2019年06月22日 21:06
來源：信息日報
各位企業(yè)專業(yè)技術人才，你們在評職稱時是否遇到過被人事檔案、戶籍限制所困職稱“臺階”限制評定職稱要反復“折返跑”等問題？這些問題，現(xiàn)在都“不是事”啦！
為激發(fā)企業(yè)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)上級有關文件精神，省人社廳出臺了《關于進一步加強企業(yè)專業(yè)技術人才職稱工作的若干意見》。
《意見》共出臺12條措施，助力加強企業(yè)專業(yè)技術人才職稱工作，一起來看看吧！
Part.1
暢通民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道
民營企業(yè)專業(yè)技術人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則通過民營企業(yè)直接向企業(yè)所在地縣（含市、區(qū)，下同）人社局申報?？h人社局可通過駐場設點等方式，積極主動為轄區(qū)企業(yè)申報職稱提供便利。
Part.2
降低企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報門檻
對工作年限較長的企業(yè)專業(yè)技術人才申報職稱適度降低學歷條件，申報高級工程師職稱可降低至大專學歷。本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。民營企業(yè)專業(yè)技術人才在申報評審職稱時，對年度考核材料不作硬性要求。
Part.3
不斷完善職稱評審標準
職稱評審以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，充分考慮企業(yè)專業(yè)技術人才特點和工作實際，堅持職稱評審為用人服務，評審標準貼近用人需求。要將專利成果、技術報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、標準規(guī)范制定、行業(yè)工法等納入職稱評審業(yè)績成果范圍。要主動邀請龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學會等參與制定評審標準。
Part.4
完善企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審機制
評委會組建部門要吸納優(yōu)秀的企業(yè)專家進入評審委員會，增加企業(yè)專家在職稱評審中的話語權，其中工程、會計、經(jīng)濟系列職稱評審委員會中來自企業(yè)的專家評委原則上不少于三分之一。評審委員會要對企業(yè)參評人員單獨分組、單獨評審、單列確定通過比例。要完善職稱“綠色通道”政策，鼓勵企業(yè)有突出貢獻人才、留學回國人員按政策直接審定高級職稱。
Part.5
鼓勵支持企業(yè)自主開展職稱評審
突出企業(yè)作為用人主體在職稱評審中的主導作用，逐步向?qū)I(yè)技術人才密集、技術實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的高新技術企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、大型骨干企業(yè)下放高級、中級職稱評審權限，由企業(yè)自主制定評價標準，自主開展職稱評審。研究制定職稱自主評審單位管理辦法，指導企業(yè)自主開展職稱評審工作，建立企業(yè)職稱自主評審機制。
Part.6
建立專業(yè)設置動態(tài)調(diào)整機制
圍繞我省重大戰(zhàn)略任務和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新能源、新材料、生物和新醫(yī)藥、鋰電與電動汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，統(tǒng)籌專業(yè)技術職務體系、職業(yè)資格體系和企業(yè)資質(zhì)體系，對工程系列相關評審專業(yè)進行動態(tài)調(diào)整，促進專業(yè)設置與我省戰(zhàn)略需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。
Part.7
在特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)試行特色產(chǎn)業(yè)職稱評審
發(fā)揮職稱導向作用，服務地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)開展特色產(chǎn)業(yè)職稱評審工作。積極推進在鷹潭市開展全省銅加工行業(yè)高級職稱評審、在新余市開展全省鋰電行業(yè)高級職稱評審、在贛州市開展全省稀土行業(yè)高級職稱評審試點工作。
Part.8
建立企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師職稱機制
在業(yè)績突出的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才中開展高級經(jīng)濟師職稱評定工作，打破學歷、臺階、專業(yè)測試、論文、獎項、課題等限制，采取面試答辯、專家評議、現(xiàn)場考察相結合的方式，重點評價企業(yè)高級經(jīng)營管理人才在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的業(yè)務能力、經(jīng)營業(yè)績、職業(yè)道德、社會責任以及在改革開放創(chuàng)新發(fā)展中的貢獻。
Part.9
建立職業(yè)資格制度與職稱制度有效銜接機制
修訂編制《江西省專業(yè)技術人員職業(yè)資格與職稱對應目錄》，擴大職業(yè)資格與職稱對應關系范圍，專業(yè)技術人員取得職業(yè)資格即可直接認定其取得相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，減少重復評價。
Part.10
建立高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通機制
貫徹落實人力資源社會保障部《關于在工程技術領域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見》，支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術職稱，鼓勵專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價，搭建人才成長立交橋，促進技能人才與專業(yè)技術人才融合發(fā)展。
Part.11
建立企業(yè)職稱工作發(fā)展激勵機制
鼓勵在企業(yè)資質(zhì)認定、高新技術企業(yè)認定及各類人才評選、項目資質(zhì)中，向職稱工作成績突出的企業(yè)傾斜。鼓勵和引導企業(yè)建立職稱晉升激勵機制，將職稱評審工作與企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度相銜接，將職稱評審結果與職務晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤，通過職稱評價服務搭建企業(yè)人才成長的階梯。鼓勵有條件的地方對取得高級職稱的企業(yè)專業(yè)技術人才給予獎勵。
Part.12
加強監(jiān)督管理，提升服務水平
各級人社部門要加強對企業(yè)職稱申報評審工作的監(jiān)督指導，不得隨意降低評審標準和放寬要求。嚴厲打擊職稱申報材料弄虛作假行為，對申報材料弄虛作假者按規(guī)定取消其參評資格，并錄入系統(tǒng)失信“黑名單”；嚴格審查推薦責任追究制度，對審查把關不嚴的單位和個人按有關規(guī)定給予通報批評；對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。進一步簡政放權，規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)職稱服務流程，創(chuàng)新改進公共服務方式，全面使用職稱申報評審系統(tǒng)，提供職稱網(wǎng)上申報、評審、發(fā)證、查驗等服務，通過信息共享、業(yè)務協(xié)同，減少申報材料要求，讓企業(yè)專業(yè)技術人才和企業(yè)職稱管理服務人員“只跑一次”或“一次不跑”。
[責任編輯：曾悅之]
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