石頭說
職場人際關系微妙、復雜，稍有不慎，可能就會得罪人。特別是，以下方面如果不注意，得罪人將會又快又準又狠。
1.不尊重人。
別人找你溝通，或有事情跟你商量時，因反感別人，你總擺著一副不待見人的姿態(tài)。
不等人開口，就戴上耳機、低頭玩手機，不正眼瞧人，讓別人跟空氣說話。
2.太過勢利。
同一件事情，大領導將任務安排給你后，你開始馬不停蹄、加班加點、精益求精落實。
而，小領導交辦、同事傳達后，你是能拖則拖、能推則推。
3.公開揭人短。
打人打臉，當著眾人的面，把別人的缺點、傷疤完完全全揭露，絲毫不顧及別人的感受、心情。
4.眼睛里容不下沙子。
嚴于律人，對人異常挑剔，別人稍有不如自己意、不完美的地方，就開始對人上綱上線，開始以偏概全、全盤否定他人。
殊不知，人非圣賢孰能無過，人至清則無朋。
5.喜歡爭辯。
無論跟人交流、討論什么，無論對方是誰，都喜歡跟人爭個輸贏，并且，只求一贏、只求說服別人，來逞嘴上的痛快。
殊不知，無論是否贏了口舌之爭，都會輸?shù)羧嗣}、口碑。
6.聽不進不同意見。
自我感覺良好、剛愎自用，習慣我行我素。
對自己認定的事情、觀點，別人只要稍微提出不同意見，就會不耐煩、會給自己找借口，甚至惡語相向。
無形中，就把人給得罪了。
7.喜歡打斷人說話。
當別人說到自己感興趣、持不同意見的話題時，他們會立即打斷、搶話。
其實，這是不尊重人，遭人反感、唾棄的行為。
8.不能堅持好標準。
即使同一個問題，在不同情況下、面對不同的人，會采取截然不同、相互矛盾的舉措。
比如飯局上，有的人一開始不喝酒，以茶代酒跟大家敬酒。后來，因招架不住某人勸酒，于是端起了酒杯……。
這里，先以茶代酒后喝酒，傷害的是大家的心、是彼此的關系。
9.過于自私自利。
說話、做事只考慮自己的感受，只顧及自己的利益，絲毫不在乎他人。
比如，別人在辦公室休息，你在一旁外放音樂、大聲接打電話等。
10.喜歡控制別人。
對別人是滿滿的控制欲，時刻想讓別人按照自己的思路、想法、節(jié)奏來行事，讓人無時無刻不存有窒息感。
比如，在管理下屬時，會從什么時候到辦公室、衛(wèi)生該怎么打掃、工作標準該怎樣等方面對下屬加以管束，以滿足自己的控制欲。
這樣的行為，不但會得罪人，而且會逼瘋人。
11.總是背后嚼舌根。
誰人背后不說人，誰人背后無人說。話雖如此，但并不是讓你去背后說人啊。
畢竟，天下沒有不透風的墻，說者無心聽者有意，也許你無意中的一句話，傳到別人耳里，會讓人曲解誤解，會給你帶來不必須的麻煩啊。
12.喜歡打破砂鍋問到底。
喜歡打聽爆料、看熱鬧、當吃瓜群眾，特別是，對別人的隱私、秘密等，常會刨根問底，以滿足好奇心。
這樣做，別人只會對你越來越討厭。
13.過分自信與他人的關系。
太把自己當回事，太高估自己與他人的關系，說話、做事不拘小節(jié)，喜歡動不動拿人開玩笑，甚至把他人的東西完完全全當成自己的。
14.過分強調自己。
言行舉止中總抱怨自己是單位最忙、最累的那個人，總強調自己在單位發(fā)展中作出貢獻最大。
15.總意氣用事。
控制不了自己的情緒，一旦生氣，言談中滿是斥責、行動中都是怒火，動不動沖人發(fā)脾氣、說些傷人的言語。
16.過于精明。
工作中把彼、此分得特別清楚，不是自己職責范圍內(nèi)的事情，無論對方多么孤立無助、苦苦請求，也不會施以援手，甚至會義正言辭、名正言順地拒絕。
17.做一錘子買賣。
找人家?guī)兔k事，不給人好處先不說，一旦出了錯，自己跑得比誰都快，把責任推得一干二凈。
這樣一來，不但把人給得罪了，而且沒人愿意再跟你合作了。
18.喜歡教師爺般教人做事。
常會本著“為人好”的心態(tài)，去對別人指點一二，常跟人說“你這樣不行，應該……”“不是這樣的，應該是……”。
19.不及時或不回復信息。
面對別人發(fā)的信息，常選擇視而不見、延遲回復，同時，會在朋友圈轉發(fā)文章、發(fā)表動態(tài)、點贊評論，證明自己在線。
20.看破又說破。
會議中“直言不諱”指出領導講話稿中的“錯”；看到某同事在自我表現(xiàn)就開始拆臺；領導費盡心思部署了一項活動，有的人一看到就說這是“抄”的某某地方的活動策劃方案……。
總之，在職場上，我們?nèi)魏我粋€行為、一句言辭，都可能會牽一發(fā)而動全身，影響與他人的關系。
職場為人處事時，一定要注意推己及人，多提升、改進自己說話、做事方面的不足，不去踐踏得罪人的雷區(qū)，只有這樣，職場人際關系才會更好。
作者：辦公室顧問團 浪子燕青
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