作實(shí)際要求過高，入職年齡與實(shí)際入職的工作要求過高。

（二）設(shè)置的薪水及福利待遇過低，不能滿足入職人員的期望。

（三）工作地環(huán)境、設(shè)施、設(shè)置落后。

（四）企業(yè)效益也是一重要因素，效益差的企業(yè)、一般招難。

二、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步原因

隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的不斷加快，企業(yè)產(chǎn)品升級換代也在加快進(jìn)行。隨之而來的是企業(yè)對設(shè)備的更新?lián)Q代，管理手段也再更新。這就使得人才、由其是專業(yè)人才一時青黃不接，企業(yè)用人困難也隨即出現(xiàn)。

三、社會大環(huán)境原因

（一）大專、大學(xué)畢業(yè)生不原進(jìn)企業(yè)，自我失落、很沒面子。

（二）所學(xué)專業(yè)與企業(yè)不接軌，畢業(yè)生在企業(yè)很難施展。

（三）由其是制造業(yè)技術(shù)工人，由于國家、沒有相應(yīng)規(guī)定，使得企業(yè)對技術(shù)工人不夠珍惜、工資待遇低。

四、個人愿因

（一）企業(yè)效益好，工資高、勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、年輕人是不愿意去的。

（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不愿進(jìn)企業(yè)。

（三）自持大學(xué)畢文憑者，不愿入職企業(yè)。

（四）由于國家、企業(yè)對技術(shù)工人不夠重視，外加個原因使得年輕人不愿就讀職業(yè)技術(shù)。

（五）由于就業(yè)選擇性較大，使得部分年輕人的離職也頻繁。

總之，用工緊張的因素是多方面的，效益好的高技術(shù)企業(yè)招工還是不難的。效益差、勞動強(qiáng)度高、工資、福利又低的企業(yè)招工還是有難度的。那些不能按（勞動法）規(guī)定、依法為職工發(fā)放工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、福利，隨意延長工作時間又不給付加班費(fèi)、私罰亂扣的企業(yè)，今后的招工將更加困難。