國家規(guī)定的教師每周標準工作量是：每周工作五天，每天工作8小時。每班學生不超過60人。
最近十多年我市除市區(qū)某些高中教師的實際工作量是：每周工作六天半，每周超過一天半，這部分加起來一個月超過國家規(guī)定的工作量就是6天。（不同高中放假不一樣，但是沒聽說過哪所高中一個月能放超過3天假的）
每天學生在校平均十四個半小時左右（從早上六點半到校，或住校。晚上九點三十或四十離校，其間除去中午吃飯50-60分鐘（然后就是老師看班），晚飯四十分鐘左右），教師平均在校時間每天約十四個小時（早上7：00上班，晚上9：30下班，如果你有早讀，或是班主任，你的在校時間會更長。包括中午在校時間）。每天超出國家規(guī)定的工作時間6小時。每月按照28天（因為每周放假半天，四周共放假兩天）計算，每月超出國家規(guī)定的工作時間168小時，如果按每天8小時工作結(jié)算成天數(shù)，這部分超工作量為21天。
以上幾個部分的時間加起來，城區(qū)高中教師每個月超過國家規(guī)定的標準工作量部分達28天（也就是教師一個月完成的工作量比規(guī)定的兩個月的工作量還多）。
中華人民共和國勞動法規(guī)定“（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?div style="height:15px;">
假設(shè)教師平均月工資為1500元，按照江蘇省日工資計算方法，教師的日工資應(yīng)該是1500除以21.92天，即約68元/天，即使按照勞動法規(guī)定的工資補償最低限日工資的1.5倍計算，教師每個月的超工作量補償費也不應(yīng)該低于2484元.如果按照法定休息日應(yīng)該2倍補償、法定假日3倍補償，那么教師的超工作量費用應(yīng)該更高。
如果按照國家規(guī)定的標準計算，高級教師月平均加班費應(yīng)該在4000元左右，一級教師平均加班費應(yīng)該在3200元左右，年輕教師應(yīng)該在兩千元左右。如果同時還做了班主任，其報酬應(yīng)該更多。
請注意，以上計算的是教師的加班費用，是其付出超額的勞動應(yīng)該得到的，沒有一點獎金、福利性質(zhì)。
但實際上教師得到的加班費（校長們把它叫做課時費，其實這是錯誤的。課時費的說法模糊了加班費的性質(zhì)，使得領(lǐng)導(dǎo)人會把它當成是自己對教師的賞賜。）高級教師平均起來在1500左右，一級教師在1300左右，年輕教師1100左右。
教師的付出和教師應(yīng)該得到的相去甚遠。相比某些行業(yè)的工作人員，連上班時間的本職工作都沒做好，卻拿著其工資的幾倍甚至十幾倍的獎金、福利，而且這些人中還有不少人在那里大叫教師收入高，真不知這個社會病態(tài)到什么程度。
試問：有哪一職業(yè)比老師在校時間長？哪一職業(yè)的加班工資沒有老師高？鄉(xiāng)下許多高中晚上到校（坐班、晚自習、備課等）都是沒有加班費的，部分學校有，一個小時也就4元加班費甚至不到；早讀6：40開始，7：30結(jié)束，3元加班費或者沒有；中午進班輔導(dǎo)，沒有加班費。
就這樣有幾個高中老師在搗糨糊？
