也許你會(huì)碰到這樣的面試官：
“我沒有offer”
1。真沒有offer，其他企業(yè)不要，那我們也不要，槍斃。
2。假?zèng)]有offer，不誠實(shí)，槍斃。
“我有offer“
1。真有offer，有offer還來找工作，浪費(fèi)我們時(shí)間，槍斃。
2。假?zèng)]有offer，不誠實(shí)，槍斃。
“拒絕回答”
1。有offer，肯定比我們好，overqualified，槍斃。
2。沒offer，不敢說，槍斃。
3。不自信，槍斃。
面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。任何一種回答，HR都能找到拒絕你的理由。重點(diǎn)是，你能就你的回答給出令人信服的答案，打消對(duì)方的疑慮。
因此，建議面試者們：
如果此時(shí)手里沒有offer，那就實(shí)話實(shí)說。
如果手里有，不要說明顯比正在面試的崗位要好的多的offer。HR也會(huì)考慮如果這個(gè)offer給你了，你會(huì)不會(huì)拒絕，將offer發(fā)給不會(huì)接受的人對(duì)于公司是人力和物力的損失
可以考慮說出不同領(lǐng)域但是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的offer。比如你現(xiàn)在正在面試國企的技術(shù)崗，此時(shí)說出互聯(lián)網(wǎng)中比較知名的公司的offer對(duì)你絕對(duì)是個(gè)加分。這個(gè)時(shí)候你要心里有一個(gè)準(zhǔn)備：如果面試官問，這是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的企業(yè)，如果offer都拿到了，你將如何選擇?所以你在面試前最好有個(gè)心里準(zhǔn)備，如何回答類似的問題，說出你希望從工作中得到的，正在面試的公司可以提供但是已有offer不會(huì)提供的東西就是一個(gè)很好的回復(fù)方式
鄙人曾經(jīng)拿到7個(gè)offer，在這個(gè)過程中可以感覺到，如果你可以很好的回答HR的類似問題將對(duì)你拿下offer有很大幫助，你可以想象這樣一個(gè)場(chǎng)景，結(jié)構(gòu)化面試，給每個(gè)人的時(shí)間都不會(huì)太多，在最后面試官提出這樣一個(gè)問題，其他人只有一兩個(gè)offer，你可以亮出五個(gè)，這在心里上會(huì)給其他面試者很大壓力，同時(shí)肯定也會(huì)給面試官眼前一亮的感覺。
ps：面試是一個(gè)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的過程，多參加幾次面試你更游刃有余，尤其是了解到自己說出一些話，HR會(huì)針對(duì)這些話問什么問題，這個(gè)能力很重要，它可以幫你在關(guān)鍵時(shí)候知道該說什么，不該說什么，防止HR提出讓你難以回答的問題，也就是你的回答也可以指引HR問問題的方向，從而引導(dǎo)面試官向你擅長的方向提問。
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