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今天給大家分享一個職場中的小故事，在職場上，迫于工作的壓力，或者工資的不滿意，總會有離職跳槽的想法，但是，老板卻用漲工資的做法勸你留下，你會怎么做？

我在電商公司做美工，月薪3000元，因為工作了一年，看到朋友的工資都比我高很多，于是萌生了跳槽的想法，于是偷偷和其他公司聯(lián)系，談了一段時間，工資待遇感覺都不錯，唯一不滿意的就是離家有點遠(yuǎn)，上班需要半小時，這邊公司遲遲不漲，所以我就和老板提出了離職。

老板第一時間沒有回應(yīng)，說讓我考慮考慮，可是到了我離職的最后一天，老板卻對我說給我漲工資，先漲1500元，我感覺這個工資標(biāo)準(zhǔn)挺符合現(xiàn)狀的，猶豫再三，我就答應(yīng)了老板的勸說，又婉拒了另外一家公司的工作，準(zhǔn)備踏實的在這邊公司繼續(xù)工作。

沒想到漲工資后，老板對我的要求卻更嚴(yán)格了，設(shè)計的業(yè)務(wù)給我分配的越來越多，設(shè)計的方案也是 一遍遍的改，始終達(dá)不到他的要求，頻繁的加班把我徹底擊垮了，一個月后，我的工資確實比原來高多了，但是我的工作量和難度卻增加好幾倍，因為我不能接受這樣的強度，最終我還是離職了。

漲工資就意味著你比別人更高的工作強度嗎？你有沒有在離職前答應(yīng)公司的漲薪要求？反正我是再也不會答應(yīng)了，大家對這種做法怎么看呢？歡迎大家和小編交流。

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