怎樣讓自己的眾多簡(jiǎn)歷里面脫穎而出？HR在簡(jiǎn)歷中第一眼會(huì)看什么？相信這是很多求職者都關(guān)心的問題。 今天領(lǐng)英小編就帶你學(xué)幾招，助你在日后的簡(jiǎn)歷投遞中更有針對(duì)性。
最近一份工作——我一般會(huì)看看這個(gè)人現(xiàn)在的職位是什么，以及為什么他們會(huì)對(duì)一份新工作感興趣。他們是被炒魷魚了嗎？他們?cè)谠瓉淼穆毼恢蛔隽藥讉€(gè)月嗎？他們最近的工作經(jīng)驗(yàn)適合這個(gè)招聘崗位嗎？
公司表彰——這個(gè)絕對(duì)不能作假。我是個(gè)公司控，并不是因?yàn)槲矣X得有些公司就比別的公司優(yōu)秀（雖然有的的確是），我只是想要盡快從中讀取一些推薦信息。
如果這位應(yīng)聘者只在一些不知名的公司工作過，那這會(huì)讓我很難判斷。
在沒有公司表彰信息的時(shí)候，我就得審閱得更深入一些，一般沒有多大問題，除非排版太糟糕或有拼寫錯(cuò)誤……那將會(huì)使我興趣全無。
整體經(jīng)驗(yàn)——有事業(yè)提升的跡象嗎？他們的職責(zé)在增加嗎？這些職位有實(shí)際意義嗎？他們過去的工作經(jīng)驗(yàn)匹配我正在招聘的崗位嗎？
關(guān)鍵字搜索——他們有匹配該職位的特殊經(jīng)驗(yàn)嗎？我使用Command + F在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行查找，我常常搜索一些如Ruby on Rails, Mule, Business Intelligence, MBA, Consulting, POS, Cisco,Javascript等詞匯，以及你所能想到的任何詞。
工作空檔年——只要能給出合理解釋，我就不會(huì)太在意空檔年。例如你休了三年假去照顧孩子，這對(duì)我來說不是問題，并且，換我也會(huì)這樣做；或是在這期間你努力想要?jiǎng)?chuàng)建自己的公司卻悲催地失敗了……
這些都不錯(cuò)，充分地解釋了這幾年你為什么沒工作。不論是什么原因，說出來就好，不解釋的話反而會(huì)讓我起疑。
個(gè)人網(wǎng)站——這包含了個(gè)人社交圈、Twitter用戶定位、GitHub貢獻(xiàn)圖、dribbble賬戶或是應(yīng)聘者選擇列出的所有信息。一般有三分之二的幾率我都會(huì)點(diǎn)開應(yīng)聘者的個(gè)人網(wǎng)站或是Twitter首頁，這是我在招聘中最喜歡的環(huán)節(jié)。
我并不在意你在Twitter上說了什么，而是會(huì)更注意誰在關(guān)注你以及你在關(guān)注誰，因?yàn)閺恼l最關(guān)注你的想法中能得到很多信息。
其他信息——住址以及是否合適在US工作。
整體文本組織——包括拼寫、語法、語言實(shí)用性以及是否能清晰表達(dá)觀點(diǎn)。
審閱以上全部信息一共需要花費(fèi)我半分鐘以內(nèi)的時(shí)間。
注意：之后我可能會(huì)進(jìn)一步深入地審閱簡(jiǎn)歷，但這是在我已經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者感興趣的情況下。對(duì)我來說只需要一分鐘不到的時(shí)間就能消化一份簡(jiǎn)歷然后挑選進(jìn)入下一輪的人選。
只有對(duì)通過以上審閱，并且將在電話里接受我面試的應(yīng)聘者，我才會(huì)非常仔細(xì)地再審閱一遍他的簡(jiǎn)歷。
教育背景——上個(gè)月里我審閱了上百份簡(jiǎn)歷，但我真心不記得看過這一內(nèi)容。
在我原來負(fù)責(zé)招聘商科碩士的時(shí)候，尋找的是頂尖商學(xué)院的人才，因此教育背景曾經(jīng)是我第一眼就會(huì)看的內(nèi)容；在我負(fù)責(zé)校園技術(shù)招聘時(shí)，也會(huì)首先關(guān)注應(yīng)聘者是否來自頂尖的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)校。
但在校園招聘之外，我一般不?？唇逃尘啊＿@可能是因?yàn)槲矣X得在一般聘用的范圍內(nèi)，經(jīng)驗(yàn)才是王道。
我能想到一些HR可能要求一個(gè)特定學(xué)歷的例外，但這真的很少發(fā)生。
另外，這種情況還會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)和公司的不同而發(fā)生很大改變，我目前在技術(shù)行業(yè)工作，但當(dāng)我曾在管理咨詢行業(yè)工作時(shí)就必須看重教育背景，而有的技術(shù)公司也會(huì)格外看重教育背景——譬如Google和Facebook。
花哨的格式——得先說明一下，我非常喜愛創(chuàng)意格式的簡(jiǎn)歷，實(shí)際上，在Pinterest上我收藏了很多漂亮的簡(jiǎn)歷。
但是，你必須記住如果你是在做網(wǎng)申，不管簡(jiǎn)歷是不是PDF格式，許多公司的求職跟蹤系統(tǒng)會(huì)分析你簡(jiǎn)歷中的信息，然后將其轉(zhuǎn)換為一目了然的純文本。
招聘者通常不會(huì)在乎你的簡(jiǎn)歷有多華麗，即使我們附上了簡(jiǎn)歷原件，大多數(shù)招聘者也不會(huì)點(diǎn)開。如果你想要讓簡(jiǎn)歷有趣一點(diǎn)，我建議還是盡量追求簡(jiǎn)潔，以免在被系統(tǒng)調(diào)整后看起來很奇怪。
并且，在格式很重要的時(shí)候，一定要用PDF。大多時(shí)候如果我看好一個(gè)應(yīng)聘者，我會(huì)讓他們把簡(jiǎn)歷原件發(fā)來，以便我能傳給人事部經(jīng)理。
不討喜的個(gè)人細(xì)節(jié)——我不會(huì)理會(huì)這些細(xì)節(jié)，比如婚姻狀況、家庭背景、健康推薦表或是生活照等，雖然有的簡(jiǎn)歷信息在其他國(guó)家很常見，但對(duì)我來說，在簡(jiǎn)歷里附照片真的很讓人不喜歡。
如果我想看你長(zhǎng)什么樣，我會(huì)點(diǎn)開你的領(lǐng)英主頁或是別的社交網(wǎng)頁。
封面——我討厭封面并且一般不會(huì)看它。我的很多同事也認(rèn)同，但我知道仍有招聘者會(huì)看。還好，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多應(yīng)聘者甚至都不會(huì)附封面了。如果你想做個(gè)封面的話，最好打消這個(gè)念頭吧。
我覺得大多數(shù)要求附封面的公司其實(shí)都只是想要檢驗(yàn)應(yīng)聘者有沒有仔細(xì)看應(yīng)聘要求罷了。
在簡(jiǎn)歷中加入個(gè)性元素——招聘者一整天都在盯著簡(jiǎn)歷看，如果你能來個(gè)笑話真是太好了，比如說說你有多喜歡Nutella（我在自己的簡(jiǎn)歷里都寫了這點(diǎn)）。
如果你是個(gè)搖滾明星，可以適當(dāng)嘗試點(diǎn)厚臉皮的自嘲。我認(rèn)為對(duì)工作細(xì)節(jié)進(jìn)行專業(yè)性描述非常重要，但相信我，你同樣也能在其中增添一些樂趣，我非常喜歡簡(jiǎn)歷里突然來一個(gè)復(fù)活節(jié)彩蛋一樣的驚喜。
包含個(gè)人網(wǎng)頁信息——當(dāng)然，得在你覺得OK的情況下。我懂的，我也不想一些工作上的朋友看到我的Facebook主頁。
列出主要的個(gè)人愛好——我?guī)缀鯐?huì)在所有電話面試?yán)镌儐枴澳阍诳臻e時(shí)間都會(huì)干些什么？”，我常被這個(gè)話題吸引。
并且你最好也能表現(xiàn)出在朝九晚五的工作之外仍是一個(gè)對(duì)生活充滿激情的人。
使用彩色和可愛的排版
使用MS Word的簡(jiǎn)歷模板
用第一人稱寫簡(jiǎn)歷——除非你做的足夠聰明
簡(jiǎn)歷頁數(shù)太多——除非你是一位發(fā)表過無數(shù)論文的大學(xué)教授，否則就不要用八頁以上的簡(jiǎn)歷，這并不會(huì)給你加分，反而很不討喜。請(qǐng)濃縮一下。而且，我不在乎你1988年在Burger King工作過，雖然這很棒，但和應(yīng)聘無關(guān)。
混淆人稱或時(shí)態(tài)——簡(jiǎn)歷里的語氣和時(shí)態(tài)要一致，我建議用第三人稱和過去式。
在簡(jiǎn)歷開頭列出身份——公子爺？開玩笑，這不是1992年好吧。
郵寄、傳真或是親手投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷——不合格！絕對(duì)不能通過。
直接寄送簡(jiǎn)歷給CEO——這只是一個(gè)概括的說法，也有些小公司例外，CEO不會(huì)看簡(jiǎn)歷——至少不會(huì)篩選第一輪。PS：我們一般會(huì)嘲笑這樣做的人…
夸大其詞——真相總會(huì)浮出水面。▲
本文由LinkedIn原創(chuàng)翻譯。
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